磐安每季度評議村干部 8人被免職或停職
磐安每季度評議村干部 8人被免職或停職
2016年12月07日 14:58:27 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:
近日,磐安縣尚湖鎮尚湖村的村干部們格外忙碌,他們剛剛完成排水排污工程的最后驗收,又投入到沿溪人行道護欄改造項目的緊張施工當中。
目前,尚湖村的這一年度創業承諾項目整體進度已達90%以上,比預期的時間提前了一個多月。然而就在幾個月前,該工程看上去離完工還遙遙無期。7月初,尚湖村村兩委有8名干部的二季度評議結果為“不稱職”并被鎮黨委集體約談,創業承諾項目進展不快正是黨員、群眾給他們投“不稱職”票的重要原因。
“被老百姓評為‘不稱職’干部,不僅丟面子,還要失位子。只有好好干,干出成績,才能獲得老百姓的信任和認可。”尚湖村黨支部書記陳桂銘道出了村干部干事勁頭發生變化的緣由。
為加強對村干部隊伍管理,磐安縣在原有的季度考核基礎上,出臺了季度評議制度,通過黨員和群眾代表的直接評議,讓“不干事、亂干事、干不成事”的村干部在換屆前提早“現形”。
據介紹,在每季度末或下季度初,各鄉鎮黨委會組成專門考核組,對各村季度工作完成情況進行考核,并根據考核結果進行排名。
在考核結束后,各村召開由全體黨員和村民代表參加的民主評議會,由聯村干部通報本村季度工作完成情況、考核結果排名情況及鎮黨委的點評。接著,每名村干部按照分工就本季度工作情況進行述職,最后由大家對村干部進行評議。
在這樣的評議制度下,許多村干部發生了變化。九和鄉某村黨支部書記張某因外出務工占用了大部分精力,導致村內工作推進緩慢,引起群眾不滿。在今年第一季度評議中被評為“不稱職”,鄉黨委立即對其約談告誡,并扣除相應的考核獎。約談告誡對張某觸動很大,他及時調整外出務工安排,確保有充分時間和精力在村內工作。下半年以來,該村工作有了明顯起色,他也重新獲得了群眾的信任票。
“評議結果為‘不稱職’的村干部就要被問責,連續兩次‘不稱職’就要被免職或停職,對干部起到了較強的警示作用。”九和鄉組織委員潘鋒平說。該鄉在第一季度有7名村干部被評議為“不稱職”,經鄉黨委約談告誡后,改觀明顯,第二、三季度評議中這些村干部被評為“稱職”。
截至第三季度,磐安縣共有59名村干部在評議中結果為“不稱職”,其中8人因連續兩次被評為“不稱職”被免職或停職處理,起到了有力的震懾作用。
在加強問責的同時,磐安也積極培育后備干部。今年以來,該縣擇優推薦了100名農村后備干部參加大專學歷繼續教育,建立了“1+1”結對幫帶機制,并有重點地安排他們到鄉村重點工程鍛煉,農村后備干部隊伍的素質能力明顯提升,為農村干部隊伍建設注入了“活水”。
相關閱讀
- 2016-12-07這個省曾曝出“塌方式腐敗”,現在怎么...
- 2016-12-07杭州鄉鎮黨委換屆工作圓滿完成 一批優...
- 2016-12-07金華磐安每季度評議村干部,8人被免職或...
- 2016-12-07為改革擔當者撐腰鼓勁 浙江省完善干部改...
- 2016-12-07省委全會:把握歷史方位 從嚴加強干部...
浙公網安備 33010302001662號