提振精氣神！平湖“創新學堂”新春第一課聚焦鐵軍打造
提振精氣神！平湖“創新學堂”新春第一課聚焦鐵軍打造
2019年02月26日 09:48:33 來源: 作者: 通訊員 范平
節后上班第一天，嘉興召開三級干部大會。會上，平湖捧回一塊沉甸甸的獎牌——2018年度全市工作目標責任制考核一等獎。這也是平湖連續兩年獲縣（市、區）目標責任制考核第一。
爭先創優，馬不停蹄。當天晚上，平湖市四套班子領導，各鎮街道以及平湖經濟技術開發區、獨山港經濟開發區的黨政主要負責人，市級機關各部門（單位）主要負責人等百余人齊聚一堂，舉行第四十八期創新學堂，以實際行動，響應嘉興“爭先創優 追夢奔跑”的號召，迅速提振干事精神。
2019年新春第一課聚焦什么？ “2018年10月26日，平湖人力資源服務產業園經過130天的努力，建設順利開園。我們從規劃編制、出臺政策、創新運營模式等多環節入手，理清建設思路，把握客觀規律，在最短的時間內，完成了園區規劃、運營商遴選、裝修設計、工程施工等9大工作，使一個毛坯房變成了功能齊全、企業集聚的創新平臺。”“2018年，平湖全面推進廠中廠整治，整改提升1514家企業，關停淘汰807家不達標企業，整治企業數量超過年初計劃任務數。”“2018年，我們破思想觀念之難、破體制機制之難、破合作模式之難，與上海市金山區教育局簽訂教育全面合作協議，與上海世外教育集團合作辦學。先后新引進教育接軌上海合作項目10個，占嘉興全市近50%。”……
課堂上，平湖市人力社保局副局長吳忠平、經信局局長劉皆安、教育局局長王郁春等5位2018年破難項目組長一一上臺，從各自領銜的人力資源服務產業園建設、“廠中廠”整治、教育接軌上海、林埭鎮東西片污水連通線及南環線二期工程難點征收、獨山港鎮工業園區“污水零直排區”創建等主題出發，曬成績、亮絕招。
細聽之下，記者發現，無論是全市面上的蟬聯嘉興目標責任制考核第一，還是這一樁樁“不可能完成”難題破解的背后，都有著“平湖鐵軍”的身影。
事業發展，關鍵在人。確實，自2017年以來，平湖連續實施“四大工程”， “鐵軍打造工程”正是其中的主線。通過堅持以問題為導向，平湖采取市領導領銜破難、市級機關部門領導駐點破難、鎮街道領導一線破難的三級聯動破難方式，廣泛組織并發動各級黨員干部參與破難，精派破難力量，創新破難形式，探索出了領銜破、駐點破、現場破、馬上破、聯合破等一系列破難模式。
干部隊伍鐵不鐵？實干實戰見分曉。以部門領導駐點破難為例，兩年來，平湖先后選派6批次、來自50多個部門、近400名部門領導干部和一般干部，到重大項目推進、城區停車管理、教育接軌上海等125個破難項目中去。在平湖農業經濟開發區，派駐破難干部為了確保100天內攻堅建成農業展示館，直接將鋪蓋搭在了館里；面對平湖市人力資源服務產業園破難項目，破難組成員經常與工人同吃泡面，深夜不歸，趕工期……正是源于這樣“鐵”的精氣神，如此持續加碼的工作干勁，2017年以來，以發令集體出征、每周駐點基層、全程掛圖作戰、每月排名通報等方式，125個市級破難組，攻克難題113個，破難完成率達98%。鎮街道領導干部一線領辦破難項目167個，整體完成進度超95%，短期內一大批難點、堵點問題被攻克。
以實干實績論英雄，讓實干者得實惠，這亦是平湖鐵軍打造的另一重要抓手。2017年來，為強化擔當，提振破難士氣，平湖專門出臺了《平湖市干部一線培養、一線考察、一線使用工作實施辦法》，注重在破難一線考察干部的精神面貌、作風擔當、工作能力和破難成效。據了解，兩年來，平湖新提拔重用的鄉科級領導干部64名，參與過一線破難者占提拔總數的92.2%。其中，新提拔的副鄉科級領導干部，無一例外，均在推進市委市政府中心工作及各單位重點難點任務中表現優秀、實績顯著。
