新生代出資人的成長不單“家事”，更是關系經濟社會發展的“大事”

宗慶后

宗慶后

杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理

2016年12月08日 10:48:19 來源:浙江黨建網 作者:宗慶后

很榮幸參加今天的全省新生代企業家座談會，有機會和各位年輕的企業家朋友一起交流。看到這么多年輕、充滿活力的面孔，感到非常高興。近年來，很多民營企業進入新老交替接班，新生代企業家的健康成長不僅是民營企業的“家事”、“私事”，更是關系經濟社會持續健康發展的“大事”、“要事”，今天省委組織部特意組織召開座談會，亦可見黨委政府的重視。下面，我結合近30年的企業經營經歷，對新生代企業家如何健康成長談一些體會，不當之處還請各位批評指正。

　　一、傳承浙商精神，擔負好“創新一代”的歷史使命

　　自古以來，中國就有四大商幫聞名于世:晉商、徽商、浙商和粵商。改革開放以來，在黨的政策指引下，浙商抓住發展機遇，憑借自己的勤奮和努力，用短短30多年的時間，把自己的家鄉從一個人多地少的落后農業省份發展成全國第四大經濟強省。浙商身上的堅韌不拔、勤儉拼搏、敢為人先的精神也廣泛獲得了社會的認可，甚至可以說享譽全國乃至全球。浙商已成為全國人數最多、比例最大、分布最廣、影響最大的民營企業家群體。新生代企業家是浙商群體中最具朝氣、最富創新精神的一個群體，大多受到良好的教育，具有視野開闊、思維活躍、知識全面的優勢，但受閱歷所限，所學的知識亦未受實踐檢驗，可能有些想法上比較單純、激進，不太切合實際，需要更多的學習和歷練。如何傳承“浙商精神”，自覺擔負好“創新一代”的歷史使命?關鍵在于三點:一要實干。自覺傳承老一輩企業家的開拓進取、忘我工作的精神，腳踏實地地干，兢兢業業地干，朝著目標干。二有恒心。自覺傳承老一輩企業家耐得住寂寞、經得起誘惑的堅守與執著，明白自己身上肩負的家國責任，保持良好的心態，在困難和挫折面前，堅定不移地走下去。三有目標。自覺傳承老一輩企業家精益求精的工匠精神，力爭當細分領域的“冠軍”、“浙江制造”、“浙江創造”甚至“中國制造”、“中國創造”的新標桿。

　　二、提升創新本領，在商海搏擊中保持企業發展活力

　　“創新一代”如何讓自己變得更優秀、更有競爭力?關鍵在于創新能力的提升。創新是企業的靈魂，也是企業在激烈市場競爭中立于不敗之地的最有效途徑。只有不斷創新，才能永葆企業活力。對于企業家來說，必須要有甘冒風險和承擔風險的魄力，敢為人先。成為一名敢創新、能創新的企業家?第一，要勇于學習。創新，首先要加強學習，要弄懂基本道理，才能去創新。比如市場營銷，實質就是要解決“誰來賣”與“誰來買”的問題。“誰來賣”的關鍵是利益，幫你賣產品的經銷商、批發商、零售商有錢賺，就會幫你賣產品。“誰來買”的關鍵是產品，產品迎合消費者需求。這些都要不斷地學習。學習和掌握先進的技術，才能開發、生產出好產品;學習和掌握如何進行利益分配，才能管好銷售渠道;了解消費心理，懂得廣告策劃，才能吸引消費者。企業家要努力讓自己不斷地學習新知識，不斷掌握新技能，不至于被社會發展所淘汰。第二，要勇敢實踐。創新的關鍵，在于學以致用，通過學習與實踐來精通業務，通過總結來提升解決問題的能力。對行業了解比較深刻的專業人士往往能做到思路清晰，找準問題的癥結所在，更容易快速地解決問題。如果對行業了解不深，不管是解決問題還是做出決策，都會有一定的難度，惟有鉆研才能讓你茅塞頓開。第三，要勇立潮頭。習近平總書記要我們“不忘初心、繼續前行”，對于新老浙商來說，就是要保持“敢為天下先”的創新精神，持之以恒把企業經營好、發展好，做推動中國經濟持續向前發展的“弄潮兒”。

