海鹽非公企業優秀青年人才進機關“進修”
海鹽非公企業優秀青年人才進機關“進修”
2017年07月12日 16:09:14 來源: 浙江新聞APP 作者: 王雨紅 李剛 朱世鵬
虞希高利用“進修課”熟悉政府對小微企業的政策。
仲夏七月，正值瓜果上市的黃金期。一大早，浙江萬好食品有限公司董事長助理沈佳麗就忙著在地里觀察各類作物的生長情況，顧不上抹一把汗。
今年5月，沈佳麗與海鹽縣農經局經作站站長敖成光結成師徒。在和導師走訪農戶、下田觀察的過程中，許多以前一知半解的農業問題豁然開朗，沈佳麗高興地說：“終于從辦公室‘野’到了田間地頭，讓理論與實踐結合起來了。”
在海鹽，這樣的“師徒結對”形式不止沈佳麗一人。海鹽率先創新實施了非公企業優秀青年人才赴政府部門學習鍛煉，光泰照明、繁榮電器等近30名企業骨干被推選到安監局、經信局、人社局等相關部門學習。目前已是第三批。
“長期以來，企業以發展、經營為主，黨建工作往往被忽視。”海鹽縣委組織部有關負責人說，企業青年人才到政府部門培養鍛煉，不僅強化了政企全方位“無縫對接”，更能助推非公企業發展與黨建“比翼雙飛”，讓企業所求和政府所供有機結合起來。“為了讓鍛煉人員在三個月時間內做到學習工作兩不誤，我們確定了‘3+2’模式。”即每周一、三、五到政府部門開展業務知識學習，周二、四在企業處理工作。
三個月的“進修課”也是企業吃透政策的好時機。虞希高是天美環保集成墻面有限公司的總經理，短短一個多月內，他就系統掌握了政府對小微企業的政策“紅利”。現在，虞希高還給其他小微企業當起了政策“顧問”。
企業青年人才進機關并非“鍍金”。“為保證學習成效，我們推行‘積分管理’，確定6個積分項目，實行百分制管理，期滿后由各自導師打分，90分以上為合格。部門黨組織也會根據導師打分，結合總體表現情況，對其學習成效作出鑒定，作為企業人才的‘成績單’。”海鹽縣委組織部相關負責人說。
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