春節后，你也打算跳槽嗎

春節后，你也打算跳槽嗎

2017年02月28日 11:04:12 瀏覽量: 來源:錢江晚報 作者:朱伊麗

　　在中國人的傳統觀念中，過完春節才是新一年工作的正式開端。年前領完年終獎的跳槽族們，總會選擇在春節后重新投入職場，尋找一個薪酬更加優厚、發展前景更加廣闊的平臺。隨著春節的漸行漸遠，現在又迎來了一年一度的跳槽旺季。

　　跳槽的成本該如何計算？企業又如何在新一年留住老員工的心？

　　跳槽族：

　　跳槽成本越來越高，令人望而卻步

　　筆者接觸的8位上班族中，想要跳槽的人就有5位，而真正付諸行動離職的卻只有2位。

　　32歲的丁小姐是一家事業單位的員工，碩士學歷，當年為了事業編制也付出了不少努力，可如今這份工作卻越來越不能滿足她。“別人看來，我的工作體面、穩定，但是稅后不到10萬的工資、一成不變的工作環境，沒有晉升機會的體制結構，讓我越來越想要抽身而去，尋找更好的發展平臺。”去年年底，丁小姐應聘了濱江一家高新企業的行政助理，主要工作是協助該企業完成政府項目的申報，年薪為22萬元。“無論是學歷還是我的工作經歷，我都很適合這份工作。面試后，對方也很滿意。唯一的問題是，當對方問我，沒有雙休，晚上加班強度大，且要求隨叫隨到，能否做到時，我猶豫了。”丁小姐坦言，作為一個2歲寶寶的母親，她還有家庭需要兼顧，找一個保姆的成本更高，另外她的身體情況也不允許長時間的加班。現在的工作雖然工資不高，但是輕松自由，也更有保障。

　　2位成功跳槽的受訪者表示，新工作需要建立新的同事、業務關系，意味著要做新一輪的適應、調整和積累。除了時間和資源成本之外，跳槽帶來的金錢成本則更明顯。

　　家住蜀山街道的小戴，曾在一家傳統媒體工作，在春節前夕，在朋友的引薦下，他毅然辭去媒體的工作，加入一家婚慶策劃公司。“隨著孩子出生，生活成本加大，想要謀求一份更高薪的工作，但新的工作并不如自己所想象的那么好。”小戴坦言，跳槽后，自己又要重新建立新的上下級關系，感覺很繁瑣。其次，習慣了媒體工作的自由，他根本無法適應朝九晚五的作息。春節剛過，小戴就選擇了辭職。小戴說，現在打算自己給自己打工，開一個攝影工作室，壓力有點大。

　　年后剛到新單位報到的陳先生是行業內跳槽，跳槽后仍然在銀行系統工作，除了離家更遠了，其他無論是薪資還是人脈資源、發展潛力，都有了質的飛躍，算是一次成功的跳槽。“現在工作在上海，2小時的車程，對很多人來說太遠了，但我的孩子都已經上小學了，妻子全職在家看管，每周來回，新公司包吃住，加上薪資可觀，平臺好，我個人還是滿意的。”

　　企業：

　　留人要“用錢”更要“用心”

　　“去年的年終獎分年前和年后4月份兩次發放。”蕭山一家紡織企業的負責人表示，這無非是為了防止員工年后跳槽，提升年后到崗率。“近兩年，一過年就有員工辭職，漲薪、扣押工資或獎金的招工套路似乎越來越行不通。”蕭山一家人才招聘網站的工作人員表示，現在企業招工已從以往簡單粗暴的“搶人大戰”轉變為加大人文關懷的“搶心大戰”。

　　“去年年底，公司除了年終獎外，還鼓勵員工以自己和公司的名義給父母發800元感恩紅包，由公司報銷。”蕭山一家電子商務公司的負責人表示，“今年公司除了薪資上較去年提高了800元、提供包吃住、房補、五險一金等眾多福利外，還增加了車票報銷、預支工資等一系列關懷措施，此外還為年后最早上班的員工準備了豐厚的大獎。”

　　據了解，蕭山不少民營企業針對老家在外地且有配偶的工人分配了“夫妻房”、為單身員工報名相親活動，還有一些公司則開辟了文化區、健身區，以豐富員工的業余生活。像順豐快遞等公司更是提前為員工代買春節往返火車票，免去員工春節搶票的難題。