黨和人民需要什么樣的好干部

黨和人民需要什么樣的好干部

2017年06月24日 09:23:20 來源:人民論壇網 作者:劉 霞

　　習近平總書記從理想信念、工作作風等多方面對好干部提出了具體要求，最終目標就是要求廣大干部全心全意為人民服務

　　黨的十八大以來，中央高度重視領導干部隊伍建設，習近平總書記就如何打造合格干部隊伍，尤其是領導干部，發表了多次講話。2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上首次提出了好干部的“五條標準”：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”2014年3月，習近平總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時，對干部提出了“三嚴三實”的要求。2014年10月，習近平總書記在對云南工作作出重要指示時，特別要求黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。2015年6月，習近平總書記在北京接見全國優秀縣委書記時提出：“廣大縣委書記要以焦裕祿、楊善洲、谷文昌等同志為榜樣，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人。”2015年12月，習總書記在全國黨校工作會議上要求干部必須有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、 鐵一般擔當” 。習近平總書記還特別重視理想信念的要求，指出：“理想信念堅定，是好干部第一位的標準，是不是好干部首先看這一條。”同時還指出擔當的重要性,“領導干部不擔當，就是對黨的不忠誠”，等等。

　　習近平總書記從理想信念、工作作風、人才品德等多方面對好干部提出了具體要求，而貫穿這些新標準新要求的主線就是德才兼備，最終目標就是要求廣大干部全心全意為人民服務，時刻保持黨同人民群眾的血肉聯系。

　　近幾年，黨中央密集修訂或頒布了一系列黨內規章制度，對干部隊伍建設做出了明確規定。在中央八項規定提出后的三年間，中央制定出臺了47部管黨治黨方面的黨內法規，主要是 2014年1月中央頒發的新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》；2015年7月中辦印發的《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》；2015年10月頒布的《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》；2016年8月中辦印發的《關于防止干部“帶病提拔”的意見》；2016年10月頒布的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，等等。

　　中央堅持嚴格的干部選人用人，是為了嚴肅黨內政治生活的組織紀律，做到所選所用干部讓組織放心、讓群眾滿意、讓干部服氣，努力杜絕劣幣驅逐良幣的現象，形成能者上、庸者下、劣者淘汰的選人用人導向，對于加強和規范黨內政治生活、打造對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部隊伍，營造積極向上、風清氣正的良好政治生態具有十分重要的意義。

　　十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央對干部隊伍建設的新要求、新標準呈現了一些新的特點：一是重新回歸我們黨干部隊伍建設和作風的優良傳統。如，對干部首先要求堅定馬克思主義、共產主義信仰；要求黨員干部對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當；反對“四風”，廉潔做人，等等。這些曾經是歷史上，尤其是戰爭年代我們黨對廣大黨員干部的普遍要求，也是那個年代黨員干部的基本素質。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央重新著重強調它們，明確表明要發揮我們黨干部隊伍建設的光榮傳統，回歸風清氣正的干部作風。

　　二是緊緊抓住“關鍵少數”。依據我黨長期的反腐經驗和面臨的干部隊伍建設嚴峻形勢，中央明確“打蛇打七寸”，防止“上梁不正下梁歪”。在近期中央出臺的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》里，反復特別強調監督的重點對象是黨的領導干部，特別是主要領導干部和高級干部，抓住“關鍵少數”，強化了對領頭羊和領頭雁的政治要求、紀律要求，作風要求，其強度超過了以往任何時期的黨規黨紀要求。

　　三是強化了制度法規的建章立制。將我黨歷史上，特別是十八大以來黨建工作中，為實踐所證明的好經驗好做法用法規的形式加以固定下來，密集出臺了多部黨內法規，力圖從制度上加強干部隊伍建設，確保干部新標準新要求轉為制度化，對干部隊伍建設發揮長期性的作用。

　　為什么黨中央如此高度重視干部隊伍建設

　　首先，抓好選人用人將為確保中國共產黨長期執政提供有力的組織保障。中國共產黨如何才能保持長期執政是一個事關國家命運的大問題和不容回避的現實問題，執政黨必須作出回答。為回應這一挑戰，我們黨提出了實現“兩個一百年”的奮斗目標，提出了實現中華民族偉大復興的中國夢，這些階段性的國家奮斗目標極大地鼓舞了億萬中國人民。但僅有這些是不夠的，因為，如何推進和實現這些目標夢想，迫切需要建設一支宏大的高素質的執政骨干隊伍，通過他們貫徹和執行黨的方針政策，帶領社會各個領域各個階層的廣大人民，匯聚力量，艱苦奮斗，最終實現我們的奮斗目標。同時，要完善和發展中國特色的社會主義制度，全面推進國家治理體系和治理能力的現代化，也迫切需要不斷提高執政黨干部隊伍的管理和治理水平。因此，選好人用好人始終關系到執政黨的地位問題，關系到黨和國家事業發展的根本問題，選好用好人將為中國共產黨長期執政提供強有力的組織保證。

　　其次，用人權是我們黨最重要的執政權之一。習近平總書記多次強調，要堅持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。選人用人風氣好壞，直接影響用人行為和黨內政治生態。必須以最堅決的態度、最果斷的措施，繼續大力整治選人用人上的不正之風和種種偏向，努力營造風清氣正的用人環境。

