練內力強外功 提振干事精氣神

臺州仙居超前培優干部梯隊，打造高素質鐵軍——

練內力強外功 提振干事精氣神

2016年11月14日 14:27:40 瀏覽量: 來源:浙江日報 作者:徐子淵

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　　“為政之要，首在舉人;為政之要，重在用人?！蓖貙捰萌艘曇埃l現和培養優秀年輕干部，一直是組織部門重點探索的課題。

　　“千里馬常有，而伯樂不常有”。事實上，很多地方、單位都潛藏著一些德才兼備、有培養前途的“良駒”，關鍵在于如何慧眼識才、科學育才。臺州仙居在這方面走在了前列，用仙居縣委組織部陳副部長的話說，就是超前培優干部梯隊，跳出急用現找的怪圈。

　　目前，仙居縣在年輕干部培養使用上自成一套體系，按照“好干部”標準，將120多名優秀年輕干部劃分為副科級干部、縣管后備干部和“85后”干部三個梯隊，實行分類重點管理。

　　這些年輕干部，成為了仙居積極踐行綠色化發展理念、建設中國山水畫城市的生力軍。他們是怎樣被發現和培養的?他們的表現和業績是否突出?群眾是否公認?讓我們一起走進他們的成長故事。

　　修內力提素養:“補補鈣”堅定信念

　　9月下旬的一個凌晨，仙居縣綠色化發展改革辦公室(以下簡稱“綠色辦”)的年輕干部陳良濤終于結束了一天的忙碌。空蕩蕩的街頭，只有24小時營業的肯德基還亮著燈。囫圇吞棗，“安慰”下自己空空的肚子，陳良濤匆匆往家里趕。因為早上8點，他又要開始新一輪工作。

　　第一次見到這位年輕的小伙，是在他的辦公室。辦公室外墻爬滿了爬山虎，“年齡”顯然比“80后”的陳良濤要大。陳良濤雖然被抽調到這里沒多久，工作卻干得有聲有色。

　　2015年11月，在仙居縣財政局工作了6年的陳良濤被抽調至仙居綠色辦。盡管擁有MBA學歷、注冊稅務師證書，陳良濤走上新崗位后，還是直發懵，自己曾引以為傲的專業知識幾乎沒有用武之地。

　　陳良濤的抽調源于仙居縣“差額比選、實踐鍛煉”培養年輕干部項目的實施。為選拔近期可使用的年輕干部，挖掘并儲備一批優秀年輕干部，仙居縣委組織部結合縣委中心工作，探索開展年輕干部差額比選工作，通過一線實踐鍛煉，選取重點工作、重點項目作為實戰比選主戰場，用“墩苗”夯實基礎、利用“補鈣”堅定信念、強化“選學”分類培養，培養選拔了一批“肯干、能干、實干”的優秀年輕干部。作為后備干部人選的陳良濤脫穎而出，被調往綠色辦。雖然，全新的工作帶來全新的挑戰，身為綠色辦“小白”的陳良濤，堅信通過不斷的學習、實踐，一定會成為真正的行家里手。

　　來到綠色辦不久，陳良濤就參加了仙居“頭腦風暴沙龍”的活動論壇，每期一個主題，與領導、相關部門、專家學者等一起探討仙居未來的發展。“在財政局工作6年，哪有機會接觸到如此宏觀的話題。有幸能為仙居未來的規劃和發展建言獻策，我十分激動，很受鼓舞?！倍潭處讉€月，陳良濤就嘗到了調任的甜頭。

　　有甜頭，更有“苦頭”。9月，仙居成功舉辦了“中國縣域綠色發展(仙居)論壇”，但就是這個論壇，可是把陳良濤“折騰得夠嗆”。第一次參與全國性活動的籌備，陳良濤顯得有些無措和茫然。制定方案、分工協調、畫冊制作、現場布置……在縣領導直接坐鎮指揮下，陳良濤和同事們一同摸索著前進。雖然吃了不少“苦頭”，但他卻覺得值!

　　陳良濤是仙居優秀年輕后備干部的一個縮影，他成長的例子在仙居并不少見，大戰鄉宣統委員王鵬翔也是其中之一，他是從縣府辦調任到鄉鎮的，干在基層，學在自身。如今，王鵬翔已經從一個說話臉紅的小伙子變成了能和百姓在田間地頭共商發展的鄉鎮干部。

　　目前，仙居縣針對年輕干部工作經歷較單一、基層工作經驗欠缺等瓶頸問題，堅持“干部培養向一線流動，干部選拔向一線傾斜”，將優秀年輕干部放到基層一線去鍛煉，讓他們在一線“補補鈣”，學習不同的知識，熟悉不同的工作，增強自身“內力”，堅定理想信念。