每個企業的傳奇，都是一個個平凡人創造的
每個企業的傳奇，都是一個個平凡人創造的
2017年08月08日 14:36:54 來源: 浙江日報 作者: 蔣蘊 陸文琳 王煒 張凱
2010年，也是盛夏，記者走進傳化蹲點調研。
那一年，“三資”企業、民營企業如何正確處理企業與員工的關系，如何讓員工體面勞動、尊嚴生活成為社會輿論的焦點，而當人們還在熱議時，傳化集團用自己的實踐作出了回答：“只有讓員工受尊重，才能讓他們有尊嚴。”
7年后，同樣是一年中最火熱的季節，記者再次來到傳化。
“打造中國智能公路物流網絡運營系統”“用黑科技服務黑科技”“跨平臺協同需要大數據預測”……聽到傳化員工討論工作時蹦出這樣的話語，記者仿佛置身一家互聯網公司。
這7年，傳化已經很不一樣了。它經歷了產業轉型的深層次革新，爬坡過坎，構建了嶄新的布局。
同時，你還能感受到這里與眾不同的氣息——語速快、走路快；點子多、創意多；想干事、能干事……傳化營造的生態圈里，每個人都生機勃勃。
早就過了創業積累期的企業，并不是每家都能保持不斷突破的“狼性文化”。傳化的活力來自哪里？
傳化人用一串串數字記錄了普通員工的日常：
杜雯雯，杭州傳化公路港誠信交易專員，她已經讓5000多位司機學會了使用手機配貨；樓杰，傳化智聯平臺客戶服務專員，對整個物流生態從陌生到熟悉，他花了整整746天；高偉，傳化智聯運保運營副總監，他的團隊，正在為1萬多家物流企業提供互聯網一站式管理服務；竺寒冰，傳化智聯后端開發高級工程師，為配貨產品線系統的精益求精，持續迭代版本逾200次；郎群超，傳化智聯陸鯨UI設計專家，他用37幅插畫和64個表情給大家帶來更多互動……
他們，維系著企業每一天的運轉，傳化的每一大步，都源于他們的每一小步；
他們，也是創新火苗的點燃者，傳化對互聯網時代新技術、新模式的發掘，都是首先被他們熟練運用。
甚至還有這些人，并不是傳化的員工，但他們的生活也因為傳化的改變而改變：
孫連煥，杭州公路港入駐物流企業杭州寧圍物流有限公司負責人，他白手起家，做到了5000萬元的業務量；席秀華，卡車司機的妻子，借助傳化的物流服務平臺如今當上了貨運代理，她相信自己365天的不止步，能為丈夫和兒子攬到更多的貨。
傳化是一個孵化器，從供應鏈到消費端，整合了各種要素，促進高新產業的集聚；傳化也是一個大平臺，改善了員工的生活，服務了客戶的生意，幫助了合作伙伴的經營，也讓一座城市、一個國家的效率更高。
傳化構建的新型和諧勞動關系范式，因為尊重人、理解人，成功地激發了人的最大潛在價值，使得所有的變革和想象，都陸續清晰和實現。
徐冠巨說，目前已經有1000多名員工成為公司的股東，未來將讓更多的人成為股東。面向全球精英，傳化將推進事業合伙人計劃。面向行業伙伴，傳化將廣泛建立聯盟，攜手共享發展成果。
每個企業的傳奇，都是一個個平凡人創造的——傳化深切地理解了這個道理。
