浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作亮點(diǎn)一覽

浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作亮點(diǎn)一覽

2016年11月24日 09:32:23 瀏覽量: 來(lái)源:浙江日?qǐng)?bào) 作者:廖小清 孫亞男

　　2016年，浙江省的市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)始自下而上全面開(kāi)展換屆。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆于今年2月率先啟動(dòng)后，浙江省各地結(jié)合實(shí)際認(rèn)真探索，創(chuàng)造了不少先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不僅選出好班子，還換出新氣象。

　　吳興 重視提拔有鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)歷干部

　　在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，湖州市吳興區(qū)堅(jiān)持把選好配強(qiáng)班子貫穿始終，堅(jiān)持“把握導(dǎo)向、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌謀劃”原則，讓用人導(dǎo)向更鮮明、班子結(jié)構(gòu)更優(yōu)化、干部素質(zhì)更提升。換屆后，該區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員(不含人武部部長(zhǎng)、派出所所長(zhǎng))共76名，具有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人員達(dá)73名，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的96.05%，其中“本土”干部32名。同時(shí)，該區(qū)積極推進(jìn)干部跨崗、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨單位交流，對(duì)21名副科級(jí)以上干部進(jìn)行了輪崗交流，選任了14名優(yōu)秀干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，有3名35歲左右的優(yōu)秀年輕干部被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職崗位上培養(yǎng)鍛煉。

　　富陽(yáng) 選派年輕干部赴基層歷練

　　最近，杭州市富陽(yáng)區(qū)伴隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆的基本完成，一批德才兼?zhèn)洹⑷罕娬J(rèn)可、有發(fā)展?jié)摿Φ?0后優(yōu)秀年輕干部，被提拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步優(yōu)化了基層領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆中，該區(qū)將“年輕干部階梯式培養(yǎng)選拔工作體系”的戰(zhàn)略舉措正式轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)成果，共有16名優(yōu)秀年輕干部被提拔重用，充實(shí)到10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨政班子成員中，其中正職3人、副職13人，年齡最大的36歲，最小的30歲，平均年齡32歲。接下來(lái)，富陽(yáng)還將對(duì)這批年輕干部進(jìn)行為期兩年的跟蹤培養(yǎng)，“扶上馬”以后還要“送一程”，幫助年輕干部更好地成長(zhǎng)。

　　仙居 打好換屆風(fēng)氣“監(jiān)督牌”

　　在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉期間，仙居縣著力打好換屆風(fēng)氣“監(jiān)督牌”，多形式、多渠道開(kāi)展換屆紀(jì)律教育，不斷強(qiáng)化黨員干部的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。全面落實(shí)換屆紀(jì)律談心談話“四必談”、警示教育“四必看”、政策法規(guī)“四必訓(xùn)”等要求，并在全縣范圍內(nèi)簽署承諾書(shū)。期間，仙居33名市管干部、20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)書(shū)記向市委組織部簽署了承諾;全縣200余名鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部已全部簽訂了《嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書(shū)》。同時(shí)，抓好考察對(duì)象、“兩代表一委員”、干部考察組成員、參與換屆工作有關(guān)人員全面承諾嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律，共簽訂承諾書(shū)1.72萬(wàn)份。

　　磐安 不唯年齡提拔“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”

　　在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，磐安共有31名“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”被配備到了19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中，一改往屆到了一定年齡就不再提拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子的“潛規(guī)則”。為了真正把優(yōu)秀的干部選出來(lái)、用起來(lái)，磐安在堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向的前提下，進(jìn)一步樹(shù)立重視基層的導(dǎo)向，不以年齡定去留、不唯年齡用干部，使各個(gè)年齡段的干部各安其位、各展其才，充分激發(fā)他們的熱情和活力，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事有勁頭。據(jù)統(tǒng)計(jì)，磐安在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，共有20名“獅子型”、全科型優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用。12名業(yè)績(jī)平平、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，則被調(diào)整出領(lǐng)導(dǎo)崗位。