眼界更寬 手筆更大 動作更快 春天里的“搶人大戰(zhàn)”

眼界更寬 手筆更大 動作更快 春天里的“搶人大戰(zhàn)”

2018年04月08日 10:07:51 來源: 浙江在線 作者:

　　在第44屆世界技能大賽上榮獲汽車噴漆項目冠軍的杭州技師學(xué)院教師蔣應(yīng)成（左二）為學(xué)生授課。 浙江在線記者 邵全海 攝

　　江南春來早，創(chuàng)業(yè)正當(dāng)時。這個春天，爭奪人才智力資源的“大戰(zhàn)”在全國各地打響。浙江也主動出擊，開始引智求賢的熱潮。近日召開的省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，更是為浙江引才聚才吹響了集結(jié)號。

　　眾城比拼

　　爭搶人才的新政較量

　　在杭工作的小陳偶爾走進(jìn)地鐵一號線龍翔橋站，“成都·許你一個美好的未來”，一幅站臺廣告讓他想起了自己求學(xué)多年的城市。

　　“我覺得杭州與成都一樣頗具創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基因和活力，對各類人才都很有吸引力。”對兩座城市都十分熟悉的小陳告訴記者，因為兩地區(qū)位的差異，發(fā)展也各具特點。與其說是在“搶人”，不如說是在為人才提供棲息地的多元化選擇。

　　隨著全國各地相繼開始人才引進(jìn)近乎“白熱化”的比拼，北上廣等人才富集的“高地”也加入競爭。3月，北京提出要建立優(yōu)秀人才引進(jìn)的“綠色通道”，加速引進(jìn)科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、國際交往中心建設(shè)、金融、體育、教育衛(wèi)生、高技能等7類人才，并列明了前所未有的優(yōu)惠條件。短短幾天后，上海隨即提出了打造“人才高峰”，聚焦尖端領(lǐng)域的人才需求，將施行“一人一策”，系統(tǒng)化解決高峰人才的各項需求。

　　面對激烈的人才競爭，浙江各地也相繼推出引才政策，甚至不乏開出億元重金的支持：杭州市提出“全球聚才十條”，外國人才攜項目來杭創(chuàng)辦企業(yè)，特別優(yōu)秀的人才項目可最高給予1億元資助；寧波市也推出政策面向全球攬才，而創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資助經(jīng)費，最高也達(dá)1億元。

　　長期從事領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理研究的浙江大學(xué)管理學(xué)院副教授陳學(xué)軍分析，過去，優(yōu)秀人才大量集聚在東部地區(qū)、一線城市，而隨著人才需求“水漲船高”，中西部地區(qū)、二三線城市引才需求、引才實力顯著增強(qiáng)，反過來也刺激京滬等地進(jìn)一步強(qiáng)化人才生態(tài)的打造力度，構(gòu)成了全國范圍內(nèi)人才的流動張力?！半S著各地人才引育的效應(yīng)不斷顯現(xiàn)，將有助于形成人才推動發(fā)展、發(fā)展吸引人才的良好局面?！?/p>

　　重要支撐

　　要“高精尖”也要“專需崗”

　　前不久，幾位不同膚色的專家出現(xiàn)在湖州吳興區(qū)等地，在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的生產(chǎn)一線，仔細(xì)觀察生產(chǎn)作業(yè)，與中方的技術(shù)人員交流。這是一支由英國、南非等國的外國院士組成的考察團(tuán)，受邀與浙江的企業(yè)開展技術(shù)合作對接。不少專家在現(xiàn)場簽約，被企業(yè)聘任為顧問。

　　“浙江企業(yè)對人才資源與技術(shù)發(fā)展的渴求，可以說是超乎想象的?！钡谝淮蝸碚憬哪戏强茖W(xué)與工業(yè)研究院主席托克扎尼·馬約齊，就被這里求賢若渴的引才熱情所感染。

　　各地企業(yè)不僅對“高”而“專”的人才需求不減，人員招聘更加講求立足應(yīng)聘者與崗位需求的匹配度，對學(xué)歷、資歷的要求也更加不拘一格。

　　“年薪：100萬元?！比涨埃诤贾莸囊粓鼍C合性人才招聘活動上，一家旅游服務(wù)企業(yè)現(xiàn)場推出了極具挑戰(zhàn)性的分公司總經(jīng)理崗位?！熬哂虚_創(chuàng)精神和對事業(yè)精益求精的追求，具備決策、組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)下屬能力……”乍看招聘信息，這個百萬高薪職位對求職者的要求似乎非常籠統(tǒng)。企業(yè)的招聘代表告訴記者，各個崗位都沒有對求職者的學(xué)歷資歷等硬性“指標(biāo)”進(jìn)行規(guī)定，如果有信心勝任都可以嘗試挑戰(zhàn)。

