不能奢望“人人都是李達康”

不能奢望“人人都是李達康”

2017年04月26日 09:04:54 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:蔡琳

　　最近，隨著反腐大劇《人民的名義》的熱播，劇中的“京州市委書記李達康”成為街談巷議的焦點人物，網上流行著他的各種段子和表情包，而他也被網友們親切地封為“背鍋俠”“GDP小達人”。

　　達康書記雖然并不完美：長期與家庭疏離，妻子受賄也全然不知；過于關注經濟指標，副手腐敗也沒能盡早察覺；過于信任下屬，對他們的“庸、懶、散”放任自流。但是達康書記的存在，符合群眾對一名“好干部”的期待，那就是能干活，肯擔責，還不腐敗。干部能干活，社會經濟發展就能夠得到強力推動，群眾會增加獲得感；干部肯擔責，對工作不虛與委蛇，群眾的困難就能得到足夠的回應；干部不腐敗，社會就氣正風清，運行成本降低，辦事效率提高。

　　群眾認可的“好干部”越來越多，對黨和政府的信任度也就越來越高。腐敗最大的危害，不僅僅在于影響社會效率和政治生態，更在于它破壞了群眾對我們黨和政府的信任與期待。社會需要秩序，這個秩序在于人們對自己的行為有所預期，什么事該做，什么事不該做，應該怎樣做事，做了會有什么結果。而腐敗卻恰恰吞噬了這種秩序，本來一次就該做成的事情，十次八次做不成，本來合情合法的事情，不輸送利益就辦不了，當明秩序變成了潛規則，預期與結果的差異越來越大，干部說的話沒人傾聽，作出的承諾沒人相信，黨和政府的公信力也就隨之崩潰了。

　　“好干部”是如何形成的?在劇里我們發現，達康書記可以靠個人道德感與原則性去約束自己，可以擲地有聲地說出“我看重的不是官位，是黨和人民給我的這份事業!”，但他也難以阻止身邊人和下屬在充滿誘惑的現實面前“變壞”“變腐”“變懶”。所以，我們不能奢望“人人都是李達康”，都能做到“京州市委書記不和任何商人做交易”。達康式的自律需要嚴格的“他律”才能成為一種普遍存在。

　　事實上，也有論者批評《人民的名義》一味地突出個人的作用，而缺少制度建設的高度和視角，反映了編劇思路和格局的滯后。所以我們在需要一個“好干部”積極做事、清廉做事的同時，也需要一個更完善的制度管住那些不清廉的干部，淘汰那些不做事的干部，有效地為干部們分擔誘惑與原則之間的壓力差。

　　所幸的是，劇中的缺陷，正在現實中被漸漸補齊。黨的十八大以來，從中央八項規定到制定《中國共產黨巡視條例》，從修訂出臺《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》到制定《中國共產黨問責條例》，再到六中全會上審議通過《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》……4年時間，按照習近平總書記“形成完善的黨內法規體系”的要求，我們黨制定、修訂了66部中央黨內法規，占168部現行有效中央黨內法規的四成，出臺了一批標志性、關鍵性、基礎性的法規制度。這個數字，依然持續刷新著。

　　我們可以相信，隨著“不能腐、不敢腐、不想腐”的制度籠子越扎越緊，未來我們的干部隊伍，將會涌現出更多、更好的“達康書記”。