練內力強外功 提振干事精氣神

臺州仙居超前培優干部梯隊，打造高素質鐵軍——

練內力強外功 提振干事精氣神

2016年11月14日 14:27:40 瀏覽量: 來源:浙江日報 作者:徐子淵

　　練外功挑重擔:“墩墩苗”提升能力

　　仙居廣度黨委“80后”女書記婁宇飛認為，至今讓她最難以忘懷的是剛畢業考上鄉鎮公務員，在仙居湫山鄉工作的日子。那時，她懷著兒時的夢想和對農村的無限憧憬來到湫山，走上了這條曾令她屢受挫折卻越走越寬廣的鄉鎮工作之路。

　　往事歷歷在目。記得那是剛參加工作的一個周末，她在值班時遇到了一位硬要在證明上蓋鄉政府公章的村民。由于證明內容不符，婁宇飛拒絕了。急怒之下，蠻橫的村民一拳砸在了辦公桌上，揚言要讓婁宇飛吃拳頭。

　　那天晚上，婁宇飛久久未能入睡，疑惑、委屈，甚至還有一絲后悔……看著老舊的宿舍、掉粉的天花板、竄來竄去的老鼠……婁宇飛一腳油門，趕回了家?；氐郊?，已是深夜，面對父母，滿腹的委屈和害怕終于忍不住一下子宣泄出來。父母親耐心地聽完后，勸慰女兒要勇敢地擦干眼淚，努力把工作做得更好。鄉領導和同志們知悉情況后，嚴肅地批評教育了那位村民，并親切地鼓勵小婁要吃得了苦、受得起委屈，勇于面對困難、敢于負責擔當，真正成長為一名合格的鄉鎮干部。

　　正是一次次的挫折、磨煉，讓婁宇飛在鄉鎮工作的道路上越走越寬廣。

　　重點工作、重點工程，是最能鍛煉年輕干部的地方。每年年初，仙居縣各部門根據工作需要和年輕干部個人意愿，向組織部門報送一線“墩苗”計劃，由組織部門從中擇優選派單列人員到重點項目、基層一線開展為期一年以上的掛職(實踐)鍛煉?！岸彰纭辈桓阕哌^場，各重點工作、重點工程等艱苦崗位作為“墩苗”的主陣地，“墩苗”平臺根據實際情況實行動態調整。

　　在推進重點工程和項目過程中，涉及的人和事多，工作統籌、推進困難，但是作為“墩苗”的干部，積極迎難而上，通過不斷的學習、實踐，提升自己的能力和水平。

　　4年前，仙居抽水蓄能電站經縣委、縣政府歷時8年的爭取，終于落戶湫山，涉及3493畝土地征收征用和4個村250戶845人的移民安置。墳墓搬遷、安置地分村、房屋評估、土地征用、安置協議簽訂、移民搬遷等任務繁重，時間緊迫，作為湫山鄉領導班子的一員，婁宇飛擔任了其中一個工作組的組長。憑著韌勁和闖勁，她帶領工作組干部，圓滿完成了工作任務。其中的艱辛，欲說還休。但在婁宇飛現在看來，這樣的鄉鎮工作經歷很寶貴:這讓她更加了解鄉鎮，更加知曉民情，也積累了更多的工作經驗。

　　師帶徒傳絕招:“孵化器”助力成長

　　“小倩，哪天你能坐在田間地頭跟群眾嘮嗑，進老百姓家里能吃上他們自家的紅薯，你的鄉鎮工作才算真正開始起步……”仙居縣白塔鎮黨委副書記王穎正苦口婆心地對選調生趙倩進行“說教”。

　　擁有豐富鄉鎮工作經驗的王穎，今年8月剛畢業入職的趙倩，這兩個人組成了一對師徒，王穎手把手帶著這個新來的徒弟，希望她能盡快成長。在這之前，王穎的上一位徒弟張翼飛已經成為白塔鎮的組織委員，干在一線。

　　近年來，仙居縣探索推行干部培養“導師制”，通過建立相應的導師團隊和實踐基地，著力打造“干部一線鍛煉、導師專業指導、全程跟蹤考察、優先提拔任用”的年輕干部成長“孵化器”。

　　祖籍仙居、從小在寧波長大的趙倩畢業后選擇回仙居老家，在白塔鎮開始了她的鄉鎮工作之路。第一次見面，王穎感覺趙倩忒時髦了!她能適應鄉鎮的工作環境、能順利開展農村工作嗎?經過一段時間的接觸，王穎發現趙倩雖然工作很用心，卻不懂如何跟老百姓打交道，叩不開群眾的“心門”。

　　作為導師，王穎經常帶著趙倩進村入戶，教她用群眾的語言來做群眾工作，有時還特意讓趙倩來唱主角，自己甘心在一旁當配角來救場補臺。王穎對趙倩的期許比較高，“做農村工作一定要沉下去，要走進群眾家里，跟他們嘮嗑，為他們著想。要讓群眾一有難事兒，就來找你!”同時，王穎針對趙倩的專業特長，鼓勵她用電商知識幫助百姓創收。

　　如果說王穎和趙倩的結對幫助是“導師制”中一條培養年輕干部的有效途徑，那么設立培養實踐基地，建立導師組，對干部進行分類指導，則是“導師制”的另一種成功探索。

　　仙居縣委組織部在經濟開發區、臺灣農民創業園等12個點開設干部培養實踐基地，按照基層黨建、農業農村、工業經濟、旅游發展、重點工程和社會管理等6個課題，精選實踐基地班子成員、部分退出現職干部等80多人組建導師資源庫，分期分批選派137名公選上的領導干部、進入公選面試的落選人員、縣管后備干部、女干部和黨外干部、年度考核排名靠前的干部，到各實踐基地鍛煉。“每周一課”“你講我評”和專題研討班，成為參與鍛煉干部的必修課，導師定期向選培對象作政策法規、業務知識講評，選培對象則經常性與導師“面對面”交流心得、雙向互評，加速選培對象實現思想和能力的雙重飛躍。

　　同時，仙居縣委組織部還定期對干部實踐鍛煉及導師組指導情況進行專項跟蹤考察，建立實踐鍛煉檔案，全面考準考實干部，并將考察結果作為干部評先評優和選拔任用的重要依據，真正實現讓有能力的人有作為、讓有作為的人有地位。

　　現任南峰街道辦事處主任的朱繼平是導師團的一員，只要有新徒弟來學習鍛煉，他都免不了擔心他們會出岔子;但是他每次都大膽放手，容許他們去試錯?！澳贻p人不懂鄉鎮基層工作，沒有村民信得過的導師帶著去接近老百姓，很難打開工作局面。作為師傅，我愿意帶他們走進這扇門!”朱繼平前前后后帶過三四個徒弟，如今這些徒弟都已經出山，在仙居這片熱土上貢獻著他們的力量。