　　三、堅持以人為本，把企業發展與員工緊密聯系起來

　　企業要經營好，關鍵在于人。以人為本，善待員工、關愛員工，努力提高員工的生活水平，幫助他們實現人生理想，只有以人為本，才能管好中國的企業。第一，心里裝著員工。我心里一直裝著兩句話，一句是“企業的事情員工管”。用黨的政策來說就是“發展依靠人民”。一個人就算再有能耐，沒有員工支持也不可能干成什么。所以從這個角度說，員工才是真正的功臣，是企業一切事業的主角;另外一句就是“員工的事情企業管”。用黨的政策來說就是“發展成果讓人民共享”。從企業來說，也只有共享成果才能最大限度調動員工積極性，推動企業發展。第二，行動上為了員工。娃哈哈實行的是“家”文化，就是把每個員工都當作自己的家庭成員一樣看待。1999年，我們實行轉制，全體員工都成為公司股東，通過分紅享受企業發展成果，企業效益好了，分紅就多了，收入水平亦大幅提高。我們積極為員工解決住房問題，目前已解決了2000多套房子，面積超過10萬平方米，還率先實行了住房貨幣補貼。為解決青工隊伍穩定問題，我們特意建造了廉租房，統一裝修、廉價出租，讓他們安居樂業。第三，發展上依靠員工。富裕起來的員工，成長就成為他們的迫切愿望。為使每個員工都有上升通道，我們根據工作性質設立了5類職業發展通道，制定了各崗位任職資格標準，每年組織認證，“能升能降”。不論學歷、身份、資歷，為所有員工提供公平、公正、公開的職業發展環境，同等享有發展機遇。在干部任用上，娃哈哈多年來堅持實行“黑板干部制”，強調“能者上、庸者下、平者讓”的原則，建立競爭上崗機制，鼓勵德才兼備的員工脫穎而出。正是因為始終堅持“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果員工共享”的理念，娃哈哈才能發展到今天。也希望大家能夠通過與員工共享企業發展成果，讓員工信任你，只有這樣，才能齊心協力共同經營好企業。

　　四、承擔時代責任，做一個受人尊敬的企業家

　　我們民營企業都是在黨的改革開放政策下發展起來的，沒有黨的富民政策就沒有我們施展才能的機會，也就沒有我們今天事業的成功。我們要緊跟中央、省委步伐，牢記自己的責任與使命，用自己的辛勤和智慧，帶領員工發展企業、報效國家、反哺社會，共筑中華民族偉大復興的“中國夢”。第一，始終聽黨的話。我是一名黨員，也曾經當過書記，對黨的政策比較了解。我認為，企業要發展，一定要聽黨的話。中國共產黨是一個光榮偉大的黨。尤其是以習近平同志為核心的黨中央，在黨的十八大提出2020年讓老百姓收入翻一番，十八屆三中全會提出300多項的改革方向，五中全會提出實現小康社會的十三五規劃建議，這些宏偉藍圖讓人十分振奮。我們只要認真貫徹落實黨中央提出的各項決策部署，堅持創新發展，加快實現轉型升級，中國的經濟就能繼續高速發展。第二，大膽施展才華。我們這一代企業和企業家是幸運的，不僅擁有廣闊的施展才華的舞臺，還有幸趕上了國家和民族蓬勃復興的偉大時代。中國人、中國企業在世界上的地位越來越高，能夠為國家富強和民族振興做一點實實在在的事情，這是我們的榮幸。盡管當前世界經濟危機還遠遠沒有過去，復蘇乏力，但中國仍是目前世界上最具活力的經濟體，是世界經濟的“穩定器”和“發動機”。對于勇于開拓、誠信務實、聰明能干的浙商來講，這是我們大有作為的廣闊天地。第三，積極反哺社會。我們已過了為生存而奮斗的階段，是先富起來的一批受益者。現在亦是我們民營企業家飲水思源、履行社會責任、報效社會的時候。怎么做?一是繼續不斷地投資擴大就業，提高員工的收入;二是積極參與國家的精準扶貧，兌現“先富幫后富”的承諾;三是主動投身社會公益事業，在服務社會、履行企業家責任中，讓我們的財富受到社會的尊敬。

　　最后，衷心祝愿各位年輕的企業家朋友，希望你們充分發揮聰明才智和青春活力，緊跟以習近平同志為核心的黨中央，在省委、省政府的英明領導下，共同努力，為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗，在浙江乃至中國的發展歷史長河中，留下你們光彩的一筆!