用“三考”標尺選對干部配強班子
用“三考”標尺選對干部配強班子
2021年07月22日 17:46:19 來源: 寧波市委組織部 作者: 徐財科
目前，市縣鄉集中換屆正在有序進行。置身“兩個百年”交匯、重大戰略疊加、數字轉型加速的特殊時期，選對干部、配強班子，關系深遠、意義重大，必須堅持正確的選人用人導向，多從眼界、境界、邊界出發，考一考黨性覺悟、量一量胸襟氣度、對一對規矩底線。
考“眼界”，關鍵看爭先進位本領強不強、底氣足不足。眼界寬不寬，決定思路廣不廣。當前，全球疫情形勢持續惡化，國際國內雙循環格局加速構建，關鍵核心技術“卡脖子”問題受制于人，“偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想”需要政治過硬、本領高強、敢闖敢拼的領導干部。用好“眼界”這把標尺，就是要發現一批思路清、干勁足、有韌性的領導干部，就是要重用一批頂得上、靠得住、豁得出的骨干力量，就是要培養一批善學習、精業務、敢擔當的高素質干部隊伍，真正把好干部選出來，好班子建起來。
考“境界”，關鍵看干事創業初心牢不牢、站位高不高。心中有信仰，腳下有力量。干事創業，要有大站位，要跳出“一畝三分地”，在謀一域中謀全局，做到經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設“五位一體”全面推進。干事創業，也要求黨員干部有大格局，多考慮“組織需要”、少一點“自我鉆營”，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務。干事創業，要有大氣魄，胸懷天下、濟世為民，把初心使命內化于心、外化于形。用好“境界”這把標尺，就是要考準考實考細有站位、有格局、有氣魄的領導干部，為開啟全面建設社會主義現代化新征程注入澎湃動力。
考“邊界”，關鍵看換屆大考規矩緊不緊、底線清不清。心中有戒，行之有界。換屆紀律是一條政治底線，不能觸碰，必須堅守。要用好“邊界”這把尺子，量一量領導干部宗旨意識強不強、工作作風正不正、廉潔自律緊不緊、群眾口碑好不好，量一量對黨是否忠誠老實，是否嚴格落實“十嚴禁”，做到臺上臺下一個樣。越是換屆，越要站在“兩個維護”的高度，從嚴從實抓好換屆紀律，讓“越界”的干部“出局”，讓敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀的高素質干部人才“上位”，確保換出干部隊伍的新活力、政治生態的新氣象、干事創業的新熱潮。
