推行“四聯四創”模式
推行“四聯四創”模式
實現黨建工作與企業發展互促共融
2018年02月26日 10:16:48 來源: 作者: 張偉
浙江開化合成材料有限公司是浙江新安化工集團股份有限公司的全資子公司，占地315畝，員工420名，其中工程技術人員90多名，固定資產6.6億元。一直以來,公司黨委始終秉承黨建工作與生產發展齊頭并進、相得益彰的優良傳統和理念，探索推行“四聯四創”黨建工作模式，實現黨建工作與企業發展互促共融。
一、主要做法
1、組織聯建，創建黨企互融一體化格局。一是黨企共建實打實。強化融入意識，大力實施“雙向進入、交叉任職”制度，建立健全公司黨委與董事會、管理層雙向互動機制，提倡公司黨委班子成員與經營班子交叉兼職，推進公司黨組織與管理層共謀發展。目前，公司黨委書記兼任總經理，分管安全生產的副總經理擔任黨委宣傳委員、分管技術的副總經理任黨委青年委員，黨委的組織和紀律檢查職責由主管行政的辦公室主任承擔。下轄的四個支部書記中兩位是中層干部、兩位是生產技術主管，確保黨建工作和企業管理在“目標上同向、工作上同步、責任上共擔”。二是黨群共建肩并肩。強化黨建引領，以企業文化為載體和抓手，完善黨組織與工會、共青團、婦委會組織“四位一體”黨群共建制度，組建黨群領導班子，將黨的力量充實到群團組織班子中去，努力形成“同步建設活動場地、同步完善工作機制、同步開展組織活動”的黨群共建生動局面。三是結對共建心連心。強化共贏理念，堅持資源互補、優勢互借的工作思路，探索實施企企合作、村企結對等共建模式，積極開展“結對共建 先鋒同行”活動，確保實現“組織聯建、發展互促、合作共贏”的工作成效。
2、隊伍聯抓，創新黨員人才共育式機制。一是健全主動協調機制。公司黨委建立黨委牽頭負責制和人才聯席會商制，依托公司重點企業研究院、黨員創新示范崗等載體，通過編制職業生涯規劃、組織開展崗位技能培訓等方式，為公司重點黨員人才培養對象的成長成才創造條件、提供服務。公司黨委專門建立重點崗位人員臺賬機制，及時關注關心重點人員，解決員工后顧之憂，保障員工安心工作。二是健全引育壯大機制。大力實施“領頭雁”工程，深化紅色接力行動，選優配強公司黨支部書記隊伍，使黨支部建設與車間班組建設同步推進。深化“黨員人才工程”，推行“把黨員培養成優秀人才、把優秀人才培養成黨員、把黨員中的優秀人才培養成經營管理干部,將黨員經營技術骨干推薦為中層管理人員,將黨員中層管理骨干推薦到決策層”的“三培養兩推薦”工作機制，將培養黨員人才與打造企業核心團隊結合起來，使黨員隊伍發展和人才隊伍發展相同步。三是健全雙推工作機制。在確定黨員發展對象和提高優秀黨員待遇時，公司黨委始終做到“六優先”原則：發展黨員做到“六優先”，即：技術骨干優先、崗位標兵優先、勞動模范優先、愛崗敬業優先、遵紀守法優先、突出貢獻優先。優秀黨員做到“六優先”，即：提拔任用優先、學習培訓優先、評先表彰優先、獎勵激勵優先、推薦代表優先、職稱考評優先。
3、活動聯辦，創造作用發揮實質性平臺。一是實行“三亮”行動，亮出黨員風采。公司黨委積極開展“亮身份、亮職責、亮承諾”活動，強化黨員身份意識和黨性意識。亮身份，要求每名黨員在工作中全部佩戴黨徽，明確黨員身份；亮職責，對照工作崗位，建立黨員職責任務清單，強化黨員責任意識，明確工作努力方向；亮承諾，公司黨委通過黨建宣傳廊、公開欄等對外公開黨員承諾，自覺接受職工群眾監督。二是開展“三創”行動，創出黨員業績。公司黨委扎實開展“黨員責任區、紅色先鋒崗、技術攻關隊”創建活動，公司黨委以車間、班組、科室為單位，劃分黨員責任區，在經營管理、技術創新、市場營銷、權益維護等崗位，設立黨員先鋒崗，圍繞技術創新、產品研發，成立黨員技術攻關隊，廣泛開展崗位技能競賽、技術比武和結對幫帶等活動，引導黨員立足崗位作貢獻，克難攻堅創佳績。三是深化“三比”行動，比出黨員干勁。緊緊圍繞企業發展實際和政府中心大局，深入開展“比技術、比創新、比業績”活動，組織引導公司黨員職工在推動企業轉型升級、服務中心大局上貢獻力量，營造出公司上下比學趕超、爭當先進的濃厚氛圍。
4、發展聯姻，創優和諧共贏多維度形象。一是“黨建+生態”，擦亮綠色本底。公司黨委牢固樹立底線思維，將生態環保作為公司發展的底線，積極開展“花園式廠區”創建活動，引導公司黨員職工為公司綠色發展、生態環保建言獻策，助推企業實現生態型與經濟型同步發展的格局。近年來，公司將“綠色化學創造美好生活”作為公司的愿景使命，先后獲得省級綠色企業、省級資源綜合利用示范企業、市級花園式企業等榮譽稱號。二是“黨建+公益”，勇擔社會責任。公司黨委將公益理念融入黨建工作中，建立“黨建+公益”聯合體，通過開展志愿服務、愛心助學、認領微心愿等活動，提高公司服務社會的責任感和使命感，切實增強公司黨組織的凝聚力和感召力。公司黨委積極組織黨員代表，身穿統一的新安藍，佩戴著醒目的黨徽，手拿掃帚、鐵鍬走進鄉鎮村莊進行清掃清理，參與抗洪救災；開展“護航十九大”行動，組織黨員志愿者穿戴好規范的治安防護裝備，參加街道社區聯防維穩的各項工作等公益活動，增強了公司黨委凝聚力，樹立了企業良好社會形象。三是“黨建+文化”，打造暖心家園。公司黨委始終堅守“新安是家庭、新安是學校、新安是舞臺、新安是沃土”的文化理念，堅持用黨的先進思想、員工的共同追求塑造企業文化，逐漸培育形成了以人為本、以情為重的“家”文化，使每個黨員職工都能感受到關懷、尊重和理解。
