龍游縣聚才育才用才 全力打造區域明珠型城市
龍游縣聚才育才用才 全力打造區域明珠型城市
2018年11月09日 11:01:37 來源: 作者: 邵美霞
千秋基業，人才為本。近日，龍游縣召開組織工作會議，從縣里各級各部門，一直開到所有村社。會議不僅解答了要建設一支怎么樣的隊伍、怎么樣建設這支隊伍、怎么樣發揮這支隊伍的作用等三個問題，它所傳遞的信息，也讓每位與會的干部深受觸動。“這是一場十分必要的會議。”縣衛計局黨委書記、局長丁俊認為，加強黨對一切工作的領導，干部是關鍵。怎樣選拔干部，選拔什么樣的干部，直接關系黨的事業的興衰成敗。我縣到了建設區域明珠型城市的關鍵時期，能不能破冰前行，干出成效，走在前列，關鍵看干部隊伍的擔當作為和素質能力。當前出臺的這一系列嚴管加厚愛的配套政策能充分激發干部隊伍的活力，更為城市的發展提供了組織保障，注入了無限動力。
“聽完后，我覺得渾身很有沖勁。”橫山鎮組織委員孫俊參加完會議也很感慨。他說，以往對于基層干部，多以“壓擔子”的管理形式，會議上提到的建立干部正向激勵機制以及容錯糾錯機制，就似“壓擔子”的同時，也給基層干部“搭了梯子”。特別對于鄉鎮工作來說，由于工作紛繁復雜，千頭萬緒，包羅萬象，難免會出現部分年輕干部怕出錯而束手束腳、不敢放手去搏的現象，“這兩項新的制度就很好。”不僅如此，對于培養選拔優秀年輕干部實施意見中兩個“20%”的提升，孫俊也大為贊嘆，這一系列的抓人促事機制，真是給年輕干部創造了一個廣闊的干事平臺。
有如此感受的還有縣環保局的年輕干部姜梅子。她說，觀看了這場電視會議后，深刻體會到干部管理中的“嚴管厚愛”，譬如“三色干部”管理從農村主職擴大到全縣干部，這是嚴厲的一面，但同時也建立了容錯糾錯機制、培養選拔優秀年輕干部機制等等，“獎優罰劣，激勵先進。”她認為，這些措施很好地激勵了干部敢擔當、敢作為、善作為。
據了解，此次會議共發布了11項抓人事促體系制度的施行管理辦法和實施意見，對年輕干部、專班干部、改任非領導職務干部、掛職干部等幾個層面都提出了個性化的標準要求。很多參會干部表示，這些標準要求特別貼切、到位，可以在以后的工作中具體對標細則，認真貫徹執行。
“沒想到這次對專班干部也出臺了明確的考核辦法。”目前在縣農房體系構建和風貌提升專班的陳映呈表示，對于專班工作人員來說，有了“個性化”的考核辦法，關注度提高了，是一種壓力，但更是一種動力。
