江山：“三個三”模式推動組工干部如“苔花”綻放
江山：“三個三”模式推動組工干部如“苔花”綻放
2018年09月07日 17:35:39 來源: 作者: 張芝華
近年來，江山市委組織部按照“好干部”標準，以信念鑄魂，以素質強身，以底線為堅守，打造一支能打硬仗、打勝仗的組工鐵軍，基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力顯著增強。2017年江山“黨建5+”工作獲第四屆全國基層黨建創新百佳案例，年初“黨建+基層治理工作”受到省委車俊書記等領導的批示和肯定。
“三心”教育鑄牢信念之魂，把忠誠擔當作為組工干部最根本的黨性。常做“政治體檢”，勤掃思想灰塵，讓每位組工干部做到胸中有大局、眼里有目標、手上有抓手、腳下有行動。一首黨歌唱得“一片丹心”。全面唱響江山自創的“兩學一做”主題曲《我是黨員》，制定傳唱計劃，通過音視頻播放，主題黨日活動，七一紅歌晚會等載體有效推動組工干部以唱促學、以唱促責。口袋讀本學得“字字在心”。建立“1+N”學習模式，從《習近平總書記系列重要講話讀本》《之江新語》等著作中，摘錄貼近群眾、易讀易懂、生動活潑的語句，精編系列講話 “口袋書”升級版，幫助組工干部更好地了解、掌握總書記系列重要講話的“精髓”。紅色教育守得“不忘初心”。充分發揮紅色宣傳陣地的優勢，在江浦縣委舊址——“洪巖頂”，舉行薪火接力等活動，如在“七一”建黨日組織組工干部前往江浦縣委舊址——洪巖頂開展“重走紅軍路，重溫革命情”主題黨日活動，使干部憶苦思甜。
“三會”準繩持續打鐵鍛鋼，把本領過硬作為組工干部最基本的能力。按照“提筆會寫、坐下會說、遇事會干”的要求，理論聯系實際錘煉過硬能力，促使干部時刻保持一種“放不下”的責任感，一種“往前趕”的主動性。周一夜學修。堅持每周一晚上的夜學雷打不動，常規工作加重大會議精神專題學習。把精通政策作為基本要求，把知事識人作為基本素養，把調查研究作為基本能力，涵養勤學善思的好習慣，向書本學，向實踐學，向身邊同志學，掌握“看家本領”，打造核心競爭力。設置“全員信息員制度”，倒逼大家拿筆琢玉、勤耕不輟。今年以來，部干部在《中國組織人事報》等國家級媒介刊發文章20余篇，近300篇組織信息宣傳文章在省級媒體刊登，1名干部被中組部評為2017年度優秀網宣員。多種角色悟。要求干部在學習中人人爭當“朗讀者、參與者、思考者”，學原文悟原理。如在學系列重要講話中，用響亮的聲音、準確的斷句、便于理解的方式，將習近平總書記重要講話學習內容大聲地讀出來，通過輪流讀、按章讀，逐句讀，達到加深印象、共同學習的目的。主題黨日助。將學習與“主題黨日”特色開展相結合，做好“學習+”文章。如主題黨日+項目攻堅。通過挑選精干干部成立項目攻堅服務隊，直接參與到剿滅劣V類水、掃黑除惡、黨建+基層治理等省市中心工作推進中，用行動證明，“硬骨頭”再硬，也硬不過組工干部的鐵肩膀。
“三線”標尺守牢初心使命，把清廉如水作為組工干部最底線的堅守。堅持“不要人夸顏色好”的政治定力和“只留清氣滿乾坤”的價值追求，守護組工干部的初心使命，負起新時代責任擔當。劃出“底線”，量出品格厚度。組工干部代表著黨的形象、組織部門的形象。要求干部做到“三自三不”：自覺抵制糜爛低俗風氣，自覺抵制消極腐敗現象，自覺糾正“四風”習氣，始終不放縱、不越軌、不逾矩，時刻保持組工本色。同時以自創的“九問一評”“三尋一補”等工作機制，引導干部對標自省、補好短板。拉高“標線”，標示境界高度。聚焦主業爭當復合型組工干部，主動服務中心大局。如建立組工干部“五聯”機制，每名干部聯系一個鄉鎮（街道）、一個部門、一個村（社）、一戶農戶、一名人才（鄉賢），并擔任聯系單位的黨建指導員。工作中做到“三多三知”：多到田間地頭走走，知道群眾最關心的事；多到百姓家里坐坐，知道最急缺的物；多與群眾聊聊家常話，知道最盼望的是什么，在基層墩苗中歷練能力。亮起“紅線”，反映精神格局。秉承好組工干部“公道正派、務實創新、團結爭先、開放包容”的一貫干事作風。重點以“愛”為核心著力打造組工一家親文化，以“活”為核心打造組工干部激情向上精神狀態，工作中相互合作、團結合作，生活中充滿活力、充滿生氣的紅色氣質組工。針對部機關年輕干部多的特點，把“激情工作、快樂有為”作為自身形象設計出發點，專門新建團支部，定期組織開展各種團隊活動，并強化建設組工文化長廊，開展工作履職承諾上墻等，展示了活力好形象。
