網評 | 奮進新時代，組工干部要答好“四道題”
網評 | 奮進新時代，組工干部要答好“四道題”
2022年03月30日 11:05:05 來源: 寧波市委組織部 作者: 徐財科
2022年是第二個百年新征程開啟之年、黨的二十大召開之年、共同富裕加速推進之年、數字化改革突破躍遷之年、基層治理全面提升之年，大勢之下組織部門和組工干部必須順時謀勢、乘勢而進，答好政治建設“必答題”，鐵軍鍛造“共答題”，固本強基“新命題”，人才引育“競速題”，著力推動組織工作高質量發展，加快構建一體貫通、系統集成、閉環高效的黨建統領整體智治體系，形成更多具有辨識度、影響力的寧波黨建金名片，為加快建設現代化濱海大都市提供堅強組織保證。
忠誠新境界，黨員干部的“必答題”。黨員干部必須提高政治站位、深化思想認識，堅定不移做“兩個確立”忠誠擁護者，“兩個維護”示范引領者。要把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，始終把思想淬煉和政治歷練牢牢抓在手上。要在學思踐悟中堅定理想信念，緊扣喜迎二十大這條主線，縱深抓實理想信念教育，高質量辦好習近平新時代中國特色社會主義思想專題進修班，推動學習教育往深里走、往實里走、往心里走。要在實踐磨礪中強化黨性淬煉，把疫情防控、防汛防臺、對口協作等作為錘煉黨性的主陣地，讓黨員干部在考驗中打牢初心印記。
實干新動能，黨員干部的“共答題”。站在鍛造堪當建設現代化濱海大都市重任的鐵軍隊伍高度，縱深推進干部隊伍能力、干部培養路徑、干部工作體系等系統重塑，激發干部爭先進位好狀態。堅持培訓提能和實戰練能相結合，在知行合一中錘煉過硬本領。緊盯“十大十新”優化干部賦能體系，精心辦好周末知行學堂，抓好年輕干部“賦能成長”能力素質提升計劃，著力提升履職水平。深入開展“爭先進位”干部實績大比拼和干部一線建功行動，幫助干部練就擔當作為硬肩膀真本事。更大力度把年輕干部放到改革攻堅主戰場、急難險重第一線、服務群眾最前沿摔打磨練，抓實遞進式培養、多崗位歷練，鞏固深化“年輕干部到一線去、優秀干部從一線來”生動局面。
提質新躍升，基層黨建的“新命題”。基層黨組織必須堅強，黨員隊伍必須過硬，是總書記對寧波工作的重要指示。要持續對標“兩個必須”要求，緊扣市黨代會“推動基層黨建提質躍遷”目標定位，全面實施紅色根脈強基工程，聚力打造鋒領港城升級版，推動基層黨建全區域建強、全領域過硬、全面走在前列。要按照打造變革型組織要求，大力塑造橫向多跨、縱向細分的基層組織新形態。深入實施機關“雙建爭先”、高校“抓院促系、整校建強”、國企“全企一體、雙融互促”等系列黨建工程。深化實施“領頭雁”工程，落實“導師幫帶制”，形成“群雁高飛”雁陣格局。持續開展鋒領系列行動，在護航亞運、防控疫情、助力轉型、服務治理中彰顯堡壘先鋒作用。
發展新能級，人才強市的“競速題”。要以打造“一城三地”為總目標，聚焦全面實施新時代人才強市戰略，全方位培養引進用好人才，在重點科技領域有一批領跑者、在新興前沿領域有一批開拓者，著力提升人才引領支撐高質量發展能級。打造以科創平臺為核心、產業平臺為骨干、協同平臺為補充的“雁陣體系”，構筑吸引人才、匯聚人才的強磁場。依托高校、平臺、企業培養大批卓越工程師，助力支撐全球智造創新之都建設。精準聚焦人才高頻需求，特別是拴心留人的“關鍵小事”，持續升級高品質人才服務保障體系。加強優質公共服務供給，切實幫助人才解決實際問題、消除后顧之憂，讓寧波因人才而精彩、人才因寧波更出彩。
（寧波市委組織部 徐財科）