　　全省各地的招聘活動密集舉行，杭州市等城市推出了持續(xù)一個月的人才招聘活動，不少招聘場次甚至出現(xiàn)招聘展位“一位難求”的場景。“企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和市場拓展的需求，以及初創(chuàng)企業(yè)數(shù)量的不斷增多帶動了崗位需要。在新春后的一輪招聘中，因為擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型需要帶來的用工量增長，對人力資源需求是一個突出拉動?！焙贾萑瞬攀袌稣衅笜I(yè)務(wù)主管劉躍嘉告訴記者，春節(jié)長假過后的一個月通常都是招聘求職的旺季，今年的火爆程度大大超過前兩年。

　　面對緊迫的人才需求，不少地區(qū)的企業(yè)已經(jīng)不再局限于“坐地吆喝”，而是“主動出擊”，趕往全國各地挖人招才。

　　“每年春季都是引才的黃金期，也是關(guān)鍵期?！睂幉ㄊ腥瞬欧?wù)中心招聘事業(yè)部的工作人員胡偉告訴記者，幾乎每天都有省內(nèi)外各大城市引才新動作的資訊，很多企業(yè)確實覺得實在“坐不住”也“等不了”。

　　翻開胡偉的筆記本，可以看到里面記錄著他這段時間以來參與引才活動的行程：3月17日武漢、3月23日西安、3月25日上海、3月28日長春……短短半個月足跡就遍布全國各地。每次外出引才活動，隨行企業(yè)都帶上了大量的崗位需求對接各地的高校和科研機(jī)構(gòu)，需求最多的場次推出了近2000人的崗位，集中于精密制造、電子電器、信息技術(shù)等領(lǐng)域。

　　“‘搶人才’并非一個新鮮的社會話題或市場現(xiàn)象，應(yīng)該說多年以來一直是各地在發(fā)展中著力關(guān)注的焦點?！标悓W(xué)軍認(rèn)為，從歷年來針對全國企業(yè)的大樣本量研究可以發(fā)現(xiàn)，人才開發(fā)對企業(yè)而言一直是難度最大的發(fā)展要素之一，而人才資源恰恰又是企業(yè)發(fā)展最為重要的支撐。正因為上述客觀事實的存在，人才爭奪在企業(yè)競爭中始終有著重要地位，并進(jìn)一步助推了區(qū)域間的人才競爭。

　　多維競爭

　　厚植人才發(fā)展的土壤

　　中國人事科學(xué)研究院研究員范巍也在持續(xù)關(guān)注著近期各地人才政策的密集推出?！皯?yīng)該看到，目前全國各地的人才工作正越做越實，這也是推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的必然趨勢，在這一宏觀環(huán)境影響下，推出更加適應(yīng)新時代要求的人才新政并不令人意外?！彼诮邮苡浾卟稍L時指出，可以發(fā)現(xiàn)，各地的人才政策已經(jīng)由雷同化、碎片化向具體化、聚焦化轉(zhuǎn)變，人才競爭由過去以相似政策舉措較量“加碼”轉(zhuǎn)向營造環(huán)境、完善服務(wù)，直接聚焦人才需求，可以說越來越精準(zhǔn)地指向了人才工作的“靶心”。

　　“人才有著自身的成長規(guī)律和發(fā)展需要?！狈段≌f，優(yōu)秀人才始終是稀缺資源，“擇優(yōu)而就”“擇適而棲”也是多數(shù)人才的理性驅(qū)動，這也在一定程度上倒逼著各地以不斷完善的政策手段，將有限的財力、物力更加有效地用于人才服務(wù)中。

　　“人才的需求，本質(zhì)上就是發(fā)展的需求?！笔∪肆ι绫d相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，人才需求的“井噴”和人才政策的“較量”，背后無疑是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所帶來的驅(qū)動，浙江概莫能外。就浙江的實際而言，大型科研院所、高等院校相對較少，因此全省各地對于省外和海外智力資源的需求也尤為迫切。不同地區(qū)立足自身特點也呈現(xiàn)出招才引智的差異化競爭，浙江的民營資本實力雄厚，同時有著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)等創(chuàng)新增長點，社會環(huán)境和自然生態(tài)條件優(yōu)越，依然有望在全國的競爭格局中保持一定的優(yōu)勢。

責(zé)任編輯： 樓昕