遼寧撫順縣：“四舉措”優化非公企業黨員教育管理軟環境

遼寧撫順縣：“四舉措”優化非公企業黨員教育管理軟環境

2016年11月23日 11:12:47 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:王楓林 周翠

　　為充分發揮非公有制企業黨員先鋒模范作用，遼寧撫順縣積極采取有效措施,著重從四個方面加強非公企業黨員教育管理的“軟環境”建設，有效解決了黨員流動性較大、黨務工作經驗不足、黨員意識不強等問題。
　　宣傳引導入腦入心，提高非公企業主思想認識。針對部分業主對非公企業黨員教育管理的重要性認識不足、重視不夠等問題，縣委將非公企業主和企業黨支部書記列入干部教育培訓主體班次，通過縣黨校培訓、專家講座、外出考察等方式，把新形勢下如何抓好非公企業黨建和黨員教育管理作為培訓的必選內容，引導企業主正確理解和支持黨建工作。同時，創新舉辦企業主黨建沙龍會、拉練會等主題活動，邀請罕王集團等黨建工作開展較好的業主現身說法，宣傳介紹黨建工作促進非公企業發展的實例，以互動形式提高抓企業黨建工作積極性。目前，舉辦企業主專題培訓班16期，培訓非公企業主和企業黨支部書記98人次。組織24名非公企業黨支部書記到罕王還原鐵有限公司、輝山乳業等規模企業學習觀摩。
　　考核評議量化規范，健全黨員監督管理機制。制定下發《撫順縣非公有制企業黨員教育管理考核辦法》，對非公企業黨務干部的學習培養、選拔任用、目標考核、獎優激勵、落實待遇等要求，細化分解為24項二級指標和3項加分指標，從工作圈到生活圈、從行為表現到執行結果實行百分制考核全方位評估，每年進行一次優秀、合格、基本合格、不合格四個等級的評定，并將每年的評定結果與黨員干部選任工作掛鉤，每使各企業黨組織明確了黨員規范化管理的具體內容、考核標準和評定辦法，改變過去定性分析多、定量考核少的現象，用制度來規范黨員的日常行為，激活黨員的內在動力。
　　教育培訓靈活多樣，發揮黨員先鋒模范作用。在堅持“三會一課”、“黨員活動日”等制度的同時，改變非公企業黨員培訓學習“一鍋煮”的簡單集中和我教你學的單向灌輸，積極借助網絡資源創新培訓方式，組織全縣規模以上非公企業黨組織利用qq群、微信群、微博等虛擬平臺，建立“網上黨員活動室”、“網上黨?！保鳛辄h員組織生活新平臺。在群共享空間上公布全體黨員的名單，包括黨員工作崗位、黨內職務、聯系電話等信息，把黨員學習的內容匯編梳理上網，供黨員隨時瀏覽查詢。同時，定期組織黨員召開“五分鐘網上黨課”，結合黨政時事、本企業發展所面臨的形勢任務及生產技術創新開展討論交流，不斷提高企業黨員職工的綜合素質和崗位能力。目前，全縣共建立非公企業qq群、微信群29個，開展網上學習交流活動139次，800余名黨員干部參與其中，征求各類意見和建議200余條。
　　幫扶關愛注重長效，增強非公企業黨員向心力。按照“寓教育管理于服務關愛”工作理念，在縣規模較大、職工人數較多的非公有制經濟組織設立了10個黨員服務站點，為在職黨員、流動黨員提供黨組織關系轉接、黨費收繳、各類信息咨詢等服務。同時，在全縣非公企業的黨員干部中廣泛開展“四必訪”活動，即:黨員干部消極怠工必訪、本人或親屬生病住院或亡故必訪、家庭發生意外事故必訪、生活困難必訪，切實做到企業黨員“貧時有人幫、惑時有人解、病時有人探”。目前，全縣各級黨組織共訪談非公企業的黨員干部280多人次，組織435名黨員與生活困難黨員結成幫扶對子，幫助解決他們生活困難的問題300多件，切實把黨組織的關愛送到企業黨員心坎上。

　　企業黨組織書記參加兩學一做專業輔導班。

　　天成布業黨支部學習園地。

　　軸承公司合影。