人才項(xiàng)目以績(jī)效論英雄
椒江人才工作亮點(diǎn)紛呈
椒江人才工作亮點(diǎn)紛呈
2018年12月19日 17:03:27 來(lái)源: 百度新聞客戶端 作者:
椒江探索“二次追加、依績(jī)淘汰”管理機(jī)制
浙江耐拓機(jī)電科技有限公司今年預(yù)計(jì)產(chǎn)值8000萬(wàn)元，是臺(tái)州市椒江區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)產(chǎn)值較高的企業(yè)之一。椒江優(yōu)越的人才新政和以績(jī)效論英雄的導(dǎo)向，讓該企業(yè)負(fù)責(zé)人張春木面對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展信心滿滿：“人才項(xiàng)目績(jī)效管理新政給我們企業(yè)送來(lái)了‘及時(shí)雨’，它不僅能全面反映我們?nèi)瞬艅?chuàng)業(yè)企業(yè)的實(shí)際效益，更能促進(jìn)我們快速發(fā)展，為我們公司下一步的研發(fā)、生產(chǎn)提供了保障。”
張春木所說(shuō)的人才項(xiàng)目績(jī)效管理新政，就是今年臺(tái)州市椒江區(qū)出臺(tái)的《椒江區(qū)人才項(xiàng)目“二次追加、依績(jī)淘汰”績(jī)效管理辦法（試行）》，通過(guò)對(duì)資助期內(nèi)項(xiàng)目的績(jī)效評(píng)估，對(duì)績(jī)優(yōu)人才項(xiàng)目實(shí)施“二次追加”，對(duì)績(jī)劣人才項(xiàng)目實(shí)施“依績(jī)淘汰”。耐拓公司因創(chuàng)辦時(shí)間短，企業(yè)原始資金積累不足，而企業(yè)快速發(fā)展需要不斷投入研發(fā)，故對(duì)資金的需求非常迫切，人才項(xiàng)目績(jī)效管理辦法的出臺(tái)解了他們的燃眉之急。
椒江星星創(chuàng)業(yè)園
據(jù)了解，今年椒江區(qū)出臺(tái)《人才項(xiàng)目“二次追加”績(jī)效管理辦法》以來(lái)，發(fā)揮了人才政策資金杠桿作用，有效激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。目前，椒江區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)投入同比增長(zhǎng)39.7%,產(chǎn)值和稅收增長(zhǎng)率突破300%。
“對(duì)于考核指標(biāo)的設(shè)定，我們并不是單一性的，而是‘多維考核’。”椒江區(qū)委組織部人才科科長(zhǎng)李輝介紹，他們根據(jù)管理辦法制定了《人才項(xiàng)目績(jī)效百分制評(píng)分表》，并設(shè)置了“企業(yè)管理”“經(jīng)濟(jì)效益”“創(chuàng)新成果”“投資專家評(píng)估”4項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和“金融支持”“人才建設(shè)”等12項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，將人才項(xiàng)目取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和科技效益全部列入績(jī)效考核范圍，使績(jī)效評(píng)估的結(jié)果更加科學(xué)合理。
在科學(xué)化指標(biāo)的基礎(chǔ)上實(shí)施多元化考評(píng)，由“單方主導(dǎo)”轉(zhuǎn)為“聯(lián)席會(huì)審”。該績(jī)效管理辦法的考核體系由項(xiàng)目自評(píng)、市場(chǎng)綜評(píng)、政府考評(píng)組成，在所在單位、主管部門(mén)日常考核的基礎(chǔ)上，委托第三方機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)龍頭企業(yè)代表、行業(yè)技術(shù)專家、知名投資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等成立市場(chǎng)考核評(píng)估組，依據(jù)指標(biāo)體系深入企業(yè)一線查驗(yàn)核實(shí)，對(duì)人才項(xiàng)目績(jī)效進(jìn)行評(píng)分，形成人才項(xiàng)目績(jī)效的定量分值和定性評(píng)價(jià)。今年以來(lái)，椒江區(qū)已完成了30余個(gè)人才項(xiàng)目的綜合考評(píng)。
同時(shí)，該管理辦法差異化地運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，由“一視同仁”到“優(yōu)勝劣汰”。椒江區(qū)還制定了《創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金投資管理辦法》，并設(shè)立“人才創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)投資基金”，將績(jī)效評(píng)估結(jié)果與人才津貼、項(xiàng)目資助相掛鉤。根據(jù)綜合評(píng)分，將資助期內(nèi)70分以上、資助期外80分以上的人才項(xiàng)目列為“二次追加”對(duì)象；對(duì)綜合打分達(dá)不到60分的，暫停發(fā)放津貼和資助；對(duì)于少數(shù)發(fā)展慢、成效差、二次考核仍達(dá)不到60分的人才項(xiàng)目，退出“二次追加”對(duì)象評(píng)選。截至目前，椒江區(qū)已對(duì)9家績(jī)劣人才項(xiàng)目實(shí)施退出淘汰，對(duì)3家進(jìn)程緩慢的人才項(xiàng)目出示“黃牌警告”。
