開化：“五子登科”關愛人才

開化：“五子登科”關愛人才

2017年12月20日 10:03:34 來源: 浙江黨建網 作者: 余劼

　　今年來，開化縣圍繞“人才新政20條”，積極采用“獎票子、搭臺子、給位子、亮面子”的“五子登科”方式引育良才，用才、留才、愛才蔚然成風。

　　“獎票子”引才。結合人才新政和本地實際，制定出臺《開化縣柔性引才補助辦法》《開化縣引進國外智力項目實施辦法》等配套辦法，突出獎勵補助，強化柔性引才引智。對企業聘請的“假日工程師”“銀齡工程師”等高層次人才給予引才補助，補助標準為單位支付薪酬的30%；對引進國家級、省級重點引智項目的，給予1:1配套資助。今年來，華康藥業主動引進了美國杜邦公司高級科學家（全球生物能源應用總監）李勉博士；企業更加注重校企深度合作，七一電器與華北電力大學實行校企合作“3+1”模式，以3個國際國內領先研發項目為依托，推進1個研發平臺建設，柔性引進正高、博士高端人才20余人。

　　“搭臺子”育才。建立“開化工匠”“首席鄉土專家”信息庫，積極支持其建立技能大師工作室，推行“師帶徒”模式，讓“標桿”帶出一支更具活力的鄉土人才隊伍，新認定2家開化縣技能大師工作室。實施3年“十千萬人”培訓工程，累計培養氣糕師750人、根藝師106人、茶藝師420人、鄉土名廚156人。建立名師名醫工作室制度，大力實施“青藍”工程，通過傳幫帶，培育一批教育、衛生人才，努力形成“群英薈萃”的人才格局。新建開化縣產業發展研究院，搭建人才“創業驛站”等，提高創業創新水平，推動區域協調持續發展。

　　“送券子”留才。建立“貨幣補助、定向配租、按需周轉”的多樣化人才住房保障體系，在持續推出人才公寓的基礎上，發放租房優惠券、購房優惠券、安家補助券，對引進的中級專業技術職務人員、全日制普通高校本科生及以上不同層次的人員，5年內給予一定的租房補貼；對引進的不同層次人才，給予50萬、100萬元的購房補貼；對碩士研究生和‘211’‘985’院校全日制本科畢業生及以上人員，5年內分別給予30萬元、15萬元、10萬元的安家補助。推出“人才公寓”政策，精選政府投資建設的97套公租房用于人才公寓，目前已配租13套，今年安排24套。以房留人，享受完備的城市配套服務，守住本地生源，以免優秀本土人才背井離鄉。建立完善入學券制度，妥善解決引進的高層次人才子女入學入托問題，2012年以來已安排入學40余人。

　　“給位子”用才。著眼于幫助人才成就事業，樹立靠業績、靠貢獻評價人才的正確導向，建立更加開放的人才選拔任用機制，讓優秀人才在重要崗位上挑重擔、唱主角。如將名師、名醫或作為學科帶頭人，或進入行政管理層參與決策，推動教育衛生事業健康發展；推舉如徐谷青等技能大師成為根雕、茶葉、清水魚、氣糕等主打產業協會的負責人，更好帶領產業發展。

　　“亮面子”愛才。推行各領域人才年度評先評優制度，每年評選表彰一次“開化工匠”、縣級名校長名師、名院長名（中）醫及“首席鄉土專家”，并給予每人一次性獎勵1萬元。新推出“開化工匠”獎，評選表彰了余志軍等10名開化縣首席技師，舉行了全縣職工職業技能大賽，電工、工具鉗工、茶藝師、美發師等四個工種15名技能人才得獎。堅持開展“人才宣傳月”活動，在各類媒體、網絡平臺大力宣傳、推介和報道各類人才的先進事跡，提升人才身份榮譽感，營造尊重人才的社會氛圍和輿論導向。今年已推出“人才好故事”12期，尊才愛才氛圍日益濃厚。

在人才交流會上宣傳開化“人才新政

責任編輯： 安佳璐