反“四風”沒有“世外桃源”——近期違反中央八項規定精神案例透視

反“四風”沒有“世外桃源”——近期違反中央八項規定精神案例透視

2017年05月08日 15:20:42 來源:新華社 作者:蕭海川　余賢紅

　　日前，中央紀委、監察部網站披露多起高級領導干部違反中央八項規定精神的典型案件。跨越紀律紅線的領導干部，無論級別高低，一樣難逃黨紀國法“天網恢恢”。廉政專家認為，反腐倡廉從沒有“世外桃源”，領導干部更應成為作風建設的排頭兵。

　　部分高級干部違反中央八項規定精神

　　今年一季度，中央紀委、監察部網站已公布4起省部級干部違反中央八項規定精神問題，同時有6名中央國家機關司局級干部因同樣的問題被通報。五一假期結束后，中央紀委又集中通報基層紀檢部門查處的68起類似案件。“中國網事”記者發現，這些典型案件的案由，多是以往屢犯屢治的“老毛病”。

　　——頂風違規發放津補貼。國土資源部油氣資源戰略研究中心黨委書記、副主任趙先良，2013年至2015年任該中心主任期間，同意中心以發放加班費、過節費、有價證券和支付憑證等形式，違規發放津補貼，受到黨內警告處分。

　　——對文件要求視若無睹，公車私用成習慣。農業部中國農科院后勤服務中心黨委書記吳勝軍，2007年至2016年3月違規長期占用下屬單位車輛，在2016年2月農科院下發相關文件后，仍未按要求對所占用車輛停駛封存，受到黨內嚴重警告處分。

　　——違規接受企業超標宴請。商務部中國紡織品進出口商會原黨委書記、會長江輝與副會長張新民，2016年11月組團參加2016年秋季廣交會期間，違規接受會員企業的高標準宴請，分別受到黨內嚴重警告處分、黨內警告處分。

　　山東省委黨校校刊部主任譚建認為，作風問題有反復性與頑固性，領導干部屢屢觸碰高壓線，說明這些人對紀律紅線、中央八項規定精神紅線缺乏足夠敬畏。這也反映出，僥幸心理仍有一定市場，領導干部手中的權力并未得到完全有效的監督。有的人還試圖用徇私枉法手段來實現權力變現。

　　干部級別越高，越要盯緊作風紅線

　　違反中央八項規定精神，并不會因干部級別不同而有所區別。中央紀委、監察部網站連續披露典型案件，更表明反“四風”不會一陣風。廉政專家認為，領導干部特別是高級領導干部，切莫高高在上，把自己的職位異化為不受監督的“世外桃源”。

　　網友“可愛的她”就說：“必須要堅決打擊，這就像是頑固病一樣。”也有網友表示，都是別人犯膩了的錯，怎么還有人“前赴后繼”，為什么有的高級領導干部展現出與職務、職位不匹配的道德素養?

　　“一些高級領導干部也犯違反中央八項規定精神的錯誤，根源在于思想松懈。”譚建說，作為關鍵少數，領導干部倘若不能在紀律與規矩上率先達標，對政風、世風都會帶來極大的傷害。

　　北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水認為，少數領導干部位高權重，在內心深處存有特權思想，個別領導干部甚至存有“世外桃源”的錯誤想法。

　　同時，廉政專家表示，從典型案例中也能捕捉到積極變化。一段時間以來，保持高壓懲治腐敗、營造“不敢腐”氛圍的努力取得一定成效。不少涉事領導干部，已不敢公然違反中央八項規定精神，毫無顧忌地滿足個人私欲。但試圖依靠謊言、造假來蒙混過關，仍未禁絕，但終究逃不掉相應懲處。

　　扎緊領導干部的監督籬笆

　　落實中央八項規定精神是一場攻堅戰、持久戰。2016年，全國共查處違反中央八項規定精神問題4.1萬起，處理黨員干部5.8萬人，給予處分4.3萬人。強化監督執紀問責，保持懲治腐敗高壓態勢，揪住公權運行的關鍵少數，加強“不敢腐”的氛圍，也符合社會公眾期待。

　　莊德水認為，高級領導干部不能高高在上，職位越高受到的監督就越多，擁有更強的自覺性，自覺做公私分明、尚儉戒奢的表率。“每個人都可以追求怡然自得的理想空間，切莫把自己所處的職位看作不受監督的‘世外桃源’。”

　　譚建、莊德水等專家建議，打消部分領導干部，特別是高級領導干部的僥幸心理，需出臺更多細化措施，制定更多保證權力正常運行的“硬約束”。同時，要創新方式方法，加強監督，特別是要更多地發揮社會力量的作用，進一步完善現有監督體系和結構。

　　江西省社科院專家黎康認為，包括中央八項規定在內的制度規定已有不少，關鍵是如何不打折扣地落實下去。“各級干部尤其是高級干部，尤其要帶頭加強自律，不能置身其外，必要時候甚至還需要犧牲一些隱私空間，以便更好地接受各方監督。”