剎住“新衙門作風(fēng)”

剎住“新衙門作風(fēng)”

2017年02月25日 17:06:17 瀏覽量: 來源:光明日?qǐng)?bào) 作者:夏靜

　　在“新衙門作風(fēng)”的作用下，“臉好看了”“門好進(jìn)了”，可是“事不辦”，群眾的獲得感也無從談起。

　　“近年來，我市機(jī)關(guān)作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)，但一些單位、一些干部作風(fēng)老問題還沒根本解決，又出現(xiàn)了‘新衙門作風(fēng)’。”武漢市委書記陳一新日前在全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會(huì)上的一番狠批，讓“新衙門作風(fēng)”成為熱詞。

　　黨的十八大以來，“四風(fēng)”問題得到有力整治，一些政府機(jī)關(guān)“門難進(jìn)”，一些公職人員“話難聽、臉難看、事難辦”的“衙門作風(fēng)”得到糾正，但“新衙門作風(fēng)”在一些地方顯現(xiàn)出來。在陳一新看來，“新衙門作風(fēng)”有四大表現(xiàn)形式，即服務(wù)不到位、進(jìn)取不積極、工作不落實(shí)、擔(dān)當(dāng)不主動(dòng)。

　　作為當(dāng)下形式主義和官僚主義的突出表現(xiàn)，“新衙門作風(fēng)”主要反映為一心求穩(wěn)“做樣子”，文山會(huì)海“唱調(diào)子”，為官不為“混日子”，高高在上“擺架子”。一些干部認(rèn)為公務(wù)員拿的是“鐵飯碗”，工作態(tài)度不積極、工作方法不務(wù)實(shí)、占著位置不干實(shí)事，飽食終日無所用心。一些公務(wù)員面對(duì)來辦事的群眾，倒是和顏悅色相告，卻遲遲拖著不辦甚至繞彎子，更談不上“急群眾之所急，想群眾之所想”了。一些干部抱著多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)的想法，每天上班就盼著下班。還有一些干部雖有好的想法，卻因?yàn)楹ε鲁袚?dān)責(zé)任而不付諸實(shí)踐。在“新衙門作風(fēng)”的作用下，“臉好看了”“門好進(jìn)了”，可是“事不辦”，群眾的獲得感也無從談起。

　　“新衙門作風(fēng)”出現(xiàn)的原因，除了部分干部思想觀念出了問題，也與干部考核標(biāo)準(zhǔn)不健全有關(guān)。掃除“新衙門作風(fēng)”，也需要從兩方面著手。一方面，黨員干部要不忘初心，牢固樹立“為人民服務(wù)”的宗旨，樹立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，秉持“責(zé)任在前，利益在后”的工作理念，克服“為官不為”。

　　另一方面，要制定科學(xué)規(guī)范的問責(zé)免責(zé)條例，營(yíng)造良好的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，從根本上解決部分干部不擔(dān)當(dāng)、不作為的問題。通過建立更加科學(xué)公正的問責(zé)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制，把好獎(jiǎng)懲關(guān)，讓好的干部“上得去”，消極應(yīng)付的干部“下得來”，鼓勵(lì)敢作敢為的干部爭(zhēng)當(dāng)深化改革的先鋒。

　　從相關(guān)媒體報(bào)道看，對(duì)于治理“慵懶散慢”的“新衙門作風(fēng)”，不少地方出了實(shí)招，也有了成效。在湖北，武漢市委建立起科學(xué)合理的評(píng)議、問責(zé)、免責(zé)、激勵(lì)機(jī)制，形成了一整套接地氣的干部規(guī)范體系;咸寧市委出臺(tái)了干部干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明地提出，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)。我們樂見這樣的主動(dòng)作為、主動(dòng)謀劃越來越多。