（ 網評文章） 善與人才“交朋友”
（ 網評文章） 善與人才“交朋友”
2021年10月20日 12:48:02 來源: 運河街道 作者: 陳玲俐
如何與人才打交道，以什么樣的姿態與人才相處，是新時代人才工作的一道考題，這道題答得怎么樣，決定著人才工作的質量。習近平總書記在中央人才工作會議上給出了答案：人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。總書記高瞻遠矚，不僅講清了人才工作的根本原則，更講明了與人才的交友之道。
與人才交友，用力還是用情？在實際人才工作中，有的僅專注于程式化工作，把過多精力用在冷冰冰的數據填報上；有的“移花接木”，用管理干部的方式管理人才，把科研賽場做成考核現場；有的大力引進后卻束之高閣，使人才新局成了流失僵局。人才工作一旦缺失情懷，不善于結交人才朋友，就不容易貼近實際，不利于更好地了解人才訴求、判斷政策對錯、明白工作得失。從“周公吐哺，天下歸心”，到周恩來春風化雨聚賢才，再到焦裕祿火車站追回技術員，這些被人才當成“自家人”的人，都是用心琢磨人才交友之道的人。善與人才交朋友，可以灑下一粒種、帶來果滿園，更好地形成“濟濟多士、人才蔚起”的生動局面。
要善于給人才“搬凳子”。清華首任校長梅貽琦曾說“校長不過是率領職工給教授搬搬椅子凳子的”，正是因為這種為聘人才放下身段、禮賢下士的工作方式，才涌現出趙元任、陳寅格、華羅庚等一批大師級教授，助力清華大學躋身國內名牌大學之列。可見，與人才交朋友，就要敬才、禮才，善于給人才“搬凳子”。積極上門拜訪，用人才習慣的語言方式與之攀談，主動尋求一致的價值取向。惟其如此，才能架起溝通的橋梁，扎根于基層建設的土壤，相交于價值追求的高處，在學術交流、科技攻關、成果轉化時呈現源源不斷的力量。
和人才個體交朋友，展現的是“求賢若渴”的個人魅力；和人才群體交朋友，展現的則是“聚天下英才而用之”的戰略氣度。
“待士不敬，舉士不信，則善士不往焉”，和人才群體交朋友，信任是前提。一方面，要建立以信任為基礎的人才使用機制，營造獨立思考、自主研究的良好學術環境，主動給予試錯機會，不要動輒以“快出成果”的名義過度干涉研究。另一方面，要打造人才施展才華、實現抱負的舞臺，為擔當者擔當、為負責者負責。比如浙江致力于打造全球人才蓄水池，海創園、全球青年人才中心等一大批創新創業基地噴涌而出，吸引無數人才放開手腳、大膽創新，就是很好的實踐例證。
“朋而不心,面朋也;友而不心,面友也”。交友如此，人才工作亦然。充分尊重禮遇，做人才的直友；充分信任搭臺，做人才的益友。
作者單位：杭州市臨平區運河街道
