注意！你的這些工資單位不能想扣就扣

注意！你的這些工資單位不能想扣就扣

2016年11月15日 09:30:02 瀏覽量: 來源:中國經濟網 作者:

　　沒上班有時也不能扣工資

　　單位與勞動者簽訂有關工資獎懲的約定不得減輕單位的法定工資支付義務。

　　所謂法定支付義務包括在法律規定的特殊情形下，即使勞動者并未提供相應的勞務，用人單位仍應給付相應的工資。如勞動者享有的婚假、年休假、產假、探親假等假期期間的工資支付。

　　同時，出于平衡勞資雙方權利義務關系的考慮，對于一些特殊情形，企業雖然仍有工資的支付義務，但是可以以一定的形式對工資進行適度“克扣”。例如，在勞動者患病、非因勞動者原因停工、非工傷醫療期間情形下，由于勞動者無法提供等量勞動，單位可以適度的克扣工資。

　　為了防止單位以生產經營為名，濫用工資克扣的權利，法律規定，單位支付病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　此外，《工資支付暫行規定》中還規定，非因勞動者原因造成的單位停工、停產，在一個支付工資周期內，用人單位應按照勞動合同規定的支付標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不低于當地的最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動的，應按照國家有關規定辦理。

　　遇這四類扣工資可以說“不”

　　這4種扣工資的行為都屬于非法克扣，勞動者可以拒絕：

　　違法性扣除。

　　這里的違法性扣除是指違反《勞動法》在內的法律法規的強制性規定而對勞動者工資予以扣除的情況。例如，我國法律規定了法定帶薪休假制度和依法參加社會活動（例如行使選舉權、出席人民代表大會、擔任證人或者人民陪審員等）的權利，在此期間，單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬于違法性扣除；