柯橋組織部來了個年輕人 張文斌：學(xué)問從說話開始
柯橋組織部來了個年輕人 張文斌：學(xué)問從說話開始
2019年01月22日 18:28:00 來源: 浙江在線網(wǎng)站 作者: 記者 何蘇鳴
90后理科生張文斌，沒有讀過曾在上世紀50年代風(fēng)靡一時的短篇小說《組織部來了個年輕人》。他是紹興市柯橋區(qū)委組織部里年齡最小的干部。人們從他身上看到了小說里主人公林震的影子。
“林震是什么形象?”張文斌問。
“有理想、有抱負、有激情。”
這個“三有”的答案，讓這個年輕人靦腆得笑了起來，他很快對應(yīng)著總結(jié)出自己工作的“三大件”——開會、調(diào)研、寫材料。
“是不是太枯燥了？”看我蹙眉，他也沉思，“要不給你講講工作中悟出來的學(xué)問？”
方言比“官話”管用
2014年夏天，剛剛成為公務(wù)員的張文斌頭一次發(fā)現(xiàn)，說話也是一門學(xué)問。
當(dāng)時，柯橋全區(qū)正轟轟烈烈地開展小微排污企業(yè)整治工作，作為安昌鎮(zhèn)大山西村的“駐村見習(xí)公務(wù)員”，他的第一課，就是跟著村黨委書記徐志連，上門給兩家小微企業(yè)主“做工作”。
張文斌說，頭天晚上，他在筆記本里密密麻麻摘抄了工作任務(wù)，第二天一進門，就掏出本子打算“照本宣科”。
徐志連也開始掏口袋，不過他掏出來的不是本子，是香煙。邊分煙，邊用方言開腔，“最近生意挺不錯吧？”
“生意越來越不好做咯。”企業(yè)主接過了煙，也接過了話頭，一來二去，張文斌發(fā)現(xiàn)自己也聽出了里面的乾坤：這戶人家愿意按要求整改，只是擔(dān)心整改延誤出貨，影響生意。
這還不好辦？“您放心，小微排污企業(yè)整治采取的是限時整改，時限內(nèi)可自行調(diào)配生產(chǎn)和整改。”終于接上了話，可張文斌字正腔圓的普通話，不僅自己覺得尷尬，還一下子讓之前的聊天冷了場，急中生智，他立刻又把這番意思用方言講了一遍，“這下感覺終于對了，在場的人們也都笑了，和我說，‘小伙子，就該這樣說話嘛’。”
可信任與理解，遠不是靠說幾句方言就能解決的。張文斌在幾次進村走訪時，發(fā)現(xiàn)老黨員壽阿發(fā)對村里的工作不配合不熱情。
“這背后肯定不簡單。”張文斌說，之后，他每次去村里都到老人家里去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，老人終于坦言，因為檔案丟失，自己無法享受退休村干部的待遇，心里這道坎總是過不去。
見招拆招，之后的幾天，張文斌跟著村干部接連走訪了好幾個當(dāng)時的老干部，補足了材料，落實了待遇，“現(xiàn)在村里有什么工作，老人肯定是帶頭的積極分子。”
要大數(shù)據(jù)，更要講實際
張文斌是個地道的“理工男”，成為一名組工干部以后，有人替他可惜，“這下就是和文字打交道了，把專業(yè)都扔了。”張文斌可不這樣想。
這幾年，隨著黨員隊伍管理的日益規(guī)范，發(fā)展黨員細節(jié)難把握和新任黨務(wù)工作者對業(yè)務(wù)不熟悉等問題接踵而至，科室里有心設(shè)計一個管理系統(tǒng)規(guī)范各項操作。
“要不我試試？”“菜鳥”張文斌主動提議。之后連續(xù)幾天到深夜，張文斌幾乎將所有休息時間都獻給電腦。按照黨員發(fā)展25個流程，逐一顯示所需內(nèi)容，節(jié)點時間超過80%設(shè)置短信提醒，直接在線備案所需材料，各類資料可通過手機端拍照輸入，也可以電腦端手動錄入……
“這就是我們想要的系統(tǒng)！”最終，系統(tǒng)做成了，在提高了工作效率的同時，也讓張文斌開始思索，“都說組織工作是人的工作，但大數(shù)據(jù)、信息化一定也是大勢所趨。”
當(dāng)然，“理工男”可不是只會和電腦打交道。
2018年，為了加強城市基層黨建，制定好相關(guān)政策文件，柯橋在所有社區(qū)開展調(diào)研。為了廣泛聽取大家的意見，張文斌愣是抽出時間，在不到一個月的時間里跑遍全區(qū)所有社區(qū)，和每位社區(qū)書記做了交流。那正是一年里最熱的日子，他經(jīng)常滿身大汗跑到一個社區(qū)，汗還沒有收干，又趕去下一個。
看，這位新上手的組工干部，做事是不是挺有板有眼？
相信我，不如證明我
“90后？到底牢靠嗎？”在需要閱歷和資歷的機關(guān)，年輕人更加任重道遠。
2018年12月，柯橋面向全區(qū)400余名90后年輕干部推出10個正科級崗位，380余人報名參加競爭。最終發(fā)布在“柯橋組工”微信公眾號上的公示信息，閱讀量達到近6萬，幾乎是平時的100倍。
“關(guān)注的背后，其實就是對我們這些年輕人的期待。”張文斌說，面對工作的挑戰(zhàn)，要別人相信我可以，不如證明我真的可以。
所以現(xiàn)在，學(xué)習(xí)是他的常態(tài)。當(dāng)駐村干部，就老老實實把時間都“泡”在村里，看村干部們怎么解決棘手的問題；參與文件起草，就一門心思把相關(guān)領(lǐng)域“吃透”，把基層情況摸個門兒清；督促工作推進，就想方設(shè)法到相關(guān)部門單位了解情況，一一梳理痛點堵點……
2018年，柯橋區(qū)在城市社區(qū)推動設(shè)立“一站式受理、全科式服務(wù)，一個人受理所有事務(wù)”的“百通崗”。按理說，“全覆蓋”實現(xiàn)了，張文斌的工作就算是完成了，可他又鉆起了牛角尖，“‘百通崗’的位置安排在便民服務(wù)中心的中間，居民來辦事還得找半天，能不能干脆安排在門口？”
聚賢社區(qū)黨組織書記許紅星告訴我，在張文斌的幾次“登門拜訪”后，原本想著多一事不如少一事的他，調(diào)整了“百通崗”的位置，第一天就有好幾個居民點贊。
張文斌說，在有些人眼里，組織部門是嚴肅、神秘，甚至“高高在上”的，組織工作是枯燥乏味甚至是“多此一舉”的，組工干部是低調(diào)神秘不停“閉門造車”的，“我們要努力把工作讓更多的人聽到，看到，感受到，這是組工干部的工作動力，更是組織發(fā)展的活力。”
張文斌說，他趕上了年輕人能夠展示才華、奮勇拼搏的好時代。今后的路怎么走？無他，唯有繼續(xù)“擼起袖子加油干”！
