未發的現金工資還能要回來嗎？

未發的現金工資還能要回來嗎？

2017年02月24日 08:07:51 瀏覽量: 來源:中工網 作者:

　　2014年初，齊先生被一家科技公司招聘為數控員，約定工資為8000元。2016年1月續簽勞動合同時，公司稱為了給員工合理避稅，在勞動合同中約定的工資是按北京市最低工資標準支付薪水，實際發放工資時分兩步：一是每月10日通過銀行支付3000元固定工資；二是每月底支付現金工資5000元。其后，一直這樣執行。

　　但從2016年6月起，公司突然停發了現金工資，2016年11月底齊先生辭職。當齊先生聯系單位要求其支付2016年6月至11月的現金工資時，對方予以否認，稱齊先生的工資標準就是每月3000元。請問：單位未發給齊先生的現金工資還能要回嗎？

　　【解析】根據《勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”您與單位簽訂了勞動合同，約定了工資標準，但是實際的工資是由兩部分組成，即3000元固定工資和月底現金工資5000元。只要您可以提供相關的證據材料證明您每月工資為8000元，就可以要求補足工資差額。