“人才項(xiàng)目績(jī)效管理辦法，可以有效地解決人才引進(jìn)中‘撿到籃里都是菜’的現(xiàn)象，打破了人才項(xiàng)目資助‘一審定終身’的認(rèn)定模式和人才項(xiàng)目‘能上不能下、能進(jìn)不能出’的局面，我們也希望通過(guò)這一方式的探索，更好地孵化、培育人才項(xiàng)目。”椒江區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、兩新工委書(shū)記陳筱鋒表示，這一新的管理辦法，可以很好解決資助期滿企業(yè)還未完全孵化的情況，讓好的項(xiàng)目能更安心地在椒江持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)“下單” 政府“買(mǎi)單” 學(xué)校“配單”
椒江開(kāi)出人才“定制班”
12月的清晨，雖然寒意刺骨，但浙江怡和衛(wèi)浴有限公司的技術(shù)骨干、副總工程師彭文松卻起了個(gè)大早。今天是他去臺(tái)州技師學(xué)院上課的日子。作為智能馬桶專業(yè)的“企業(yè)教師”，他所教授的學(xué)生，明年畢業(yè)后可能也是他的同事。
“企業(yè)理念、器械使用、技術(shù)操作……從這個(gè)班畢業(yè)的學(xué)生，一入職就能上手工作，縮短了適應(yīng)期，對(duì)我們企業(yè)來(lái)說(shuō)就是節(jié)約了成本。”彭文松笑著說(shuō)，第一期的學(xué)生都成了“香餑餑”，相關(guān)企業(yè)都盯著準(zhǔn)備搶人呢！
智能馬桶訂單班開(kāi)班儀式
彭文松所教授的班級(jí)在椒江區(qū)被稱為“定制班”，目前開(kāi)設(shè)了醫(yī)藥健康、縫制設(shè)備、智能馬桶3個(gè)專業(yè)班，共有學(xué)生115名，預(yù)計(jì)明年能畢業(yè)，入企工作。椒江區(qū)委組織部人才科科長(zhǎng)李輝“透露”，這3個(gè)班級(jí)是臺(tái)州技師學(xué)院特意為椒江區(qū)“三大千億產(chǎn)業(yè)”開(kāi)設(shè)的專業(yè)班，目前涉及6家企業(yè)，學(xué)生基本都已被提前“預(yù)定”，他們的加入將為企業(yè)的發(fā)展注入新生動(dòng)力；而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，參與學(xué)生的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)過(guò)程，能讓學(xué)生成為他們較為穩(wěn)定的員工。
“定制班”的開(kāi)設(shè)，一改以往企業(yè)招工的傳統(tǒng)模式，開(kāi)啟了“政府買(mǎi)單、高校育人、企業(yè)用才”的新合作模式。一方面通過(guò)高校院所根據(jù)企業(yè)技術(shù)和管理需求，采取“訂單式”“企業(yè)冠名班”等形式定向培養(yǎng)，為企業(yè)輸送高技能人才。同時(shí)，高校參與或承擔(dān)企業(yè)專項(xiàng)的科研項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)、改造等，加快專項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化。
另一方面，通過(guò)共建校企實(shí)訓(xùn)基地，讓學(xué)校成為企業(yè)的人才培養(yǎng)基地，讓企業(yè)成為學(xué)校的實(shí)訓(xùn)實(shí)踐基地，通過(guò)交流、觀摩、實(shí)習(xí)等針對(duì)性地開(kāi)展學(xué)歷教育或相關(guān)崗位培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏。
“企業(yè)最頭疼的莫過(guò)于缺少實(shí)用型的人才。以往招聘的人員，入企后需要適應(yīng)期，剛上手，沒(méi)準(zhǔn)還會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)文化、生活不適等問(wèn)題造成人員流失，對(duì)企業(yè)發(fā)展極為不利。”浙江星星便潔寶有限公司總經(jīng)理黃朝陽(yáng)給“訂單班”的做法點(diǎn)了個(gè)大大的贊。他表示，“訂單班”的開(kāi)設(shè)真正解決了企業(yè)精準(zhǔn)引才的難題，也為企業(yè)發(fā)展增添了動(dòng)力。
