今后5年，金華組織工作這么干！
今后5年，金華組織工作這么干！
2018年09月25日 17:05:02 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 浙江新聞客戶端 通訊員 金組文 記者 何賢君
9月21日，金華召開全市組織工作會議。市委書記陳龍出席會議并作部署講話。市委常委、組織部長余杰作總結講話。
今后五年組織工作怎么做？我們一起來梳理梳理。
一、提高政治站位，精準把握新時代組織工作新坐標新方向
學深悟透全國、全省組織工作會議的新目標、新任務、新要求，從政治和全局上知大事、明方向。
在新時代黨的組織路線中找準定位。時刻對標看齊新時代黨的組織路線，推動組織工作戰略目標再明確、體系架構再完善、生態形態再優化、運行機制再健全。
在組織工作發展格局中找準方位。從習近平總書記在浙江工作期間14次到金華調研指導的諄諄教誨中堅定信心和決心，努力創造有影響力的黨建品牌，推動組織工作走在前列。
在市委中心大局中找準站位。從市委中心大局中找準結合點、切入點，優先保障干部人才、基層組織等工作需求。
二、聚焦主責主業，奮力開創新時代組織工作新局面新篇章
聚焦主責主業精準發力，突出實干實效履職盡責，推動新時代組織工作高質量發展。
全面對標“兩個堅決維護”
抓實黨的政治建設
學懂弄通做實偉大思想。強化市、縣兩級黨校（行政學院）主陣地建設，用好習近平總書記在浙江工作期間14次到金華調研指導的寶貴資源，努力把總書記當年的基層考察點打造成黨味濃厚、百姓歡迎、運行有效的新時代“八婺講習所”。
旗幟鮮明講政治。把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，強化政治體檢，加強政治錘煉，發展政治文化，推動黨員干部自覺做政治上的“明白人”。
扎實推進“大學習大調研大抓落實”。建立“不忘初心、牢記使命、當好新時代金華答卷人”大調研常態化運行機制，把調研重點聚焦到改革發展的“刀刃”問題上來，聚焦到群眾最關心最迫切的民生實事上來。
全面對標組織體系建設
提升基層黨組織組織力
今后5年，基層黨建目標是以實施“組織力提升工程”為抓手，推進基層黨組織“全領域建強、全區域提升。
抓有效覆蓋，解決全域“強不強”的問題。農村基層黨建實施“五星爭創、和美先鋒”行動。城市黨建實施“五星爭創、文明先鋒”行動。兩新黨建實施“五星爭創、雙強先鋒”行動。機關黨建實施“五星爭創、信義先鋒”行動。國企黨建實施“五星爭創、改革先鋒”行動。學校黨建實施“五星爭創、育人先鋒”行動。公立醫院實施“五星爭創、服務先鋒”行動。
抓標準化規范化，解決質量“高不高”的問題。實施基層黨組織組織力標準化評價體系，加強基層黨組織星級考評管理，強化基層組織陣地建設、經費保障，持續加大“消薄”攻堅力度，深入推進“黨建+基層治理”。穩妥有序開展行政村規模調整。
抓基本隊伍，解決素質“優不優”的問題。重視加強鄉鎮干部隊伍建設，抓好農村黨組織帶頭人隊伍建設，選優配強兩新組織黨務工作者隊伍。提升黨員隊伍質量，切實發揮黨員先鋒模范作用。
抓黨員聯系群眾，解決方式“靈不靈”的問題。深化“網格化管理、組團式服務”， 全力以赴領辦破解群眾的急事、難事，通過黨組織帶群團組織、自治組織、社會組織，把群眾發動起來。
抓黨建牛鼻子，解決責任“實不實”的問題。深化完善一季一例會、半年一述職、一年一評議等制度，推動黨建述職評議考核向一線延伸。發揮鄉鎮黨委“龍頭”作用，把黨建責任層層傳導到每一名黨員干部。
全面對標選人用人“五大體系”
建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍
今后5年，干部工作總目標是以“五大體系”建設為主線，打造一支高素質干部隊伍。
素質培養重在源頭培養、跟蹤培養、全程培養。制定實施干部教育培訓五年規劃，大力實施“干部培訓百千萬工程”，大力實施領導干部專業素質提升工程。
知事識人重在日常考核、分類考核、近距離考核。完善近距離接觸干部機制，實施“三走進三覆蓋”工程。發揮好考核指揮棒的作用，考準考實干部實績表現。從嚴把好干部考察關，落實好“四審雙簽一否決”要求。
選拔任用重在政治標準、專業素養、實干實績。堅持政治標準，推動干部交流，注重專業能力，圍繞事業需要合理選人、專業特長擇優用人。
從嚴管理重在管思想、管工作、管作風、管紀律。深化完善干部大監督“151”工程，加強對各級領導干部特別是一把手的監督，對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監督。繼續加強履職監督，尤其要把“九場硬戰”中擔當作為情況列為監督重點，對存在不擔當不作為問題的干部進行問責追責。
