“五微工作法”推進青瓷特色小鎮黨建工作

“五微工作法”推進青瓷特色小鎮黨建工作

2018年02月01日 10:40:58 來源: 浙江黨建網 作者: 葉培平

　　龍泉市注重區域化理念，以“五微工作法”為載體，實行“高溫煉瓷”，在“拆治歸”、剿滅劣V類水、小城鎮環境綜合整治等中心工作體現黨員的忠誠意識、規矩意識和擔當意識，使黨建工作真正成為助推特色小鎮發展的“紅色引擎”。

　　設立微課堂，主題大宣講

　　以“宣講十九大精神，加快特色小鎮建設”為主題，設立“匠師”微課堂，實行“每月一講座、每季一論壇、每年一展示”，不限學習地點、不限學習人數、不限黨組織級別，以黨支部負責人、黨員為主講教員，將“微課”搬到村民小組、中心戶及黨員群眾中，將學習教育、心理輔導和科學普及融入日常點滴，與黨員面對面互動，教員既是學習者，又是教育者和傳播者，并對黨員、群眾在學習中所遇到的困惑進行專題解析，達到“學、用”效果。

　　開展微服務、發揮大作用

　　創新搭建“一站一會”的服務和溝通平臺，強化“零距離”全方位服務，營造親商、安商、穩商的良好環境。突出“店小二”角色，建立政企對接會，實現從上至下聯系對接企業無障礙，并實行項目前期立項、開工審批、事后服務等方面一站式代辦服務。今年以來共梳理出企業項目發展問題32個，并已列出清單協商工作計劃表，做到件件有落實、事事有回音。同時，以青瓷小鎮青年黨員、企業骨干、專業人才為主體，充分吸納條塊力量、社會資源，組建民生類、經濟類等特色服務團隊，定期開展志愿服務活動。

　　搭建微擂臺、創設大比武

　　青瓷小鎮結合項目建設、“三改一拆”“五水共治”等重點工作，以黨員干部示范帶頭做表率為重點，群眾參與為基礎，開展風格擂臺賽，“半月督辦、每月排名、每季通報、年終總結”的辦法，賽進度、亮成績。建立黨員聯系骨干、骨干聯系員工制度，通過粉絲眾籌、微信興趣等線上方式，連接講座、沙龍等線下活動，開展我創客創意比試和技能比拼。

　　暢通微循環、連心大走訪

　　將小鎮劃為6個網格，健全黨員“一員雙崗、一崗雙責”等制度，明確上門走訪途徑，規范辦事流程、建立問題協調解決與情況反饋機制；建立分級培訓制度，每月支部召開一次的工作例會，聽取網格運行情況匯報，集中梳理、分析和研究解決群眾提出的熱點、難點問題。同時，小鎮利用“四大平臺”，選聘離退休老干部、優秀黨員群眾和村莊能人擔任“調解組長”，解決鄰里糾紛、買賣沖突等矛盾。

　　認領微心愿、實現大夢想

　　通過微心愿收集箱、入戶走訪、召開座談會、定向征集等方式向低保戶、窩巢老人、留守兒童、殘疾人等特殊群體及所有居民進行征集。在確保“心愿人”隱私的基礎上，利用微心愿墻、微信等途徑定時發布微心愿，發動黨員及其他社會力量自愿參與到“微心愿”認領活動中，并實行心愿完成積分制，積分與黨員先鋒指數考評相掛鉤，每季度末對活動開展情況進行群眾滿意度測評，通過媒體平臺挖掘“微心愿”背后的感人故事，使小鎮上下形成了“黨員干部獻愛心、人人認領微心愿”互幫互助的良好氛圍。

　　“中國青瓷小鎮”為龍泉市上垟鎮披云青瓷文化園的別稱，2014年創成國家4A級旅游景區，2015年6月被列為浙江省首批特色小鎮名單，2016年5月，成為浙江省十個“示范特色小鎮”之一，同年10月，成為住建部公布的第一批中國特色小鎮。青瓷小鎮努力打造基層黨建“綜合體”，以“瓷文化”“綠色生態”為紐帶，“小而美、特而強”的世界歷史經典文化小鎮初步呈現。青瓷小鎮自開展“五微工作法”以來，小鎮發展與黨建工作同向而行、同步推進、同頻共振，使黨建工作真正成為助推特色小鎮發展的“紅色引擎”。小鎮內企業、社區、機關等基層黨建經歷了從無到有，從小到大的巨大變化。區域內黨建格局經過探索，也由原來的單一模式轉變為區域聯合模式，初步實現了資源配置最優化、組織效能發揮最大化、教育管理效果最佳化、組織工作成本最低化和工作力量配備最強化的轉變。

責任編輯： 安佳璐