這些扣工資的行為都是違法的！別再吃悶虧了

這些扣工資的行為都是違法的！別再吃悶虧了

2017年02月16日 14:38:09 瀏覽量: 來源:騰訊網 作者:

　　很多公司都會利用自己的地位和權利制定一系列的違規扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？

　　實際上，大多數公司規定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

　　今天小編就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權益是否已被侵害還全然不知！

　　1、請假扣3倍工資違法

　　勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：

　　(21.75天-請假天數)×日工資

　　例如：　假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

　　2、孕期女職工產檢扣工資違法

　　《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

　　3、用人單位為捐贈強扣工資違法

　　根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

　　4、員工辭職，單位扣工資違法