臺州溫嶺：黨建凝聚發展合力的“新河思路”

臺州溫嶺：黨建凝聚發展合力的“新河思路”

2019年01月08日 09:50:52 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 記者 顏婷婷 通訊員 林紹禹

　　振興實體經濟，優化經濟結構，促進新舊動能加快轉換；打破壇壇罐罐，聯動推進“大拆大整”“大建大美”，不斷提升城鎮品位；扎實辦好民生實事，促進社會發展和諧穩定，增加群眾幸福感……

　　近年來，臺州溫嶺新河鎮充分發揮黨建引領作用，全力鍛造“新河鐵軍”，乘勢而上、奮力崛起，攻堅產業優化升級、環境綜合整治兩大戰役，精心打造大旅游、大文化、大健康3張名片。

　　鍛煉青年干部，激活新河發展的“頭腦”

　　“作為駐村干部，首先要有責任感，黨委、政府把我派到這個村，村里的事情就是我的事情?！辈痪们?，新河鎮舉辦“新時代 新駐村 新作為——請您談駐村”啟動儀式暨第一期活動，為青年干部搭建起一個展現自我的平臺。來自4個管理區的8名青年干部侃侃而談，他們從實際工作出發，和大家分享了駐村工作中的點點滴滴，聊聊一年來的收獲和經驗、困難和教訓。

　　青年干部學歷高、思維活、朝氣足，但往往閱歷淺、經驗少、底子薄。十九大報告明確提出，要大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難、艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。因此，年輕干部要茁壯成長，就必須在實踐的“熔爐”中“獲取”真知，經受考驗。而新河鎮從不吝嗇為青年干部提供“淬火”的機會：結對幫帶，推進繼承創新；策劃活動，拓寬眼界思路；多崗鍛煉，挖掘工作潛能……通過多形式鍛煉青年干部，激活新河發展的“頭腦”。

　　針對青年干部基層工作經驗缺乏等問題，新河鎮開展“新老干部結對幫帶”活動，為每一名青年干部尋找一名經驗豐富的老同志結成“幫扶對”，并簽訂《結對協議》，要求新同志每周、每月定期和老師交流，及時解決遇到的問題。截至目前，全鎮已結成“師徒”34對。

　　新河鎮積極策劃“新河青年說”系列活動，為青年干部提供交流、學習和展示的窗口，先后組織青年干部到城市新區、東部新區等地考察調研，引導他們站在新河乃至全市的角度看問題、談發展。截至目前，已舉辦新河工業篇、農業篇、城市新區篇、東部新區篇4期活動，參與人數達200余人次。

　　此外，新河鎮建立健全干部輪崗交流機制，選派青年干部到信訪維穩、征地拆遷、項目建設和民生服務等一線重難崗位，幫助青年干部打牢成長基石，不斷提高其在思想、實踐、協調、攻堅等方面的能力，有效培養年輕同志成長為政治上靠得住、業務上撐得起、作風上過得硬的中堅力量。

　　培育村級班子，舒展新河發展的“雙臂”

　　新河鎮下莫村村干部顏某沒有想到，因為長期不在崗，自己會被停職處理。

　　“有硬約束才能更好治理不作為。”新河鎮相關負責人說，新時代呼喚新作為，而新時代需要新風采，該鎮聚焦中心工作，強化黨建引領，向不作為村干部“亮劍”，提升村干部作風、素質，打造基層干部鐵軍。

　　2018年，新河鎮對長期外出、長期不在崗的14名村干部予以停職處理，其中主職干部2人。對7名不稱職村干部進行免職、辭職處理?！啊?65+考核體系’就是那把‘利劍’?！?/p>

　　記者了解到，“365+考核體系”包含村干部月述職、季考評、年總結等方面，從而實現村干部的常態化管理，打造一支過得硬、敢擔當、能帶富、會服務、善治理的新河村社基層鐵軍隊伍。年初，新河鎮就為每名村干部建立“在崗干事清單”，每月結合主題黨日活動，嚴格要求每名干部對照清單進行述職，并進行“三同”考評測評，做到年初有承諾，年末有實績，以實績論英雄。

　　每季度，新河鎮召開“互比互看”現場會，通過實地走訪當季表現優秀的村莊，激發村干部干事激情。同時，每季度開展9個重點部門的聯合定量打分，和市管領導、管理區班子、黨員和村民代表等3個層次的定性打分，得到科學、公正的考核結果，形成每季度村干部“紅黑榜”，在鎮一樓大廳和村公開欄公示，營造創先爭優氛圍。

