萬晟藥業黨委書記當了30年“老娘舅”

萬晟藥業黨委書記當了30年“老娘舅”

2017年08月24日 18:14:02 來源: 浙江新聞APP 作者: 陸群安

　　編者按：高端制造業，是浙江產業集聚區發展“十三五”規劃發展重點，作為高端裝備制造、節能環保產業高度集聚的青山湖科技城，如何鑄就杭州城西科創大走廊的重要一極？

　　值黨的十九大即將召開之際，從今日起，本端將推出“鋒行青山湖”系列宣傳，講述發生在青山湖科技城的創新創業故事，展現青山湖科技城的千名黨員在“雙創”熱潮中，共建“以點帶面、各具特色、亮點紛呈”的多元化黨建,推進產業大發展的新格局。

　　企業，尤其是民營企業，為什么要建黨組織，其作用體現在哪?

　　對于集聚了上百家高端裝備制造企業的青山湖科技城而言，解答這樣的問題很有現實意義。

　　陳聯河，浙江萬晟藥業有限公司黨委書記，企業黨建的重要性和必要性，這位被員工稱為最貼心的“老娘舅”，有話說。

　　小支部發揮大能量 全靠“主動”二字

　　午餐時間，萬晟藥業的食堂內，陳聯河拿著抹布，提著水桶開始了每天必做的一件事——收拾掉落在餐桌上的菜渣。

　　“陳書記，這種活怎么是你在干？”來往就餐的員工不解，時常這樣問道。

　　“保潔員還沒到位，企業有需求，黨支部就應該想辦法幫著解決?！标惵摵踊卮鸷苷J真，員工們對此也很欽佩。不過，陳聯河的貼心不僅于此，夏日的午后，他還會推著推車為員工送去冷飲。

　　那么，事無巨細的服務，就是企業黨建的方式嗎？

　　“其實，關鍵是擁有主動發現企業需求的能力，并且合理甚至完美解決它，這才是企業黨建工作的精髓。”雖說接觸黨建工作已經30年，談到企業黨建，陳聯河激情依舊。

　　“還是從企業搬遷那會兒說起，當時最棘手的問題是仍有十幾名員工不同意搬遷方案?！标惵摵诱f，2011年7月，為了能夠幫助企業平穩順利搬至青山湖，黨組織主動與行政部門一起，啃了這根硬骨頭。

　　結果，陳聯河只花了10分鐘時間，就說服了所有“釘子戶”，原來，在了解員工確實有困難后，陳聯河自掏腰包，拿出15000元支助給這幾名職工。

　　員工就是家人 凝聚人心才是推力

　　在陳聯河的眼中，黨組織的工作得到員工的支持，源于信任，而信任的背后，是企業黨建落到實處，凝聚每個黨員的心，并推動企業不斷發展。

　　為了能夠不斷發現，培養優秀人才，每每企業新員工培訓，陳聯河必定要為他們開上一課，而在隨后的一年時間里，陳聯河會通過送冷飲、修理宿舍水管等細碎的服務中，與年輕人交流溝通，從而了解他們的生活與工作情況。

陳聯河對員工進行培訓

　　目的，就是把企業人才培養成黨員，把黨員培養成企業骨干，推薦黨員骨干成為經營管理人?！斑@樣一來，不僅能夠挖掘企業人才，還能壯大服務企業的黨支部隊伍，黨建工作就與企業發展捆綁在一起。”陳聯河欣慰地說，比如生產車間操作工俞淑霞在公司黨委的培養下，逐步成長，入黨、成為企業骨干，如今已成為生產總監。另一個工人方國欽，在陳聯河的培養下，成長道路和俞淑霞如出一轍，成為杭州市勞動模范、如今已是企業另一個核心部門的負責人。

　　共建共享多元黨建  最近老娘舅忙著走出去

　　黨員帶群眾，群眾擁護黨建、近五年公司經營業務以25%的速度增長、外來務工人員分到免費住房、投資200多萬元建起多功能廳黨員活動中心和職工培訓中心……

　　不得不說，企業的蒸蒸日上，離不開扎實的非公黨建工作，那么，周邊的企業，是否能夠借鑒萬晟藥業的經驗呢？

　　在青山湖科技城兩新組織黨委的鼓勵下，眼下，整個科技城掀起了非公企業黨組織區域化共建互學風潮。

　　而萬晟藥業的老娘舅陳聯河，這幾天也忙著將自己企業的好經驗，帶了出去。

老娘舅走出去 為新成立黨支部提供黨建思路

　　“今年剛組建了科創孵化器支部，都是創業的年輕人，關于黨建的各項制度及工作不熟悉，正好陳聯河很有思路?！比f晟藥業黨委得知情況后，就主動與科創支部結對，通過經驗共享、活動共開展等形式，幫助科創支部加快成長。

　　令人欣喜的是，這種結對共享的黨建模式得到科技城內不少企業的推崇，紛紛希望能夠找到一個指導、交流黨建工作的兄弟黨委。

　　為此，“1+x”工作站組團模式在青山湖科技城誕生，“確立1家‘發展強、黨建強’企業作為設站企業，統籌周邊區域內x家企業，優勢互補、資源共享?！?青山湖科技城兩新組織黨委書記邵軍介紹說，比如，加上陳聯河所在的萬晟藥業“兩新”工作站，整個青山湖科技城還有萬馬聯合控股、南都電源、華旺集團共7個“兩新”工作站，為兩新黨組織和黨員的管理、服務搭好平臺。

責任編輯： 湯馨怡