人民網評：改革施工期高峰期，為何呼喚“獅子型”干部？

人民網評：改革施工期高峰期，為何呼喚“獅子型”干部？

2017年05月23日 09:13:30 來源:人民網 作者:理觀

　　近日，湖北武漢調研選拔干部的新聞引來關注。看似平常的干部選拔消息，之所以成為焦點，很大程度上在于提出“獅子型”干部的要求。按照武漢市委書記的描述，“獅子型”干部有如下特點：忠誠干凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當。20字，讓一地干部的未來形象躍然紙上，對選人用人頗有借鑒意義。

　　為政之要，首在用人。什么是優秀干部?如何選撥干部?這些問題在一定程度上關乎事業成敗，黨在選人用人制度上也在不斷探索中。習近平總書記早就為“好干部”畫過像：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。同為20字，武漢“獅子型”干部的要求，是對總書記提出標準的具體化、延伸化。對照總書記的整體要求，對照各地改革發展的具體要求，辯證地處理好干部能力、崗位適應與時代背景、改革任務的關系，可謂是重大課題，尤其應回答好“改革施工高峰期，需要什么干部”的問題。

　　反觀過去很長一段時間，選人用人茲事體大，但并非盡如人意。在選任過程中，往往存在兩種情況：其一，一些干部雖被選撥，至于選撥標準、勝任與否，并非盡在陽光下，甚至出現庸者上、腐者上的不良局面；其二，一些干部雖外在清正，但清而不為、清而不干的不在少數，不推動改革甚至貽誤改革。究其原因，既沒有貫徹好習近平總書記對“好干部”的要求，也沒有立足于本地事業和實情而精準地選任干部。可以說，把好用人關，不僅要把好清正廉潔關，更要把好干事創業關，必須高標準嚴要求，不能大意、不容大意。

　　“舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。不同的崗位，有不同的選任標準，選人用人除了在“德能勤績廉”等方面要一把尺子量到底，還有一個重要因素不能忽視，即選任背景。在不同的時代條件下，領導干部承擔的職責使命不盡相同，有時需要領導干部“老黃牛”的韌勁多一些，有時需要領導干部“獅子”的闖勁多一些。因時而制、實事求是、精準選任、不拘一格，才能把合適的人才用到合適的地方，用當其時方能盡顯其效。

　　具體而言，伴隨新時期全面深化改革的浪潮，領導干部要干凈、敢干、敢拼、敢擔當。與30多年前比，今天的改革，“低垂的果子”已經吃完，涉險灘、啃骨頭在所難免。這給各級領導干部提出了新要求、新任務，守成不行、觀望更不行。能否找到痛點、抓住重點、擊破難點、做出亮點，考驗干部的作為和擔當，也是能力和魄力的反映。現實中，推諉塞責、形式主義、好大喜功、文過飾非的干部不在少數，把更多的時間和精力花在了自我包裝上，而沒有以身作則站在改革一線謀劃行動。久而久之，不管是思維固化還是能力蛻化，面對改革攻堅，干不好、擔不起、做不到，必然會被“淘汰”。所謂“能者上，庸者下”，就是讓“獅子型”干部引領改革實踐；所謂“為改革者撐腰”，就是讓“獅子型”干部有施展的舞臺。

　　“獅子統帥的綿羊部隊，能夠打敗綿羊統帥的獅子部隊。”領導干部是一支隊伍戰斗力的決定性因素，當前和今后是全面深化改革的施工高峰期，選任“獅子型”干部，就是選任改革實干家和行動派，就是選擇了讓改革擲地有聲。“聞鼙鼓則思良將”，唯其有才、唯其能干，才能真正釋放改革的最大紅利。