又紅又專的博士書記

又紅又專的博士書記

——英洛華電氣有限公司黨委書記許曉華的故事

2016年06月16日 09:49:55 瀏覽量: 來源:東陽日報 作者:郭好進　蔡鳳

　　“和合文化”聚人心

　　王從龍接到父親王學海從安徽省五河縣老家打來的電話：由公司寄出的100元錢收到了。

　　王從龍說，這100元錢，是公司和他共同寄給家里的。從2010年開始，英洛華電氣推出“親情1+1”活動，只要員工愿意從收入中抽出一筆錢寄給自己的父母和家人，公司就拿出同等金額的錢，感謝員工的家人。

　　對于公司黨委推出的這項親情感恩活動，員工都表示支持，人人填寫了一份《家長月工資確認表》。公司按員工進企業時間早晚分三個等級，不同工齡員工的父母每月分別可以收到100元、140元和200元的“工資”。

　　“夏天到了，部分職工反映宿舍有點熱，能不能及時裝上空調？”“車間崗位能否跟進降溫措施？”“有個職工反映老婆要跟他離婚，工會、團委能否出面做做工作？”在英洛華的食堂，利用中午吃飯的時間，許曉華會召集各黨支部書記、副書記、車間主管召開這種“飯桌會談”，及時掌握員工的生活情況，有困難便及時有效解決。

　　公司黨委還建立了物價補貼、走訪慰問員工等制度，在員工結婚、生小孩、子女上大學或發生意外事故時，及時組織人員走訪慰問，并發放一定的慰問金。

　　有一年，公司員工郭亮家里的10畝大白菜滯銷，家人一籌莫展。許曉華得知后，立即召開黨委會號召公司后勤和黨員職工購買大白菜，僅一個星期，所有大白菜都被公司食堂和公司員工購買。

　　從此，只要是廠里的員工，無論是陜西老家的蘋果賣不出去，還是山東老家的花生滯銷，公司黨委都會出面解決。因為許曉華想到一個好辦法，“我們公司員工一千多人，每個家庭分一點，這不是小事情嗎？”

　　于是，每個月給員工發放禮品，已成為英洛華公司的慣例。除了生活日用品外，其它的基本是農副產品，其中很大一部分來自于員工家庭，如自產的西瓜、哈密瓜、大米等等。員工們都說，許書記真是大家的好家長、好兄長，在英洛華工作，感受到的，是濃濃的親情。

　　在許曉華的提議下，公司黨委還建立了“和諧共享基金”。公司規定“員工在職6年以上（含6年），男員工年紀在50周歲以下，女員工在45周歲以下，均可享受和諧共享基金。”“和諧共享基金”呈動態趨勢，隨公司效益變化而變化。目前，公司200多人有資格享受這一福利。

　　扎根企業20多年，許曉華憑借出色的業績，贏得了享受國務院特殊津貼專家、國家863計劃課題組長、全國微電機標準化委員會委員、中國電器工業協會微電機分會副會長等眾多榮譽稱號。前不久，他又被評為省級“兩新”組織好書記。在他的帶領下，英洛華電氣有限公司黨委亦被評為了全國創先爭優先進基層黨組織。