　　新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》重新強調了貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，在進一步探索建立黨政領導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制方面作出了新的探索，使我國的干部選拔體制機制改革進入了一個新的階段。與之配套的《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，高度強調了要嚴格按照制度規定的要求選人用人；嚴格把好人選的廉政關，堅決防止“帶病提拔”；嚴厲查處違規選人用人行為，堅決整治選人用人上的不正之風；建立責任倒查機制，強化干部選拔任用責任追究；進一步加大監督檢查力度，及時發現和糾正存在的問題。而《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》，為解決為官不作為和為官亂作為等突出問題提供了制度保證。《中國共產黨巡視工作條例》《中國共產黨紀律處分條例》，對加強干部選任工作監督，嚴肅組織人事紀律提出了更新更高的要求。可以看出，黨中央高度和深刻認識到選人用人這一執政權的重要性，其重視程度達到了前所未有的高度，對于如何用好這一執政權付出了巨大努力。

　　再次，干部隊伍是執政黨的人格化體現。執政黨是一個抽象概念，而執政黨的干部隊伍則是執政黨的人格化體現。老百姓感知執政黨，了解執政黨，除了看執政黨的路線方針、政策政令，最直觀的觀察角度和感知角度就是身邊的公務員，看身邊的干部，特別是看黨的領導干部和高級領導干部。社會的每個人都生活在一定的組織或社區里，每個人都或多或少地要與政府機關的干部打交道，或受相關的干部領導，黨員干部在履行公職時的一言一行，不再是代表具體的自然人，而是執政黨的具體形象的代表。因此，可以說干部隊伍是執政黨的人格化體現，干部的口碑直接關系著群眾對執政黨的評價，直接關系著對執政黨的好惡。因此，黨的十八大以來特別重視對干部隊伍的管理和約束，對干部隊伍提出了許多高標準和嚴要求，因為它事關執政黨的形象。

　　如何確保選人用人新標準新要求落到實處

　　必須堅持黨管干部原則，強化黨組織在選人用人中的主體責任和把關責任。黨管干部原則是我黨一直以來的干部組織原則，堅持從嚴管理干部，關鍵是真正管起來，管起來不僅要求在標準條件、選拔程序上嚴格和規范，更要進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究，對黨組織用人失察實行追究。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確指出：“落實黨組織主要負責人在干部選擇、考察、決策等各個環節的責任，對失察失責的應當嚴肅追究責任。”習近平總書記多次強調，黨委的主體責任主要是加強領導，選好用好干部，防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題。因此，在干部選拔任用上，黨組織要堅決杜絕任人唯親、拉幫結伙、封官許愿、跑官要官、買官賣官、拉票賄選、打招呼遞條子等種種惡習和不正之風，要堅持德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，選用干部應以堅持事業為上，要格外關注那些作風正派、勇于干事、銳意進取的干部，把想改革、謀改革、善改革的干部及時提拔起來。黨委要管好班子，帶好隊伍，管好自己，當好廉潔從政的表率。

　　繼續全面深化干部人事制度改革。近幾年在黨政干部選拔任用方面出臺了多項規定，將一些在實踐中行之有效的經驗做法和教訓總結及時上升到制度層面，有力完善了黨政干部管理制度和公務員管理制度。《黨政領導干部選拔任用工作條例》對干部選拔任用的“進”“管”“出”都作出了明確規定，并對干部使用過程中長期沒有得到很好解決的“破格”提拔、“裸官”任用、犯錯干部“復出”等群眾關心和社會熱議的焦點問題做出了明確規定，這是深化干部人事制度改革的重大突破，深得民心。除此之外，今后還需要進一步在干部輪崗、培訓、考核、獎懲、離任審計、機關、企事業單位干部交流等方面繼續深化改革，拓寬選人用人渠道，嚴格選人用人責任，增強廉政意識，不斷進行制度完善。

　　全面從嚴治黨，強化監督，有腐必反。除了從正面全面從嚴治黨，加強干部隊伍制度建設，防微杜漸之外，更要強化有效監督，嚴格管束，對反面典型處理也絕不手軟。十八大以來在正風反腐、嚴明紀律問題上，新一屆黨中央向全黨全社會表明了零容忍的態度、猛藥去疴的決心和壯士斷腕的勇氣。2016年1月王岐山同志在中國共產黨第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的工作報告中指出：2015年，共查處違反中央八項規定精神的問題3.7萬起、4.9萬人，給予黨紀政紀處分3.4萬人。中央紀委對30起典型問題通報曝光。可以說，持續幾年的反腐風暴對廣大干部起到了強大的警示作用。同時，信任不能代替監督，強化制度監督勢在必行。《中國共產黨黨內監督條例》明確了黨內五大監督體系，即黨委負責全面監督、紀檢機關負責專責監督、黨的工作部門負責職能監督、黨的基層組織負責日常監督、黨員實行黨內民主監督。此外，還實行黨內監督與黨外監督相結合。這些制度規定將進一步確保黨內監督落到實處，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，促使干部隊伍健康發展，不辱使命，確保實現中國特色社會主義事業的偉大目標。

　　毛澤東同志曾經強調：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”十八大以來，黨中央高度重視選人用人工作，為黨員干部提出了新標準新要求，相信在以習近平同志為核心的黨中央統一領導下，經過不懈努力，必能打造出一支政治強、紀律嚴、作風硬、敢擔當的合格干部隊伍。

　　（作者為中國人事科學研究院人才戰略與政策研究室主任、研究員）