不拘一格，用當其時 三論大力發現培養選拔優秀年輕干部

不拘一格，用當其時 三論大力發現培養選拔優秀年輕干部

2018年08月29日 09:32:54 來源:浙江在線 作者:浙江在線評論員

　　十年樹木，百年樹人。培養造就著眼長遠、數量充足、質量優良的高素質年輕干部隊伍，必須科學把握和遵循干部成長規律，既要加強精耕細作，又要不拘一格把好苗子用起來。

　　鮮明樹立正確用人導向。要堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，突出事業為上、以事擇人、人事相宜，大力選拔信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優秀年輕干部，特別是經過基層扎實歷練、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部。堅決不用那些見風使舵的“墻頭草”，凡事都為自己打算的“精致利己主義者”，熱衷于搞自我設計，為升遷走門子、拉關系、找靠山，總是琢磨人不琢磨事，對工作挑三揀四，叫苦叫累，自我感覺良好、坐等接班，不干正事、把精力花在“扮靚”履歷表上，廉潔自律方面“不拘小節”的干部。

　　使用就是最好的培養。年輕干部從參加工作到走向成熟有一個過程，需要經過必要臺階的扎實歷練和培養。當然，講臺階不是摳臺階，論資歷不是唯資歷。要加強對領導班子進退情況、配備需求和優秀年輕干部儲備情況的分析研判，對有發展潛力、需要遞進培養的抓緊放到關鍵崗位上歷練，確保在副職等崗位上切實打破隱性臺階，在同一正職、吃勁崗位上有足夠時間磨煉。要堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，對各方面條件比較成熟的及時提拔使用，確保用當其時。同時，要辯證把握好快與慢的關系，提高干部成長質量，切實防止唯年齡傾向，提防“裝門面”思想，警惕“火箭提拔”年輕干部，不要搞“拔苗助長”、做欲速則不達的事情，不能為了補“履歷”而頻繁調整其工作崗位，必須堅持一層一層考驗、遞進式培養，讓年輕干部墩得更實、成長成才更有底氣。

　　一支科學合理的干部隊伍，一定是老中青結合的，一定是各年齡段干部都能人盡其才、才盡其用、用有所成的。要堅持系統思維和全局觀念，注重在干部工作全局中推進年輕干部工作，不能只盯著少數年輕干部使用，把他們搞成“一步快、步步快”的特殊群體，一提拔他們永遠都趕上點，別人永遠都趕不上點。要發揮好各個年齡段干部積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

　　要進一步加大統籌交流力度，在更廣范圍、更深層次，以更大力度推動干部交流。有序推進市縣與省直單位、高校企業與黨政機關之間干部交流任職，積極推進專業相近的單位之間領導干部交流，鼓勵各地積極探索建立黨政機關內設機構年輕干部常態化交流機制，努力打破干部部門化、使用內循環，為優秀年輕干部成長創造有利條件。