江山市“加減乘除”法巧解干部“心苦指數”
江山市“加減乘除”法巧解干部“心苦指數”
2018年10月29日 17:22:09 來源: 作者: 周麗通
今年來，江山市堅持關心關愛干部從“心”出發，培訓上做加法、心理上做減法、晉升上做乘法、誣告上做除法，巧解干部“心苦指數”，激發干事創業活力。
培訓上善做加法。把身心健康教育作為干部培訓的重要內容，在市管干部培訓班、初任公務員培訓班、中青班、江山大講堂等主題班次中增設干部身心健康課程，教育引導干部樹立健康意識，掌握健康知識，提高自我保健能力。今年以來，開展專題培訓5期，培訓800多人次。部分鄉鎮（街道）部門邀請專家開展干部健康大講堂、心理調適等專題講座12場次，診療500余人次。
心理上巧做減法。全市各鄉鎮街道、部門單位結合主題黨日、“三會一課”全面開展“向組織說說心里話”活動。對長期處在一線的干部，由主要領導一對一談，談出真話、實話、心里話，抒解干部心中的困惑和壓力，化解思想上的“疙瘩”。目前已開展談心談話760余人次，解決問題240余件。依托人才聯誼中心，投資20萬元設立干部心理咨詢室，配備專兼職心理輔導師6名，通過“一對一”疏導、心理健康測評等形式對干部心理問題做到早發現、早干預。
晉升上勤做乘法。全面實施干部培養“511工程”，篩選出50名黨政“一把手”培養對象、100名班子副職培養對象和100名結構性干部培養對象。注重在“五四三”、城南新城征遷、專業招商及各個專班等中心工作主戰場發現干部、識別干部、選拔干部。上半年，提拔重用22名在市委市政府中心工作中敢于沖在一線、敢于負責、業績突出的干部，其中，從鄉鎮（街道）提拔或轉任重要崗位的15人，選人用人的實干擔當導向更加鮮明。
誣告上精做除法。針對村級換屆和干部調整期間誣告陷害信訪案件多發的問題，大力整治惡意信訪，對違反信訪規定，捏造歪曲事實、誣告陷害干部的，嚴肅批評教育，情節嚴重的，依紀依法追究責任；對查無實據的信訪問題，在一定范圍內澄清事實，消除負面影響，幫助干部恢復名譽。2017年以來，全市通過答復反饋、通報調查結果、信訪公開聽證等方式已對對查無實據和不實的116件信訪舉報件進行澄清，為清白正派的干部撐腰。
