龍港市:發出項目攻堅“英雄貼”,打造“金牌團隊”
龍港市:發出項目攻堅“英雄貼”,打造“金牌團隊”
2020年05月28日 16:14:44 來源: 龍港市委組織部 作者: 楊宗帥
部門“發榜”，干部“揭榜”，誰的項目完成地好，誰就能成為“金牌團隊”，誰就能優先晉升晉級、評先評優。近日，為了破解人少事多的困局，龍港市委市政府拿出實實在在的激勵措施，創新開展項目攻堅“揭榜掛帥”活動，發出“英雄帖”，打造“金牌團隊”，助力中心工作與干部培育的“雙豐收、雙促進”。
“以往都是組織選派，這次是我們自己主動報名攻堅，大家信心和干勁就更足了”參與征遷項目攻堅的科級干部吳家鏗說。為了進一步調動干部參與項目攻堅的積極性，龍港市委市政府按照“模塊化、項目化、專業化、差異化”的項目攻堅模式，通過“掛牌”的形式將攻堅項目“掛”出去，并明確具體的獎勵內容，讓專業對口、綜合素質能力強的干部主動來“摘牌”。同時，還為每個攻堅項目設置相應的積分獎勵和即時獎勵。“通過項目掛牌摘牌的形式，我們參加攻堅的干部專業更加對口，能力素質更高，攻堅效果更好”龍港市委組織部相關負責人說。如在龍港市文衛路拓寬征遷項目中，“招募”的攻堅團隊夜以繼日，主動加班加點，在不到兩個月時間內順利簽約了219間房屋，解決了該路段拆遷老大難的問題。截至目前，龍港市委市政府通過發出項目“英雄帖”的形式，掛牌了5個重大項目，“招募”了140名干部參與攻堅，爭奪“金牌團隊”。
“干部都去攻堅了，我們單位的業務工作誰來干”以往抽調干部時，經常聽到各部門單位這樣“抱怨”。龍港實行“大部制”改革后，人少事多成了各部門單位面臨的問題，如果干部全脫產去攻堅，必定影響到原單位業務工作。為了破解難題，“揭榜掛帥”采取“固定崗位”和“流動崗位”相結合的靈活方式，倒逼干部主動做好時間統籌規劃，讓攻堅干部在攻堅的同時，還要兼顧本單位的工作。干部的綜合表現，由攻堅派駐組和單位兩頭監督和評分。
除了主動報名和工作形式靈活，積分管理和即時獎勵也是“揭榜掛帥”的一大亮點。龍港市委市政府專門設立了攻堅項目審定委員會，對攻堅小組進行管理、監督和評分。項目攻堅審定委員會根據項目驗收結果和干部專項考核，按一定比例評定金牌團隊、金牌團隊團長和金牌團隊隊員。獲得金牌稱號的，將獲得項目發榜時“即時獎勵”和相應的積分。項目積分實行累計制，并作為干部優先晉升職級、評先評優、提拔使用的重要參考。
項目攻堅‘揭榜掛帥’活動營造了大干快上，爭先創優的良好氛圍，樹立了以實績論英雄的鮮明選人用人導向，盤活了有限的干部資源，助力中心工作落實落地，同時也讓干部在一線得到了鍛煉。“參加‘揭榜掛帥’攻堅活動，不僅提升了自己做群眾工作的能力，也培養了我們干部統籌協調能力”這次主動報名參加攻堅項目的“90”后干部林云奔說道。
