高職畢業生留校工作：美麗的辛酸

高職畢業生留校工作：美麗的辛酸

2016年10月25日 10:42:58 瀏覽量: 來源:新華網 作者:葉雨婷　王治國

　　高職生留校：相應人事制度存在爭議

　　對于學校來說，留下優秀的學生為學校工作是一件非常美好的事情，因為，他們不僅熟悉學校的情況，還可以延續學生對于母校的熱愛之情。然而，大專學歷卻成了學生與學校都不得不面臨的尷尬，不少高職畢業生呼吁，學校應給予高職畢業生同等的競爭機會。

　　云磊表示，“如果僅僅是因為學歷問題，而被很多單位拒之門外的話，那就意味著對全國很多有能力的專科生來說，一棒子打死，永遠無展示自己才華的機會。用人單位應該采取靈活的用人機制，尤其是對于有特別能力的優秀專科生，應該適當放寬些?！?/p>

　　胡磊也認為，身邊的同學通常都是在一線操作工崗位上工作，除非后期繼續提升學歷?！捌鋵?，我們的專業技能一點都不比本科生差，但就是因為學歷問題，在準入門檻上就已經輸掉了。”胡磊說。

　　對此，徐州工業職業技術學院院長祝木偉在接受中國青年報·中青在線記者采訪時坦言，學校所有招聘的方式都是通過公開招聘?！鞍船F有有關部門政策要求，專科生留校只能走勞務派遣方式，他們的勞動關系是跟勞務公司簽訂的，學校再跟勞務公司簽訂，是一種三方的用工關系。?？粕膊荒苓M入編制，待遇跟編制內待遇差距很大”。

　　祝木偉解釋道，學校對勞務派遣崗位是放開的，對學歷沒有過多要求，看重的還是能力，但要進入編制的話，有關部門有明確要求，必須要高層次人才才能入編?！斑@一方面是由于政策方面的限制，另一方面從學校目前用工形式看，需要考慮整體平衡的問題”。

　　對于高職畢業生留校工作，祝木偉認為，這對學校發展是有好處的，學生對學校有價值認同、文化認同，他們在工作中更有優勢?！拔腋涌粗氐氖莻€人的能力，只要適合這個崗位，在同等條件下，我會優先選擇本校的學生，因為要是對自己培養的學生都沒有信心，那學校培養的人才質量是值得懷疑的”。

　　祝木偉認為，這是整個人事制度改革的問題，還需一個過程?！暗俏矣X得有一點是國家需要改變的，那就是在招聘人員時不要設定學歷門檻。目前，?？粕剿綘I企業就業沒有問題，但進入體制內單位工作的話，設定學歷門檻是一種歧視性政策”。

　　而對于非公辦高職院校蘇州工業園區職業技術學院來說，讓本校的學生留校就相對容易一些，但院長單強表示，他更鼓勵學生去企業工作，不要把自己限制在學校。

　　單強表示，公辦高校一般沒有用人的自主權，如果受到學歷的影響，能夠做到“同工同崗位同酬”已經是對自己畢業生的一種尊重?！艾F在關鍵在于，很多公辦高職院校對于自己畢業生用勞務派遣形式或臨時工來使用，是不合適的”。

　　單強強調，公辦高職院校應當在用人方面松綁，否則職業院校留校生待遇很低，很多社會保障也難獲得，他們就會沒有歸屬感。“當然，這種不合適是社會大的制度環境造成的。我想我們公辦高職院校能夠有所改善的話，可以率先進行人事制度改革的嘗試，公辦高職院校還是以崗位能力來論績效，工作干得好就應該享受相應的待遇”。