江山市嚴管厚愛推動村干部激情干事
江山市嚴管厚愛推動村干部激情干事
2018年10月24日 09:26:11 來源: 作者: 張芝華
近年來，江山市全面實施“領雁帶飛”工程，選優育強“領頭雁”，落實一系列嚴管厚愛實施辦法，激勵村干部主動作為，努力打造一支基層鐵軍隊伍。現有省千名好支書32名，數量衢州第一。
用好指揮棒，點燃擔當作為“核引擎”。將各項中心工作的攻堅成效作為檢驗村干部工作作風和能力的“試金石”。出臺《村級工作月度考核實施辦法》，對村干部實行積分考核，堅持周二無會日、周六農房風貌管控日釘釘考勤打卡，對缺卡的村干部，除對個人進行扣分外，同時對該村當月重點工作考核予以扣分，月度積分與月度工資直接掛鉤，確保村干部集中精力投入各項中心工作。實行攻堅行動督查量化排名，對周排名末2位的行政村，村書記在周例會上表態發言。連續兩次排名末2位的村，組團聯村團長上臺表態發言。全市實現消薄任務三年目標兩年完成，經營性收入5萬元以上的村有202個，占比70%。
安裝過濾器，樹好選人用人“風向標”。建立以“兩晉雙停”為內容的履職承諾“年檢制”，公開晾曬“5+X”年度履職情況，用好“紅、黃、灰”三色評定，壓實責任。廣泛搭建“比、學、趕、幫、超”平臺，重點對1085名村級后備干部交任務、壓擔子。對被評為“紅色村組織”的優先向上爭取資金及項目，給予“紅色村干部”加薪晉職、吸收為入黨積極分子等獎勵措施。對86名“黃色村干部”進行歇職教育并限期整轉，3名不能勝任崗位的村書記被免職。對違反相關規定的干部“零容忍”，今年來已有24名村兩委干部因工作不力、承諾沒兌現等原因被辭退，16名限期整轉不到位的“黃色村干部”引咎辭職。
巧打感情牌，注入干事創業“強心劑”。工薪化發放報酬，常態化教育培訓，人性化關心關愛，激發隊伍活力。全面落實村主職干部和網格“一長三員”報酬體系，加大投入保障，讓村主職干部和網格“一長三員”成為吃香的職位、大有可為的崗位。2017年村主職干部年度平均工資比2016年度增加1.75萬元，增幅達44.53%。落實村主職干部健康體檢、住院探望以及村干部困難關愛等制度，實現嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。如大橋鎮今年來已走訪慰問退位村主職干部9人，鎮財政承擔村主職干部養老保險補助4.86萬元，村干部的榮譽感、歸屬感進一步得到提升。