據(jù)了解，為幫助企業(yè)精準(zhǔn)培育人才，椒江區(qū)政府“牽線搭橋”，提出由政府出資為符合條件的專項(xiàng)型人才進(jìn)行“定制買(mǎi)單”，創(chuàng)新引才。在2017年椒江區(qū)政府出臺(tái)的《臺(tái)州人才新政30條椒江補(bǔ)充意見(jiàn)》中規(guī)定，椒江區(qū)政府支持企業(yè)與重點(diǎn)高校院所建立人才培育聯(lián)盟，鼓勵(lì)開(kāi)設(shè)針對(duì)定制人才的“訂單班”，引育實(shí)用緊缺型人才。其中，對(duì)于一次性引進(jìn)“訂單班”30%以上畢業(yè)生且簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，將由政府給予企業(yè)60%的辦班經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
椒江區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、兩新工委書(shū)記陳筱鋒表示，椒江區(qū)以“政校企”三方合作的新模式定制人才，順利突破實(shí)用型人才緊缺這一制約企業(yè)、行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和質(zhì)量提升的關(guān)鍵瓶頸，為企業(yè)引、育實(shí)用緊缺型人才開(kāi)拓新渠道、搭建新平臺(tái)、提供新動(dòng)能，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量高效能發(fā)展。截至目前，已建立16家校企實(shí)訓(xùn)基地，完成12期“訂單式”培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)員550余人次。
組織引領(lǐng)有力 干部服務(wù)有效 人才優(yōu)化有為
椒江：“三大”提升助推高質(zhì)量發(fā)展
全區(qū)GDP增幅9.1%、外貿(mào)出口增幅25.2%、企業(yè)利潤(rùn)總額增幅32.7%……與去年同期相比，今年前三季度，臺(tái)州市椒江區(qū)拿出了近8年來(lái)的最好成績(jī)單。
面對(duì)今年復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，為何椒江區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展逆勢(shì)上揚(yáng)、企業(yè)發(fā)展穩(wěn)中有升？究其根本，這背后的秘密離不開(kāi)黨建二字。
今年以來(lái)，椒江區(qū)委組織部以“組織引領(lǐng)有力、干部服務(wù)有效、人才優(yōu)化有為”為主題，開(kāi)展企業(yè)黨建組織力、企業(yè)人才創(chuàng)新力和聯(lián)企干部服務(wù)力三大提升行動(dòng)，為企業(yè)營(yíng)造敢闖敢創(chuàng)的環(huán)境，讓企業(yè)保持持久旺盛的創(chuàng)造力。
組織引領(lǐng)有力——
“量身”做方案 “亮身”做表率
“今年以來(lái)，我們的重點(diǎn)工作就是實(shí)施‘五力提升工程’打造上市公司黨建示范引領(lǐng)體系，而‘黨建入章’就是其中最大的抓手。”椒江區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)議成員、組織科科長(zhǎng)邢寶青介紹，“入章”的主要內(nèi)容，包括公司根據(jù)黨的相關(guān)規(guī)定，設(shè)立黨組織，建立黨的工作機(jī)構(gòu)，配備黨務(wù)工作人員等。
椒江二橋雄姿
今年6月，杰克縫紉機(jī)股份有限公司計(jì)劃收購(gòu)意大利一家企業(yè)時(shí)，有黨員反映收購(gòu)標(biāo)的存在不良資產(chǎn)，公司黨委馬上向董事會(huì)反映，并深入調(diào)研該黨員反映的問(wèn)題，而后在決策中提出建議，避免損失約400萬(wàn)元。
“入章”作為深化上市公司企業(yè)黨建的突破口，將在企業(yè)中更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用和政治引領(lǐng)作用。據(jù)了解，截至今年6月，椒江區(qū)8家上市公司在全市率先全部“入章”，下一步椒江區(qū)將“入章”這一做法向規(guī)上企業(yè)和其他民營(yíng)企業(yè)不斷延伸。
除了“黨建入章”這項(xiàng)工作外，椒江區(qū)還在各企業(yè)開(kāi)展不同主題的“特色黨建”打造，以及“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾”的“三亮”活動(dòng)，讓黨員在生產(chǎn)、生活中，積極帶頭，起到模范表率作用。
無(wú)論是“黨建入章”“特色黨建”，亦或是“三亮”活動(dòng)，體現(xiàn)的都是椒江區(qū)委組織部的不斷創(chuàng)新，但最后都是殊途同歸，追求一個(gè)目標(biāo)——助力民營(yíng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。
干部服務(wù)有效——
個(gè)性化解憂 共性化扶持
飛躍（臺(tái)州）新型管業(yè)科技有限公司、飛揚(yáng)旋壓件有限公司，目前已完成走訪。椒江區(qū)企業(yè)服務(wù)年辦公室專職副主任宋艷紅在自己的工作本上寫(xiě)下重要事項(xiàng)，兩家企業(yè)是她需要走訪的重點(diǎn)。