　　年度考則分為定性、定量、加扣分三大部分，得分結果與村主職干部績效報酬掛鉤。新河鎮在12月分3批召開村干部、駐村“黨建匯報會”，村干部圍繞黨員聯系戶情況、特色黨建項目等10條內容一一匯報。

　　“考評一定要從嚴?！痹撠撠熑苏f，在月述測評、季度考評、回頭看中為評定為“差”的村干部，駐村和聯村領導將約談提醒。對上“黑榜”的村，實施通報批評、村干部誡勉談話、扣發“三同”工作考核獎金、停職等措施。

　　建強黨員隊伍，邁開新河發展的“雙腳”

　　納新吐故，才能永葆清新。在日常管理中，暢通黨員“出口”是激發基層黨員活力的重要方式。

　　為了克服一些基層支委會執紀偏軟的問題，新河鎮先后出臺《農村黨員量化積分管理實施意見》和《新河e先鋒“黨建+中心工作”考核辦法》，結合“黨員先鋒指數考核”，形成“三合一”黨員綜合考核體系。

　　新河鎮東合村的老顏因在外經商等原因，去年上半年累計3次未參加組織生活。在遷到黨性教育支部學習后，他的思想發生了轉變，如今，每一次組織生活，他都按時參加。

　　這樣的情況并不是個例。為及時發現“后進”黨員，新河鎮組建“基層黨建巡查組”，由黨代表等巡查員對全鎮62個村進行每月巡查全覆蓋，對發現的“后進”黨員，1年3次缺席組織生活的遷到鎮黨性教育支部，1年6次不參加組織生活再予以除名。今年，新河鎮對78名黨員進行遷移，他們接受了重溫入黨誓詞、上黨課、紀律承諾等黨性教育。

　　新河鎮還承接“黨員組織關系接轉規范試點工作”，全面摸排黨員參加組織生活情況，將嫁到外地、工作單位有黨組織等難以參加所在黨組織活動的黨員進行清理，共外遷黨員37人。同時，對流動黨員實行積分制管理，印制小冊子，平時自學、思想匯報、完成任務、組織點評、志愿服務等分值進行量化，以制度的“籠子”推動流動黨員活動常態化。

　　發揮黨員作用，暢通新河發展的“血脈”

　　老街怎么煥發新活力？傳統產業如何轉型升級……日前，在新河鎮新河管理區書記工作室沙龍討論會現場，工作室成員就建設過程中存在的一些問題展開了討論。

　　2018年，新河鎮探索深化“書記工作室”做法，通過精準結對、實時交流、會診指導等形式，書記領著書記學、書記帶著書記干，提升村黨組織書記隊伍的黨建工作水平和基層治理能力。全年“工作室”開展各類會診指導12余次，累計解決土地流轉、農民建房等難題15個，幫助5個后進村完成整轉。

　　新河e先鋒微信平臺上，新搭建了“網上書記工作室”和“黨員電臺”兩大欄目，輻射優秀書記的治村經驗，給全鎮62個村的村莊發展提供借鑒。平臺發布以來，4名優秀書記做客平臺，點擊率破萬人次。

　　嶄新的村部大樓、整潔有序的村道、充滿田園味的籬笆墻、富有特色的石屋、綠意滿滿的黨建護林園……如今的硐天東村東灣區塊給人留下了不小的驚喜。而在一年半以前，這還是一個“臟亂差”的村莊。村級換屆后，該村通過黨員提質爭優，推進黨建示范點、美麗庭院、文化廣場、文化庭院的建設，僅用了一年半的時間，就實現了華麗蛻變，創造了“東灣速度”。

　　硐天東村的蛻變，只是新河鎮黨建引領的其中一個縮影。在新河，“服務中心工作、爭當八大先鋒”的熱潮一直在涌動著，創衛先鋒、平安先鋒、治水先鋒等事跡時時上演。鄭洋新村黨員護河行動、城西村黨員夜巡隊巡邏、城西村應俊黨員工作室計算機免費培訓……每年一評的基層黨建工作創新獎，鼓勵各村黨員爭先進位，推動新河黨建實現了“一村一品”。

　　火車跑得快，全靠車頭帶。新河鎮黨委書記王振翔表示，新河所取得的一切成績始終貫穿著一條主線：以黨的建設推動高質量發展。扎實的黨建工作，激發了各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，正讓新河越來越美、越來越靚。

責任編輯： 曹蔚