注意！你的這些工資單位不能想扣就扣

注意！你的這些工資單位不能想扣就扣

2016年11月15日 09:30:02 瀏覽量: 來源:中國經濟網 作者:

　　強制性扣除。

　　實踐中，有些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進行部分扣除，也就是所謂的“逼捐”現象。這類工資克扣雖然打著慈善的外衣，但違反了捐款自愿和勞動者工資自己支配的權利，也屬于非法克扣工資的情形；

　　懲罰性扣除。

　　有些單位以勞動者“違約”或者不遵守勞動紀律為由，進行懲罰式工資扣除。勞動工資發放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動者的工資應與勞動者“缺席”勞動所帶來的損失直接聯系。比如遲到扣工資時，除了要符合單位的規章制度外，還要與勞動者遲到所產生的直接延誤量相適宜；

　　道德式扣除。

　　有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。例如，因為勞動者疑似“出軌”，而應配偶要求對勞動者工資進行克扣等情況。根據我國法律規定，法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費的，單位可以代扣，而道德式代扣沒有依據。

　　遇到上述4種扣工資行為，勞動者可向勞動監察機構投訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。