大力“留”才也要鼓勵(lì)才“流”
大力“留”才也要鼓勵(lì)才“流”
2018年10月24日 16:35:43 來(lái)源: 作者: 宋佳璐
人才是興國(guó)之本、富民之基、發(fā)展之源。在今年的全國(guó)組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記在談及人才工作時(shí)，指出要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)的機(jī)制，為今后的人才工作指明了方向。
恰逢一年一度的畢業(yè)季，“零門檻落戶”、“租房補(bǔ)助”、“面試補(bǔ)貼”……為了贏得人才紅利，近期各地的人才政策紛紛砸重金、比力度，城市間的搶人大戰(zhàn)愈演愈烈，甚至有些地方出現(xiàn)留人“不計(jì)成本、唯人是圖”的態(tài)勢(shì)。
直觀來(lái)看，搶人大戰(zhàn)表明各地都意識(shí)到人才智力對(duì)地區(qū)未來(lái)發(fā)展的重要性，紛紛下大力引才，但透過(guò)現(xiàn)象卻透露出當(dāng)前各地浮躁的人才觀，一定程度上違背了人才流動(dòng)的自然規(guī)律，可能加劇不同地區(qū)間人才發(fā)展不平衡，如一些偏遠(yuǎn)地區(qū)和資源欠發(fā)達(dá)城市出現(xiàn)“一才難求”現(xiàn)象，從而給人才生態(tài)帶來(lái)消極的負(fù)面影響。
流水不腐，戶樞不蠹。人才健康有序的流動(dòng)是激發(fā)創(chuàng)新活力發(fā)揮智力作用的前提條件，如同新鮮的血液帶來(lái)蓬勃的生命朝氣，流動(dòng)的人才會(huì)使一個(gè)地區(qū)乃至一個(gè)國(guó)家充滿活力、充滿朝氣。我國(guó)擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源“富礦”，為了實(shí)現(xiàn)資源利用最大效益，人才健康有序的流動(dòng)更為重要。
要樹立“大人才”觀，有包容人才流動(dòng)的胸襟和遠(yuǎn)見。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)轉(zhuǎn)變留才“從一而終”的固定思維，樹立科學(xué)人才觀，辯證地看人才，科學(xué)地用人才，一只手要抓人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)，優(yōu)化人才服務(wù)保障，為人才提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，讓人才留得住，實(shí)實(shí)在在地推動(dòng)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展另一只手抓人才柔性流動(dòng)，按照“不求所有、不求所在、不唯身份、但求所用”的理念，鼓勵(lì)人才以項(xiàng)目、咨詢、兼職的形式流動(dòng)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置。
要為人才“松綁”，打破人才流動(dòng)的剛性制約。在營(yíng)造良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境留下人才的同時(shí)，也要打破流動(dòng)障礙、身份障礙和條塊分割障礙，在暢通體制身份、優(yōu)化戶籍制度、簡(jiǎn)化辦事流程等下功夫，解決人才流動(dòng)交流的“絆腳石”“閉門羹”，通過(guò)解決落戶、交通住房、子女教育等問(wèn)題，為人才流動(dòng)創(chuàng)造有利條件，善用“市場(chǎng)之手”提高人才橫向和縱向流動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)“活水養(yǎng)魚”，讓人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)。
