扎實推進干部作風轉變 推動老工業基地再創輝煌

扎實推進干部作風轉變 推動老工業基地再創輝煌

2017年04月01日 17:05:09 瀏覽量: 來源:遼寧日報 作者:儲霞

　　習近平總書記在參加十二屆全國人大五次會議遼寧代表團審議時，對遼寧的振興發展提出進一步要求。其中之一，就是推進干部作風轉變。以推進干部作風轉變為抓手，全面推進遼寧干部隊伍建設，對于促進老工業基地新一輪振興發展，鞏固凈化和修復政治生態成果，推動遼寧走出低谷再創輝煌，無疑具有重大意義。

　　推進干部作風轉變是推動遼寧老工業基地振興發展的重要保證

　　遼寧作為東北老工業基地之一，在國民經濟發展中具有重要的戰略地位，曾以不可磨滅的歷史貢獻，贏得了“共和國長子”的贊譽。改革開放之后，長期計劃經濟體制下積累的深層次結構性和體制性矛盾，使遼寧的發展陷入前所未有的困境，曾與吉林、黑龍江一并被稱為“東北現象”，遼寧老工業基地由曾經創造輝煌步入重新振興之路。經過改革建設發展，遼寧在經濟、社會、文化等各個方面取得了重要的階段性成果，但振興的目標尚未完全實現。受全國宏觀經濟形勢的影響，遼寧再一次面臨諸多困難和挑戰，困擾老工業基地多年的痼疾亟待破題攻克。可以說，目前遼寧處于東北老工業基地新一輪全面振興的重要階段，也迎來新一輪振興發展的大好時機。

　　習近平總書記在參加十二屆全國人大五次會議遼寧代表團審議時，對遼寧的振興發展提出進一步要求：要推進供給側結構性改革，推進國有企業改革發展，推進干部作風轉變，深入實施東北老工業基地振興戰略，全面做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作。對于遼寧而言，改革未有窮期，創新正當其時，發展時不我待。振興遼寧，關鍵在人，根本靠干。各級干部是遼寧經濟、政治、文化、社會和生態文明建設的組織者、管理者與服務者，干部作風是遼寧振興發展的重要因素。良好的干部作風能凝聚人心、煥發斗志，激發和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發展合力，而不良的作風則會渙散人心、失去動能，貽誤振興發展的又一次良機。應該看到，作為振興發展的骨干，很多干部面對矛盾問題并非無動于衷，解決困難的決心不可謂沒有。但思想的陳舊、觀念的落后、心理的焦躁、作風的不實，限制了干部工作能動性創造性的發揮，也制約了遼寧的振興發展。

　　因此，實現遼寧老工業基地新一輪全面振興，急需干部轉變思想、轉變作風，保持干事創業的勁頭，弘揚負責擔當的精神，提高推動發展的本領，消除僵化落后的觀念，改變心浮氣躁的狀態，以良好的精神風貌和工作作風，團結帶領群眾齊心協力、攻堅克難，在挑戰中把握機遇，在困境中找到出路，在建設中獲得實效，促進遼寧煥發新的生機和活力。

　　推進干部作風轉變的核心是堅持實事求是思想路線，創造經得起檢驗的工作業績

　　實事求是是馬克思主義活的靈魂，是中國共產黨思想路線的核心內容，也是推進干部作風轉變的核心要求。能否做到實事求是，是衡量干部世界觀是否正確、黨性是否純正、作風是否優良的基本標準。對于黨員干部來說，實事求是既是一種思想境界，也是一種使命職責，需要通過黨性修養錘煉轉化為工作自覺，以實際行動予以彰顯。

　　堅持實事求是，就要掌握馬克思主義的科學世界觀和方法論。實事求是，就是要研究和把握事物的內在本質及其規律，并按照事物的本來面目和規律去認識和改造世界。它要求用唯物的辯證的思維分析問題，用發展的變化的眼光看待事物，用開放的創新的意識探求真理，反映主觀與客觀的統一、內容與形式的統一、過程與效果的統一，是馬克思主義唯物辯證思想的集中體現。沒有對馬克思主義科學理論的真正掌握，沒有馬克思主義科學世界觀和方法論的支撐，黨員干部面對復雜的形勢和矛盾，就難以透過現象看本質，就把握不住事物的內在聯系，極易使工作陷入盲目、片面、被動，也就很難做到實事求是。因此，堅持實事求是，黨員干部必須努力學習馬克思主義理論，自覺把科學理論蘊含的立場、觀點、方法用于解決實際問題，轉化為推動振興發展的能力素質，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性。