網(wǎng)評 | 年輕干部切莫“老氣橫秋”
網(wǎng)評 | 年輕干部切莫“老氣橫秋”
2024年09月13日 16:09:18 來源: 平湖市委組織部 作者: 朱麗玲 韓萌萌
習近平總書記強調(diào)，“要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。”這時刻鞭策著年輕干部不能年紀輕輕卻缺乏朝氣與干勁，要珍惜大干快上的美好時機、干事創(chuàng)業(yè)的美好平臺，實實在在干出一番經(jīng)得起群眾與時代檢驗的扎實業(yè)績。
仔細“診斷”，識得“未老先衰”病癥。白居易曾在《嘆發(fā)落》中寫道：“多病多愁心自知，行年未老發(fā)先衰。”現(xiàn)實中，有的年輕干部出現(xiàn)工作熱情提前衰退的癥狀，患上“未老先衰”之癥，但卻沒有自我察覺。年輕干部要學會“閱己”，反思自身工作狀態(tài)，是否只是機械式地完成任務而不再追求創(chuàng)新和突破，是否已過上“混日子、等下班、盼休息”的生活。要深化黨紀學習教育成果，始終以黨紀為鏡，審視自己是否做到慎獨修正身，要在向前進的過程中學會“回頭看”，反思工作是否得到群眾支持和認可。
深度“剖析”，探尋問題根源脈絡。“以湯止沸，沸乃不止，誠知其本，則去火而已矣。”要解決問題，就要找到問題的根源。出現(xiàn)“年輕老干部”現(xiàn)象，其原因之一是精神缺鈣。“行成于思，毀于隨”，部分年輕干部隨波逐流，心安理得地認為“大家都是如此”，爭相效仿“年輕老干部”，忘卻為民初心，最終失去自我。其二是能力缺技，“才疏學淺難為力，壯志未酬心已灰”。年輕干部往往在大局思維、溝通協(xié)調(diào)、實踐能力等方面存在不足，能崗不匹配，想為而無力為。因此，年輕干部要堅定理想信念不動搖，堅持實干擔當不松懈，在實踐過程中加強自身建設，練好內(nèi)功，勇挑重擔。
精心“配伍”，施以良方祛除沉疴。經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀老干部是年輕干部的榜樣。年輕干部要虛心向老干部請教，學習不畏艱難、吃苦耐勞的堅韌精神，從他們寶貴的實踐經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，讓好品質(zhì)得以延續(xù)。同時，年輕干部要主動摒棄消極怠工、推諉扯皮等不良工作態(tài)度，在工作中勇于面對挑戰(zhàn)，敢于承擔責任，做到不回避、不退縮，在創(chuàng)新思維、專業(yè)技能、團隊協(xié)作等方面發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷挖掘潛力，以實際行動展現(xiàn)擔當作為，主動撕下“年輕老干部”的標簽。
持續(xù)“調(diào)理”，永葆干部青春活力。“青春虛度無所成，白首銜悲亦何及。”年輕干部應當有年輕干部的朝氣與活力，要始終保持“奮進心”、展現(xiàn)“蓬勃態(tài)”，不斷在干中學、在學中干，獲取知識、豐富經(jīng)驗，爭取做到工作實績獲得群眾的認可，經(jīng)得起黨和人民的考驗。“干部”應當有干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”，要有“闖”的勁頭，甩開“膀子”大膽干、帶著“腦子”靈活干，要有“我將無我，不負人民”的擔當，無畏面對每一次考驗，認真對待每一樁訴求，以青春之名，赴時代之約。
