書記進入企業管理層 鎮海選優配強“紅色CEO”
書記進入企業管理層 鎮海選優配強“紅色CEO”
2018年09月04日 17:22:30 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 浙江新聞客戶端 記者 李華 通訊員 鄭組軒
近日，寧波中江高強螺栓有限公司黨支部書記徐魯江作為主講人，在鎮海區企業家黨課講壇上，結合自身實際，分享企業黨建帶動業務發展的心得。就在今年初，鎮海兩新黨組織集中換屆中，身為公司一把手的他主動向組織請纓擔任黨支部書記一職?！捌髽I在發展中遇到不少難題，上級黨組織給了很多幫助，自己帶頭引領、主抓黨建，是對黨最好的交待！”徐魯江對此深有感觸。
應用“業主請纓法”，引導黨員出資人（負責人）主動抓黨建促發展，這是鎮海選優配強“紅色CEO”的一項重要內容。今年以來，鎮海區將書記隊伍建設作為兩新組織“黨建爭強”核心任務，綜合運用“五法”，有效推進黨建與發展高度融合。
數據統計，今年鎮海集中換屆的209家兩新組織單建黨組織，書記全部進入管理層。其中，兩新組織單建黨組織書記中由黨員出資人（負責人）、決策層人員擔任的比例分別達32%、62%，其中近90%的黨員出資人（負責人）親自擔任書記。
針對出資人（負責人）不是黨員的，鎮海區廣泛應用“企業推優法”，著重從兩新組織董事會、監事會、理事會以及管理層中物色黨組織書記人選。其中，鎮海石化建安工程有限公司不僅由董事長都躍良親自擔任黨委書記，而且5名黨委班子成員進入決策層，13名黨支部書記均由管理層人員擔任，真正實現了決策層、管理層與黨組織班子“雙向進入”。
寧波日高金屬精線材料有限公司黨支部原書記顧定國臨近退休之年，最愁的就是找不到接班人。兩年前，顧定國在鎮海區委兩新工委的牽線下，與大學生黨員徐奇輝結成師徒，倆人同吃、同學、同勞動。顧定國既帶業務，又教黨務，使徐奇輝從一名技術骨干快速成長為車間主任，并在今年黨支部換屆中高票當選為黨支部書記。
書記年齡偏大缺少后備力量、黨員數量少隊伍力量薄弱……在兩新組織工作的排摸中，鎮海區委兩新工委發現不少共性問題。
以此為契機，鎮海區找準“痛點”，對癥下藥。全區范圍內集中選派一批兩新組織黨建工作指導員到企業，通過“結對幫扶法”做好人才培育和黨建指導；實施兩新組織“黨員人才工程”，以“紅苗輸送法”對企業中的一批青年骨干進行重點培養；借助人才市場交流平臺，采用“供需見面、雙向選擇”模式，通過“公開選聘法” 為企業配好“領頭雁”，推動兩新工作穩步前進。
做的好的要上提，表現不積極的更要及時替換，在“紅色CEO”的選配中，鎮海區堅持能上能下，推行兩新組織黨組織“星級考評”和書記述職評議制度，建立書記抓黨建責任清單，實現選賢讓能。今年以來，鎮海已有8名不勝任現職的兩新黨組織書記在集中換屆時不再提名書記候選人。
此外，鎮海以待遇留人，全面落實兩新組織黨組織書記工作津貼，根據書記年度考核情況，給予最高5000元補助，有效增強組織歸屬感，提振書記履職信心。數據顯示，全區連任兩屆以上的兩新組織黨組織書記比例達到63%，打造了一方組織力強、引領力好的“兩新雁陣”。
?。ū疚膱D片由鎮海區委組織部提供）
