天臺：“人才強縣”戰略結碩果
天臺：“人才強縣”戰略結碩果
2017年06月29日 15:05:31 來源: 作者: 丁天華 鄭曉剛
天臺縣在貫徹落實“浙江人才新政”中，率先在全縣范圍以內廣泛組織學習的同時，還專門開展大型知識競賽。蔣鑫富 攝
臺州市天臺縣緊緊圍繞“人才強縣”建設，充分遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，積極推進人才領導體制、工作機制、服務機制等改革創新，充分發揮市場人才資源配置和用人單位主體作用，近年來取得了顯著成果。縣委常委、組織部長陳劍說，至今全縣已經引進“國千”4人，“省千”5人，海外工程師4人，臺州市“500精英計劃”67人。主要做法有以下幾方面：
深化領導體制改革，強化政府宏觀職能，突出市場主導地位
一是加快推進政府理念、職能轉變。2015年制定下發了《關于進一步推進“人才強企”工作的若干意見》，將強化黨委政府引導作用及發揮市場主導作用、企業主體作用正式寫入文件，正式確立了以政府宏觀管理、市場資源配置為核心的人才工作新思路。二是明確工作職責。制定下發了《天臺縣委人才工作領導小組成員單位責任清單》，對領導小組30家成員單位的工作職責進行了明確，對人才職能部門關于人才引進、招聘、培訓、評價等有關工作進行了規范清理，消除對用人主體單位人才工作的過度干預。三是實施“人才強企”工程。召開“人才強企”現場推進會，積極開展人才政策宣傳推介，充分激發企業引才積極性。企業自主開展引才工作，引進了一批高端人才，如浙江銀輪機械股份有限公司主動與業內高端人才接觸，共引進20余名國際高端人才。
深化工作機制改革，加強部門配合協作，創新工作載體方法
一是加強人才運行機制建設。制定下發了人才工作專項述職評議、議事決策、領導小組辦公室工作例會等多項制度，通過人才工作制度不斷健全完善，有效加強了各成員單位之間的交流合作，初步形成人才工作齊抓共管的格局。截至目前，30家成員單位基本都已開展了述職評議，召開人才工作領導小組辦公室例會40余次。二是實行人才工作項目化管理。年初，根據上級工作部署及各人才職能部門工作安排，確定本年度人才重點項目及責任單位、工作計劃等。每季度制定人才重點項目抓落實分工方案，指導督促各責任單位抓好任務落實，在人才領導小組會議上對各重點項目進展情況進行匯總盤點，年底進行總結通報，有力促進各項人才工作落到實處。今年，天臺縣共確定人才重點項目26個，責任分解落實到全縣30余個部門及15個鄉鎮(街道)。三是加強與在外鄉賢資源對接。深入實施天臺籍“人才智力回歸工程”，通過設立駐外引才工作站及聘請鄉賢擔任人才顧問、引才大使等方法，充分發揮鄉賢的橋梁紐帶作用幫助招引各類人才。截至目前，天臺共建立南京、北京、上海、杭州、美國等5家駐外引才工作站，聘請南方科技大學校長(原北京大學副校長)陳十一等在外鄉賢約33人，累計引進金恒德汽車用品國際采購中心等回歸項目30余個，天臺籍大學畢業生、碩博士等人才2000余人。
深化服務機制改革，引入市場服務力量，活用市場服務資源
一是積極引入才中介服務機構。加強與“千人智庫”、海角網、海外工程師協會等人才中介服務機構合作，充分利用中介機構的知名度和影響力，把引才觸角延伸到海內外多個地區和領域。截至目前，寧波杰艾人力資源有限公司、寧波律興咨詢有限公司等多家人才中介機構已進駐天臺，為企業提供人才咨詢、引進、培養等服務。與杭州有關機構簽訂了人才服務協議，加強高層次人才推薦、申報等方面的合作。二是拓寬人才服務供給渠道。改變服務人才單一模式，與縣內住宿、餐飲、購物、休閑娛樂等生活服務類市場主體建立長期合作關系，讓市場服務資源為我所用。實施“英才卡”(人才服務一卡通)制度，人才憑卡在享受學習培訓、人事代理、戶口落戶、子女入學等政府性服務的同時，在與政府建立合作關系的市場主體消費時也能享受特定優惠，讓人才服務覆蓋人才生活的方方面面，進一步提高了服務人才力度和質量。縣委組織部副部長、人才辦主任姚峰說，截至目前，已與太平洋購物廣場、楊帆海鮮舫等43家企業建立長期合作關系，累計發放“英才卡”4000余張，其中：國千、省千及市“500精英計劃”等高層次人才金卡106張，獲得人才一致好評。
