杭州高新人力資源中心：紅色力量圈住高新人才

杭州高新人力資源中心：紅色力量圈住高新人才

2017年01月04日 10:03:30 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:朱瓊瑜 陸純冶 　　

　　高新人才服務中介機構最主要職能的是才引進與人才服務，管理大量大學畢業生檔案。由于種種原因，身處各行各業的黨員關系隨檔案、戶口，由中介機構一并托管，對這些黨員的管理是僅限于收黨費還是從黨組織管理上有新的突破?這是高新人才流動黨員管理的新課題。

　　高新人才流動黨員是社會創造財富的重要力量，應該納入黨組織的正規管理，這是黨的基層管理社會治理創新的需要，因此，杭州高新人力資源中心“以人才為中心,中心為人才”的服務理念，探索“黨建+”的工作思路，為高新力資源中心黨建工作尋找新方法，尋求新突破，高速換檔升級。

　　建立“黨建+微信”形式，疏通信息溝通渠道

　　由于高新人才大多分散在各地區、各行業、各單位，因此要快速、高效地將各時期黨的政策和精神、學習內容傳達到黨員是一大難題。于是，高新人力資源中心黨委探索“黨建+微信”的形式，建立了黨委微信群，要求各黨支部也建立支部微信群，通過微信組織學習，較好地解決了以上難題。只要中央有重要精神和文件，黨務工作者們就會精編成微信發到群里，黨員在國內、國外都能第一時間接收到學習信息，自微信平臺建立后，共發出微黨課12篇;黨委有重大活動只要群里一發布，支部書記就會轉發至支部黨員群里，架起了組織與黨員之間的溝通渠道，實現了黨建學習的及時、精準，開創黨員互動交流的新局面。

　　探索“黨建+專業”模式，創新黨建工作體系 

  高新人力資源中心黨委具有人數多、分布區域廣、流動性大、聯系困難的特點。今年上半年結合全國黨員排查工作，黨委專門制定排查時間表、聘請臨時黨務工作志愿者，每天按時按序按計劃完成黨員排查工作。通過電話、QQ等方式聯系，告知每位黨員黨中央近期開展黨員排查工作的重要性，收集整理黨員登記表并歸納成冊，確保黨員信息的準確無誤與整合管理。結合對708名黨員排查結果的分析:黨員們按專業分布，集中在以下幾個領域:通信電子，網絡技術、軟件信息、金融證券、服務咨詢等行業;按主要城市分布，有10%黨員分布北京、上海兩大城市，有5%的黨員在國外學習與工作。

　　中心黨委意識到，按傳統管理方式開落實黨員管理是一件不可能的完成事情。一次，黨委在黨建工作的架構上尋求新突破，按照“便于活動開展、便于作用發揮”的工作思路，著力加強黨建頂層設計。創新組織設置模式。探索“黨建+專業”的新模式，按“專業”和“地區”設置黨支部的思路，注重強化黨員交流時的共同語言，尋找活躍黨員過黨組織生活的新方法，以此作為黨建工作的突破點。目前，黨委已經在北京和上海設立了黨支部，改變了以前外地黨員難過組織生活的局面。自北京黨支部成立后，許多黨員發自內心地說:“我們終于可以過上組織生活了，有找到家的感覺，黨員就是要定期學習，不斷強化黨員組織意識，這種形式真好，方便我們學習和開展活動。”按專業建立黨支部后，黨員們找到了共同語言，學習內容更有特色、活動內容更豐富，可以在黨員學習的同時，共同探討專業發展前沿技術，找到并肩發展的機會。

　　強化“人才+黨建”品牌，抓關鍵求突破 

  高新人才分布有其特點，黨委一直致力于找問題，抓關鍵，求突破。樹立“人才+黨建”品牌意識，運用多種形式豐富流動黨員活動內容。在黨員之家網上開發網上黨校，定期送黨課，只要幾分鐘就可以了解各階段的學習要點;利用中央組織部的微信平臺發布“兩學一做”的學習要點，各支部可以及時轉發學習內容，擴大黨員學習覆蓋面;用積分管理方式，有效把“主動學習”與“規范管理”有機結合，擴大黨組織的影響力，增強黨組織的凝聚力和戰斗力;“寫兩張清單”檢查黨員的行為，了解黨員的自我認知和組織意識。明年，黨委將利用“流動黨員之家”新網站改版的契機，通過網上線下活動聯動，從把握“人才+黨建”全局著手、引領社會風尚的高度，傳播黨建思想和社會主義核心價值觀，引導黨員參與地方文明建設，深化黨員志愿者服務等活動，打造人才+黨建+社會和諧的紅色風景。

　　將公益融入黨員生活，讓黨員踐行社會責任。杭州高新人力資源中心黨委積極推進黨員先進性教育實踐，聯合杭州公益組織公羊隊于近期共同開展了“暖冬行動”，募集了一批過冬物資捐獻給新疆且末縣阿姜小學、庫爾勒市庫爾勒園藝場學校、阿克蘇一桿旗鄉鄉辦幼兒園的孩子們。支委會通過微信圈和QQ群里發動，并積極帶頭捐款捐物，自12月5日發布捐助公告至12月8日活動截止，短短四天時間，黨委收到衣物、文具等實物捐助68件，捐款5465元。黨委善行傳遞正能量，所有參與的黨員都覺得這樣的活動“娛己利人”。此次活動由黨委牽頭，公羊會作為橋梁，是黨委 “黨建+人才+公益”品牌建設的實踐體現，踐行了黨員的社會責任，找到了黨員關注社會公益的抓手，真正體現黨員的先進性。