仙居打造人才集聚“強磁場”
仙居打造人才集聚“強磁場”
2018年11月20日 21:31:44 來源: 浙江日報 作者: 徐子淵
煙霞山水又一城，再一次走進仙居，入目的美景絲毫未變；而眺望遠方，卻看到了高端醫療器械等產業如一縷朝陽，閃耀在這片仙鄉大地。
在新一輪的產業結構升級中，仙居以高端、綠色、低碳為導向，將大健康產業作為推動區域發展新的經濟增長點，不斷加大醫療器械產業發展扶持力度。眼下，越來越多的企業及相關人才齊聚仙居，讓醫療器械這一新興產業在仙居展現出無限的生機。
為何仙居能引鳳求凰帶來產業發展？究其根本，仙居縣活用“兩手”，即一手抓政策紅利，一手抓產業發展，打造了吸引人才的強力磁場。產業有前景，發展有未來，才能引得人才來。而在仙居縣看來，引才只是開始，留住人才，使之成為發展金鑰匙，才是最終努力的方向。
建好平臺
創業創新有舞臺
作為國家“十三五”期間重點扶持的戰略性新興產業之一、大健康產業的重要板塊，近年來，仙居始終堅持把醫療器械產業作為第一戰略性新興產業，全力扶持培育。
2017年4月25日，首個以“臺州”命名的醫療器械產業園，臺州（仙居）醫療器械產業園在仙居正式掛牌設立。園區以醫療器械產業為主導產業，致力于打造集產品研發、成果轉化、制造與銷售、物流等功能于一體的醫療器械技術創業和產業基地。
距離臺金高速白塔互通只有1公里、在建的杭溫高鐵仙居站僅５公里、與在建仙居通用機場更是隔岸相望，區位優勢讓醫療器械產業園快速發展。僅一年時間，臺州（仙居）醫療器械產業園已入駐企業18家，其中有國家高新技術企業2家，國家級研究員項目1個、中科院研究員項目3個、美國UK健康科學院研究員項目1個、浙江省151人才（第一層次）項目1個，臺州“500精英計劃”人才項目10個，有博士以上高端人才37人，發明專利近100項。今年通過臺州“500精英計劃”綜合評審的23個項目中，醫療器械產業的占6個，形成快速集聚趨勢。醫療器械產業保持著高速增長的發展態勢，正逐步成長為仙居新的支柱型產業。
在仙居，促進醫療企業產業發展的平臺不僅僅是產業園，還有更多創新平臺正在逐步建立。
最近，仙居縣科技局知識產權辦公室主任陳志勇跑杭州更“勤”了。“我們之前跟浙大醫學院就有合作，現在即將在仙居設立一個醫療器械研究院。地點我們都準備好了，就在易創青年社區。”陳志勇想著，多跑幾趟、多對接幾次，談攏了事項，就能讓研究院早日落地生根，也能讓項目早日開花結果。
近年來，隨著醫療器械產業的不斷發展，仙居縣大力鼓勵企業創建各類創新平臺，引導企業在國內外重點城市建立實驗室和研發中心，全面提升自主創新能力。同時，也積極探索杭州科創中心“飛地”建設，成立縣醫療器械行業協會，設立醫療器械產業引導基金等實措，多維舉力，為高端醫療器械和高層人才提供“360°服務”。
政策保障
人才吃下定心丸
今年八月，在原有的《關于促進高端醫療器械產業發展的若干意見》基礎上，仙居縣又出臺了《仙居縣高端醫療器械人才集聚政策十條》，專門在創業補助、項目獎勵、安家補貼等10個方面，為高端醫療器械領域人才提供“量身定制”式服務，全力打造人才集聚新高地。
“新的十條政策總結兩句話，就是獎勵力度再增加，服務力度再升級。”仙居縣委組織部副部長潘四海介紹，在新政里將仙居人才綠卡的門檻降低；同時，建立“1+30%”創業補助制度，對落戶仙居的人才項目，創業補助在市里規定或已有資助額度基礎上再增30%，加快項目落地投產。
不僅如此，仙居縣還推行“雙優先”制度，對入選“500精英計劃”的新落戶項目，政府基金優先跟投，30%創業補助提前發放，加速項目落地、投產。目前，已設立仙居成長產業基金，首期到位1億元。
人才新政頻出，不僅是仙居對人才的重視，也是仙居對醫療器械產業的大力扶持。“政策的出臺只是我們服務工作的第一步，如何發揮政策的作用，做好后續服務工作才是我們更為關注的。”潘四海心里清楚，鳳巢筑得越好，人才才能育得出、長得快，從而為高端醫療器械產業發展搭橋鋪路。
“水深則魚知聚，林茂則鳥有歸。”如今的仙居，逐步實現了人才工作與產業發展同頻共振、互促互進，為人才發揮聰明才智提供了廣闊空間，不僅留住了現有人才，也讓醫療器械這一新興產業在這里“冉冉升起”。
校企牽手
為有源頭活水來
11月以來，浙江優億醫療器械有限公司總經理助理應創新，就與仙居縣職業技術學校副校長楊相平見了不下5次面，談的都是一件事兒——校企合作，開班招生。
“與醫療器械企業共同開班的意愿，最早可以追溯到2013年。但因為專業開設等問題一直沒談攏，如今可算得上是‘八字有一撇’了。”楊相平和應創新已經將校企合作的基本事項確定，預計最快2019年開始招生，開設一到兩個醫療器械維修與營銷專業的課程班，探索一種新的教學模式，也服務于當地的企業需求。
政府支持、企業積極、學校愿意，在應創新看來，“八字的另一捺”即將畫上。“這次跟學校合作主要是想培養技師、技工一類的專業人才，有一定的專業性要求。這樣不僅能縮短員工入企業的適應期，同時也能一同培養我們急需的緊缺型人才。”應創新表示，現在有一定操作技能的技師很難招，且成本大、流動性強，對企業發展極為不利。他們希望通過這次校企合作，育出未來人才。
在發展的新征程上，仙居縣不僅育人才、留人才，還在今年重點推出了“以賽引才”新方式。9月18日，“綠色之城·智造仙居”中國·仙居首屆全球醫療器械創業創新大賽在上海啟動。此次大賽，在全球范圍內征集尋找醫療器械、新材料等產業人才和項目，最終決出10個優質項目進入總決賽。仙居縣通過這一方式，加強人才引進，優化行業資源，實現行業協同發展，為推進仙居高質量綠色發展集聚人才、積蓄動力。
