海納百川 筑巢引鳳 黨的十八大以來我省這樣抓人才工作

海納百川 筑巢引鳳 黨的十八大以來我省這樣抓人才工作

2017年09月21日 15:36:59 來源: 浙江新聞APP 作者: 何蘇鳴 哲仁軒

　　致天下之治者在人才。

　　黨的十八大以來，浙江認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，鐵下心來抓人才，一心一意促改革，不斷提高人才工作的戰略謀劃力和戰役戰術執行力，人才創業創新活力不斷增強、全面迸發。

　　今年上半年，我省經濟逆勢上揚，GDP增長8%，高端裝備、高新技術、戰略性新興產業增速都在10%以上，全省上下呈現出人才引領創新、創新驅動發展的磅礴之勢，聚天下英才共建浙江、發展浙江的生動構想正逐步成真。

　　謀篇布局

　　發揮黨管人才優勢

　　9月14日，杭州的一場座談會引人注目——會場內，省委主要領導和全省高層次人才代表圍繞如何培養更多本土優秀人才、吸引更多國內外高端人才、用好現有人才、完善人才工作體制機制等問題積極建言獻策，暢所欲言。

　　治國之要，首在用人。

　　省委堅持黨管人才原則，堅持人才優先發展戰略，始終把人才挺在發展的前面，貫穿改革發展全過程。

　　近年來，浙江不斷創新工作機制，各級普遍建立人才工作領導小組；健全考核機制，開展黨政領導人才工作目標責任制考核和人才工作述職。求賢若渴、愛才如命的鮮明態度，奏響了浙江尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的最強音。

　　“緊盯人才、關心人才、跟著人才，已成為大家的共識。”一位縣委書記由衷地說，現在，人才工作真正成為了“一把手”工程。各級黨政領導特別是“一把手”抓“第一資源”的意識持續增強，在“抓發展必須抓人才、抓人才就是抓發展”上日益達成共識。

　　深入改革

　　推進體制機制創新

　　2016年，在浙江特瑞思藥業股份有限公司工作3年、年僅29歲的彭江海收獲了意外之喜——不考計算機、不拼英語，他靠對企業的貢獻度獲評“工程師”。

　　彭江海的幸福感，得益于我省人才發展體制機制改革。

　　黨的十八大以來，我省認真貫徹落實中央深化人才發展體制機制改革的意見，大刀闊斧推進人才發展體制機制改革，各地紛紛聚焦人才引進、流動、評價、激勵、服務等重點環節進行探索突破，用政府減權的“痛”換取人才創業創新的“爽”。

　　2016年7月，省委頒布具有里程碑意義的“浙江人才新政”25條，使人才活力充分釋放。在此基礎上，各地各部門向長期以來影響人才集聚和作用發揮的頑瘴痼疾開刀。據統計，這一輪改革中，省市縣和省直有關單位共出臺人才政策200余個。

　　“我省市場配置人才資源的決定性作用得到進一步發揮，用人主體自主權得到進一步落實，人才關心關注的熱點難點問題得到進一步破解。”省委組織部相關負責人說。

　　統籌協調

　　深化人才隊伍建設

　　2015年5月習近平總書記在浙江調研時，專門強調“浙江的人才優勢要繼續鞏固和發展，還要與時俱進、更上層樓”“要立體化地培育人才，把各類人才用好”……這些重要指示為我省人才工作確立了新目標、指明了新方向。

　　各地各部門堅持高端引領、整體推動，人才隊伍建設向全方位全領域加速邁進。

　　院士智力集聚工程、省特級專家制度、“千人計劃”、“151”人才、高層次人才特殊支持計劃……重在支持創新型科技人才；創建名企、名牌、名家“三名”工程、企業經營管理人才素質提升計劃……旨在推進企業家人才隊伍建設；“金藍領”“百校千企”“千企千師”培養工程、校企聯合招生、校企合作培訓……為的是大力培育高技能人才。

　　據統計，我省人才資源總量達到1075萬人，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達到19.1%，高等教育毛入學率達56%，人才貢獻率達到35.5%。人才優勢開始更多轉化為發展優勢、競爭優勢，人才紅利逐漸顯現，我省在全國人才和創新版圖中的位置大大提升。

　　海納百川

　　集聚高層次人才

　　杭州安恒信息技術公司的大型顯示屏上，不時顯示出顏色各異的線條，指向不同的地區。一旦發現有黑客攻擊，馬上顯示攻擊路徑和策源地，迅速啟動“防守反擊”。正是靠著最新AILPHA大數據智能安全平臺，廈門金磚國家領導人會晤的官方網站抵擋了數百萬次的攻擊。安恒憑借創新這步“先手棋”占得發展先機，最近三年銷售額年均增長50%，2016年營收總額已超過4億元。

　　安恒只是眾多海歸人才依靠技術創新成功創業的一員。

　　黨的十八大以來，我省始終把人才工作放在發展大局中謀劃和推進，統籌國際國內兩種人才資源，實施更開放、更積極、更有效的人才政策，登高望遠、放開胸懷，在全球坐標系內發現、延攬高端人才。

　　海內外人才近悅遠來，之江英才呈現星火燎原、長虹經天之勢。截至2017年8月底，我省累計引進國家“千人計劃”專家672人、省“千人計劃”專家1750人。

　　在省“千人計劃”帶動下，11個市、74個縣（市、區）先后實施地方引才計劃。杭州“521”計劃、寧波“3315計劃”、湖州市“南太湖精英”計劃、金華市“雙龍計劃”……省市縣三級聯動，形成了多層次、多渠道、相銜接的引才格局。

　　不僅如此，杭州、寧波、嘉興、紹興等地還到美國設立跨境孵化器，與當地各類人才科技協會全面合作，遴選、孵化人才項目，待成熟以后實行“帶土移植”。

　　今年8月，首批3個層次8個類別的省“萬人計劃”遴選工作正式啟動。接下來的10年左右時間，全省將有重點地遴選10000名人才，并在科研管理、經費支持、人才培訓等方面給予特殊支持。

　　“千人計劃”“萬人計劃”比翼齊飛，一路快馬加鞭，一路揚帆起航，形成海內外人才相得益彰、花開并蒂的良好局面。

　　如今，浙江的人才工作，正挺立在創新驅動發展的潮頭上，奔跑在人才國際化的跑道上，站在建設人才生態最優省份的關鍵節點上。從這里再出發，浙江人才工作乘風破浪，一路遠航。

責任編輯： 朱麗娜