江山市著力構(gòu)建年輕干部成長鏈

江山市著力構(gòu)建年輕干部成長鏈

2018年11月30日 11:17:17 來源: 作者: 姜夢倩

　　今年以來，江山市不斷完善“選苗、育苗、用苗”年輕干部鏈條式成長機制，通過“壓擔(dān)搭梯”，有效激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力，著力打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬的年輕干部隊伍。

　　一是立足長遠(yuǎn)“選苗子”。圍繞“既滿足今后5年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和換屆需要，又考慮今后10年到20年乃至更長遠(yuǎn)發(fā)展需要”的要求，加強年輕干部隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃。按照“5111”結(jié)構(gòu)建立350名左右年輕干部庫，即：具有較大培養(yǎng)潛力的40歲左右及以下科級領(lǐng)導(dǎo)干部50名左右，近期可用的40歲左右及以下中層干部100名左右，中期繼續(xù)壓擔(dān)培養(yǎng)的35歲左右及以下中層干部100名左右，長期培養(yǎng)的30歲左右及以下年輕干部100名左右。具體管理過程中，按照“優(yōu)者進(jìn)、劣者出”的方式對入庫人員實行動態(tài)管理，每季度根據(jù)入庫人員提拔使用后出現(xiàn)的名額空缺情況，及時充實優(yōu)秀干部入庫。

　　二是一線歷練“壓擔(dān)子”。 對納入年輕干部庫的干部，結(jié)合其能力特長、性格特點、成長經(jīng)歷及能力短板等，分類制定培養(yǎng)計劃，通過安排到最基層一線實踐鍛煉，促進(jìn)其提升工作能力和水平。如安排缺少鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部到工作任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職擔(dān)任黨委委員，培養(yǎng)和提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作能力和水平。從中選取一批年輕干部到5個征遷工作任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）參加實戰(zhàn)鍛煉，全脫產(chǎn)參加為期3個月的項目征遷鍛煉，在征遷一線提升能力素質(zhì)。抽調(diào)一批年輕干部到農(nóng)房體系構(gòu)建和風(fēng)貌提升、營商環(huán)境建設(shè)、城南新城征遷等市重點專班鍛煉，提升其處理實際問題能力和綜合協(xié)調(diào)能力。

　　三是助力成長“搭梯子”。 樹立“使用就是最好培養(yǎng)”理念，對有發(fā)展?jié)摿Α⑿柽f進(jìn)培養(yǎng)的年輕干部抓緊放到關(guān)鍵崗位歷練，敢于打破隱性臺階，真正把優(yōu)秀年輕干部選出來、用起來。同時，強化嚴(yán)管與約束，對苗頭性、傾向性問題及時扯一扯袖子、正一正方向，對不符合條件的堅決予以調(diào)整，確保干部隊伍的源清水活。本著“發(fā)展需要什么就培訓(xùn)什么，干部缺什么就補什么”的原則，定期舉辦年輕干部培訓(xùn)班，讓干部們在學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)的同時，體驗 “衢州有禮”“特色小鎮(zhèn)”“江山市情”等多種主題教學(xué)活動，著力提升綜合素質(zhì)。 

責(zé)任編輯： 朱麗娜