正向激勵重在敢于擔當、勇于作為、共建圖強。政治上多激勵，讓廣大干部真切感受到選人用人的公道正派和講擔當重擔當的鮮明導向。工作上多支持，完善容錯糾錯制度，及時為受到不實反映的干部澄清、正名。生活上多關懷，大力實施干部關愛“暖心”工程，更多地關愛基層，敢于為基層干部擔責任。
全面對標培養造就可靠接班人這一要求
建設一支數量充足質量優良的優秀年輕干部隊伍
今后5年，年輕干部培養總目標是以年輕干部“5500計劃”為載體，建設一支數量與質量并重的優秀年輕干部隊伍。
配備上形成合理梯次。明確年輕干部培養的路線圖、任務書、時間表，確保既能滿足今后5年領導班子建設和換屆需要，又能適應今后10到20年乃至更長遠發展需要。
來源上統籌各方資源。以更寬視野、更大力度加強年輕干部隊伍源頭建設，每年從國有企業、高校和科研院所等調任一批年輕干部進入黨政機關，從高校畢業生和社會優秀人才中錄用一批進入公務員隊伍，面向基層公開遴選一批公務員進入市直機關，面向社會公開招聘一批優秀人才進入事業單位。市委組織部直接掌握500名左右優秀年輕干部，面向 雙一流等高校選調500名左右優秀畢業生。
培養上重抓實踐鍛煉。加強政治訓練，進一步增強年輕干部政治定力。要堅持必要臺階歷練，把優秀年輕干部放到吃勁崗位、重要崗位磨練。要破除論資排輩、求全責備、平衡照顧等觀念，打破隱性臺階。選派500名左右市直機關優秀年輕干部到縣鄉鍛煉，選派500名左右市直機關優秀年輕干部到“九場硬戰”主戰場鍛煉，選派500名左右縣鄉優秀年輕干部到市直機關培養鍛煉。
全面對標人才引領發展戰略
建設人才強市
今后5年，人才工作總目標是以持續放大金華籍人才較多的優勢為突破口，實現“兩倍增、兩提升”（“千人計劃”專家倍增、科技領軍人才倍增，高技能人才總量明顯提升、在金大學生數明顯提升）。
以更大力度招引全球人才。持續保持招引金華籍人才的工作熱度，進一步拓展人才回歸渠道，大力實施“婺星回歸”工程。聚焦各方面人才，繼續每年組團赴歐美國家招才引智，積極開辟“一帶一路”沿線國家引才“新航線”。
以更大力度優化人才隊伍結構。做大基礎人才規模，大力實施高技能人才“金領培育計劃”等。擴大青年人才儲備，著力營造青年人才成長環境。加大頂尖人才引進，更大力度推進“千人計劃”“萬人計劃”等人才工程。
以更大力度做優人才生態。加快搭建有利于人才發展的平臺載體，創新有利于人才發展的體制機制，完善有利于人才發展的服務舉措，加強對人才的政治引領和政治吸納，增強人才的政治認同感和組織歸屬感。
三、注重質量質效，積極適應新時代組織工作新發展新變化
組織工作要主動適應新時代要求，在理念、思維、方式、機制、載體等方面不斷創新、優化、提升，回答好高質量發展這一時代答卷。
在與時俱進中增強組織工作的前瞻性。在新時代大背景下全面審視組織工作的大勢和大局，講求思考問題的高度、分析研判的深度、工作視野的廣度和謀篇布局的時間跨度。
在整體推進中增強組織工作的系統性。注重謀全局與謀局部相統一，在政策制定上相互配合、在推進過程中相互促進、在工作成效上相得益彰。注重抓點與帶面相統一，堅持系統推進、協調發展，使全市組織工作全面提高、全面過硬。
在精準務實中增強組織工作的科學性。樹立精準思維，發揚務實作風，一切工作都要從高標準、嚴要求和可行性出發，制定政策要精準，落實工作要精準，使組織工作更加符合時代要求、更加精準務實有效。
在守正出新中增強組織工作的創造性。堅持實踐、認識、再實踐、再認識的知行合一觀，在回應主要矛盾變化上、解決現實問題上、運用信息化技術上體現創造性，以黨的創新理論引領組織工作創新發展。
四、扛起時代重任，努力展現新時代組織工作新擔當新作為
全市組工干部要以打鐵必須自身硬的堅定意志鍛造模范部門過硬隊伍，努力交出優異的時代答卷。
講政治，做忠誠于黨的老實人。把愛黨憂黨興黨護黨落實到思想上工作中生活里，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個堅決維護”。
重公道，做清朗生態的守護人。按事業需要選人用人，實事求是反映干部真實情況，敢于為擔當作為的干部講公道話，為受到誣陷的干部澄清事實。
業務精，做本領過硬的內行人。爭做優秀的干部，不做優越的干部，成為精通業務的“政策通”、調查研究的“專門家”、破解難題的“多面手”。
作風好，做嚴守紀律的規矩人。遵守政治紀律、組織紀律、保密紀律，不觸碰底線、高壓線。堅持嚴格嚴謹的工作作風，力戒形式主義、官僚主義。
