磐安每季度評議村干部 8人被免職或停職

磐安每季度評議村干部 8人被免職或停職

2016年12月07日 14:58:27 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:

　　近日，磐安縣尚湖鎮尚湖村的村干部們格外忙碌，他們剛剛完成排水排污工程的最后驗收，又投入到沿溪人行道護欄改造項目的緊張施工當中。

　　目前，尚湖村的這一年度創業承諾項目整體進度已達90%以上，比預期的時間提前了一個多月。然而就在幾個月前，該工程看上去離完工還遙遙無期。7月初，尚湖村村兩委有8名干部的二季度評議結果為“不稱職”并被鎮黨委集體約談，創業承諾項目進展不快正是黨員、群眾給他們投“不稱職”票的重要原因。

　　“被老百姓評為‘不稱職’干部，不僅丟面子，還要失位子。只有好好干，干出成績，才能獲得老百姓的信任和認可。”尚湖村黨支部書記陳桂銘道出了村干部干事勁頭發生變化的緣由。

　　為加強對村干部隊伍管理，磐安縣在原有的季度考核基礎上，出臺了季度評議制度，通過黨員和群眾代表的直接評議，讓“不干事、亂干事、干不成事”的村干部在換屆前提早“現形”。

　　據介紹，在每季度末或下季度初，各鄉鎮黨委會組成專門考核組，對各村季度工作完成情況進行考核，并根據考核結果進行排名。

　　在考核結束后，各村召開由全體黨員和村民代表參加的民主評議會，由聯村干部通報本村季度工作完成情況、考核結果排名情況及鎮黨委的點評。接著，每名村干部按照分工就本季度工作情況進行述職，最后由大家對村干部進行評議。

　　在這樣的評議制度下，許多村干部發生了變化。九和鄉某村黨支部書記張某因外出務工占用了大部分精力，導致村內工作推進緩慢，引起群眾不滿。在今年第一季度評議中被評為“不稱職”，鄉黨委立即對其約談告誡，并扣除相應的考核獎。約談告誡對張某觸動很大，他及時調整外出務工安排，確保有充分時間和精力在村內工作。下半年以來，該村工作有了明顯起色，他也重新獲得了群眾的信任票。

　　“評議結果為‘不稱職’的村干部就要被問責，連續兩次‘不稱職’就要被免職或停職，對干部起到了較強的警示作用。”九和鄉組織委員潘鋒平說。該鄉在第一季度有7名村干部被評議為“不稱職”，經鄉黨委約談告誡后，改觀明顯，第二、三季度評議中這些村干部被評為“稱職”。

　　截至第三季度，磐安縣共有59名村干部在評議中結果為“不稱職”，其中8人因連續兩次被評為“不稱職”被免職或停職處理，起到了有力的震懾作用。

　　在加強問責的同時，磐安也積極培育后備干部。今年以來，該縣擇優推薦了100名農村后備干部參加大專學歷繼續教育，建立了“1+1”結對幫帶機制，并有重點地安排他們到鄉村重點工程鍛煉，農村后備干部隊伍的素質能力明顯提升，為農村干部隊伍建設注入了“活水”。