浙江石油三級聯動提升“兩學一做”實效

浙江石油三級聯動提升“兩學一做”實效

2016年08月05日 10:17:46 瀏覽量: 來源:浙江機關黨建網 作者:浙江石油公司

臺州溫嶺石油黨支部黨員對著黨旗公開承諾。

浙江省公司管理三支部黨員們手拿承諾書，集體亮承諾。

　　“兩學一做”學習教育活動開展以來，浙江石油以黨委、黨支部、黨員三級聯動、緊密配合的工作格局，為“兩學一做”明方向、注活力、強定力，從而確保了學習教育扎實深入開展。

　　三級考核，為兩學一做“明方向”

　　為準確把握“基礎在學、關鍵在做”的實質要義，公司去虛求實，完善了三級責任考核坐標體系:

　　黨委層面強化“標準刻度”。為避免管理缺位，強化黨委書記的主體責任，使黨建工作有規可依、有章可循，并形成一級抓一級、一級帶一級，齊抓共管、協調聯動的局面，讓“兩學一做”真正出成效。省公司黨委進一步量化目標，出臺了《黨委會議事規則》，建立完善黨委工作責任制，落實黨組織的集體責任、書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”。出具《黨委工作清單》、《三重一大決策事項范圍及職能分配表》等一系列任務清單，明確責任分工，讓大家厘清自身肩負的責任，各司其職。同時公司從從嚴治黨、黨風廉政、人才隊伍、企業文化等六個方面進行全面考核。并通過設置百分比、覆蓋率、完成率等“相對指標”，突出考核成效的直觀性和橫向可比性，使各地實績一目了然。

　　黨支部層面打造“升級版本”。公司將重長效與抓日常相互融入、抓基層與打基礎相互促進。為了讓基層黨支部“輕裝上任”，本著求實、有效的原則，優化《基層黨支部標準化考評表》，分清重點工作和一般工作，重點工作重點考核，一般性工作簡單考核，讓支部有的放矢，集中精力抓好主要工作。同時，考核聚焦于作用發揮及活力上，以便能客觀、真實地展現出支部工作狀態和實績。

　　黨員層面實行“全程量化”。公司倡導的理念就是做合格黨員，既要提升個人素養，又要作出組織貢獻、完成崗位業績，對此公司實行“黨績+業績”考核管理辦法，將黨員參加組織生活、支部活動與其個人的工作業績捆綁，以此作為評先評優依據，排名靠后的取消評先評優資格。通過上述舉措，極大激發了黨員的內在活力，黨員先進性與崗位業績同步提高。