科力車控：四招情系“新江山人” 紅力助推公司發展
科力車控：四招情系“新江山人” 紅力助推公司發展
2018年11月20日 15:03:38 來源: 江山市委組織部 作者: 徐樂 劉云麗
近日，記者來到浙江科力車輛控制系統有限公司，技術總監助理、氣閥研發部部長、技術管理部部長馬靖正帶領研發團隊進行新產品的研發。馬靖祖籍在湖北，2006年引進，是公司技術攻堅團隊的主心骨，現在主持公司技術研發工作。“科力公司發展迅速，研發氛圍濃厚，公司家文化豐富，員工向心力很強，我們在這里十分有干勁。”馬靖笑言。
公司擁有涵蓋機械設計、流體機械、電機、機電一體化、車輛工程等專業技術的人才120多名，獲評為衢州市重點創新團隊。馬靖是這個團隊中“新江山人”群體的一員，新江山人占現有技術人員總人數30%左右，其中黨員5名，入黨積極分子1名。
發展強勁，品牌引人。1998年創辦汽配商貿商行、2001年成立江山科力汽車配件有限公司、2004年更名浙江科力汽車配件有限公司、2005年搬入二期廠房48.6畝、2010年榮獲“全國百家優秀汽車零部件供應商”、2011年更名浙江科力車輛控制系統有限公司、2014年146畝新廠區奠基建設及獲中國十佳優秀制動系統供應商、2016年成立新能源科技事業部....2018年3月科力榮獲中車電動“2018年度戰略供應商”稱號，公司旗下“pener百能”及“萬都”品牌在重型汽車配件行業享有盛名，是國內四十多家大型整車企業的重點零部件模塊化供應商和戰略合作伙伴。公司技術力量雄厚，擁有設計、工藝、新產品開發等專業技術人才，是省級企業高新技術研發中心。固定資產12000萬元，是國家級高新技術企業，中國百家汽車零部件優秀供應商。
轉型升級，事業育人。科力一直秉持“優化結構、品質第一”的企業理念，致力于成為中國一流汽車氣制動元件、液壓元件、電子水泵品牌等制造商。新興領域，自2007年湖南中車時代電動汽車股份有限公司伊始，保持深入交流與合作，配合新能源系列客車開發，現已開發的第三代新能源汽車能暖控制系統用的電動水泵橫掃國內同類競爭對手，完全取代歐洲進口產品。公司進過多年研發積累，開發出多個國內領先，能完全替代進口件的產品，從傳統的機械產品到電子類控制產品，再到智能化、信息化控制類產品。現已達到將50%以上的核心電控產品轉化為自制，扭轉了先前核心帶芯片類控制器均外購的局面。
聯通融合，組織聚人。科力黨支部與公司人力資源部建立合作，將所有新入職公司的“新江山人”第一時間備份到黨支部，科力黨支部建立“科力新江山人”QQ群、微信群和通訊錄，定期組織“新江山人”相互間溝通和交流活動，這其中不乏老鄉，他們之前可能有共同的話題和感受。“每逢佳節倍思親”，在元宵、端午和中秋等民間傳統節日，科力黨支部在獲得公司高層的支持下，組織“新江山人”晚宴，并邀請公司高層參加，讓他們有機會直接與公司領導交流，在工作、生活和學習上的困難和想法，讓他們充分感受到公司領導及團隊對他們的關心。科力黨支部開展的“情系新江山人”活動，致力于以最快的速度提高“新江山人”與“江山人”的融合度。
連心結親，感情凝人。對新到江山的員工，科力黨支部及時與他們溝通，在住宿、交通和飲食方面為他們提供幫助，讓熟悉江山的本地人充當向導，建立一一對應的“引導員”機制，另外還不定期組織新入職公司的“新江山人”去了解江山地理風貌。科力黨支部每月組織“新江山人”以家庭為單位進行春游、燒烤等活動，讓他們的家庭都更好的熟悉江山的氛圍。積極地組織江山本地人在業余時間邀請“新江山人”參加一些廣場活動，與他們交朋友。考慮到部分“新江山人”人員小孩在當地入學困難，科力黨支部與公司領導取得支持，由公司出面定期贊助在公司附近的“一都江”小學，而“一都江”小學可以解決來自科力公司的“新江山人”子女的入學問題。