“這兩家企業(yè)老總之前都跟我聯(lián)系過(guò)了，反映了一些問(wèn)題，要進(jìn)一步跟進(jìn)解決。”宋艷紅手頭上的名單里共有120多家企業(yè)，從去年到企業(yè)服務(wù)年辦公室后，這120家企業(yè)她已經(jīng)來(lái)回走訪了多遍，為的就是及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展情況，為企業(yè)主排憂解難。
繼去年“三百干部破三難”“企業(yè)服務(wù)年”等活動(dòng)后，椒江區(qū)今年升級(jí)啟動(dòng)“三百干部五線熔煉”工程，在開(kāi)展“大走訪、大調(diào)研”的基礎(chǔ)上，繼續(xù)選派100多名懂金融科技、招商引資、城建規(guī)劃等專業(yè)的干部，一對(duì)一為椒江區(qū)100多家“巨龍、蛟龍、潛龍、幼龍”企業(yè)和“瞪羚”企業(yè)提供“媽媽式”的服務(wù)。在服務(wù)企業(yè)這一過(guò)程中，椒江區(qū)委組織部在全省率先推出組織部門(mén)“最多跑一次”改革，以服務(wù)專員的形式提供紅色代辦服務(wù)，更好更精準(zhǔn)地服務(wù)民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
主動(dòng)作為，椒江把忙幫到點(diǎn)子上；主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，椒江把企業(yè)發(fā)展放在心上。截至目前，椒江區(qū)下派的干部已為企業(yè)解決好排摸出的問(wèn)題2300多個(gè)，結(jié)合企業(yè)特征制定個(gè)性化、共性化的扶持政策10套，全力助推椒江區(qū)民營(yíng)企業(yè)裂變發(fā)展、提檔升級(jí)。
人才優(yōu)化有為——
引才更留才 育才亦激才
就在12月11日，浙江省椒江智能馬桶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)綜合體揭牌暨椒江區(qū)智能馬桶產(chǎn)業(yè)研究院成立儀式的舉行，標(biāo)志著臺(tái)州智能馬桶行業(yè)進(jìn)入一個(gè)“以技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)變革”的全新發(fā)展階段。
這一綜合體，下設(shè)智能馬桶產(chǎn)業(yè)研究院、國(guó)家級(jí)智能馬桶監(jiān)測(cè)中心，圍繞工業(yè)設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)、檢驗(yàn)檢測(cè)、產(chǎn)品展示、公共服務(wù)、科技金融、人才培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、科技孵化九大功能體系，集研發(fā)、檢測(cè)、展示、孵化于一體開(kāi)展創(chuàng)新服務(wù)，打造智能馬桶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、公務(wù)服務(wù)和人才發(fā)展平臺(tái)，計(jì)劃為企業(yè)提供全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。繼“500精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)園建設(shè)、建成臺(tái)州（椒江）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園后，這一平臺(tái)的落地，讓椒江區(qū)的企業(yè)家們?yōu)橹駣^——又多了個(gè)留才發(fā)展的好地方。
重需求，積極探索“政校企”合作，為企業(yè)精準(zhǔn)引育實(shí)用型人才；重能級(jí)，以“一體兩園”為核心，打造高能級(jí)人才產(chǎn)業(yè)平臺(tái)集群；重服務(wù)，出臺(tái)多項(xiàng)政策，完善人才機(jī)制，有效助推人才、企業(yè)發(fā)展……椒江區(qū)對(duì)于人才的重視，不僅“掛在嘴邊”，也落到了實(shí)處。
作為流動(dòng)的寶貴資源，如何讓人才選擇椒江、留在椒江，已成為一個(gè)不可回避的話題。在這一過(guò)程中，椒江區(qū)積極探索，出臺(tái)新政，用“媽媽式”服務(wù)完善機(jī)制，打造引才的寬闊“河口”；還為人才搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，形成“磁吸效應(yīng)”，為企業(yè)發(fā)展“添磚加瓦”。
春潮澎湃處，揚(yáng)帆奮進(jìn)時(shí)。再過(guò)幾天，新年的鐘聲又將敲響，歲月的年輪又將增加新的一輪。夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)承，努力與拼搏接續(xù)，椒江區(qū)委組織部門(mén)成為推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量，黨員干部們也用苦干與實(shí)干寫(xiě)下了無(wú)愧于時(shí)代的篇章。
